1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
SEGURIDAD INDUSTRIAL (SAIA)
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
GENERALIDADES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Profesora: Mirla Echeverria
Autora: Josselyn Sánchez
C. I. V.- 15.199.349
Guarenas, febrero de 2.013

2.  Higiene Labora: Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la
integridad física y mental de los trabajadores, vigilar los riesgos de salud inherentes a las tareas del
puesto y al ambiente físico donde las realiza. Se encarga de prevenir los males laborales a partir del
estudio del hombre y por otra parte de su ambiente laboral. Tienen carácter preventivo ya que tienen
por objeto la salud y comodidad del trabajador, evitando que se enferme y se ausente provisional o
definitivamente del trabajo.
 Salud Ocupacional: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina
busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también
se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
 Seguridad Laboral: Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto
evitar y, según sea el caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización
de accidentes con ocasión del trabajo, (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por agentes
o productos potencialmente peligrosos). Esta persigue esencialmente la
evaluación, investigación, corrección y control de los riesgos.

3. ELEMENTOS A CONSIDERAR PARA PLANIFICAR O APLICAR UN PROGRAMA DE
HIGIENE LABORAL
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de
enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es
necesario. Estas facilidades deben incluir:
 Exámenes médicos de admisión
 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales.
 Primeros auxilios
 Reducción y control de áreas insalubres.
 Registros médicos adecuados.
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
 Utilización de hospitales de buena categoría.
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Servicios adicionales: Como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y
de la comunidad, incluyen Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.
Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios
de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.

4. IMPORTANCIA DE LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES
El análisis estadístico de los accidentes de trabajo es fundamental, ya que de la experiencia pasada bien
aplicada surgen los datos para determinar los planes de prevención y reflejar a su vez la efectividad y el resultado
de las normas de seguridad adoptadas. En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:
 Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.
 Dar base adecuada para confeccionar y poner en práctica normas generales y específicas preventivas.
 Determinar costos directos e indirectos.
 Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la aplicación de las pautas impartidas por el Servicio y
su relación con los índices publicados por la autoridad de aplicación.
6
5
4
3
2 Serie 1
1
0 Serie 2
Serie 3

5. PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES
 EMPLEADOS: Este elemento incluye tanto al personal operativo como
administrativo. Es necesario recordar, en caso de accidente, la relación
existente entre los trabajadores y la gerencia, para las verdaderas causas que
influyeron en el accidente.
 EQUIPOS: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la
gente (operarios o administrativos). Este elemento ha sido una de las fuentes
principales de accidente y uno de los blancos de las leyes relacionadas con la
protección y la capacitación de los trabajadores.
 MATERIALES: El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra
de las fuentes de los accidentes. En las estadísticas se presenta como una de las
causas de más alta incidencia. Los materiales pueden ser:
filosos, pesados, tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual puede
llevar a la ocurrencia del accidente.
 AMBIENTE: El ambiente está constituido por todo lo material o físico que
rodea a la gente, el aire que respira, el clima y los espacios. El ambiente está
relacionado con la luz, el ruido y las condiciones atmosféricas. Este elemento
es otro participante en las causas de la accidentalidad, pues el hombre durante
su trabajo regularmente lo altera.

6. PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES
Los actos inseguros y las condiciones ambientales peligrosas, son los signos y
síntomas que evidencian el fin de la cadena de causas que provocan los accidentes de
trabajo.
ACTO INSEGURO: Es la violación de una norma aceptada CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA: Es el
como técnica y segura por el trabajador, que permite la estado o condición física del objeto o material que
aparición del accidente. puede causar el accidente y que puede ser corregida
 Operar sin autorización antes de que éste ocurra.
 No avisar o proteger • Organización inadecuada del trabajo y fallas en los
 Trabajar a velocidad insegura controles
 Anular sistemas de seguridad • Resguardos y protecciones faltantes
 Usar equipos o herramientas defectuosas • Equipos y materiales defectuosos
 Usar equipos o herramientas incorrectamente. • Congestión y almacenamiento inadecuado
 No usar el equipo de protección personal. Levantar pesos
• Sistemas inadecuados para llamar la atención
incorrectamente
 Adoptar posición insegura • Ausencia de manual de operaciones y funciones
 Reparar o limpiar equipo en movimiento • Peligro de incendios y explosiones
 No aislarse de fuentes de poder • Orden y limpieza deficientes
 Bromas o juegos en el trabajo • Condiciones atmosféricas peligrosas
 Bebidas y drogas • Procesos y procedimientos peligrosos
 Realizar el trabajo estando enfermo • Falta de equipos de protección personal
 Hacer trabajos sin capacitación previa
 Fallas en las comunicaciones personales

7. Objetivos de la Contratación Colectiva
Establecer las condiciones
Contratación Colectiva
conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y
Es un Derecho a la Negociación obligaciones que correspondan a
Colectiva, establecido en el cada una de las partes, con el fin
Artículo 431 de la Ley Orgánica de proteger el proceso social de
del Trabajo, las Trabajadoras y los trabajo y lograr la justa
Trabajadores (L.O.T.T.T.) donde distribución de la riqueza.
se favorecerán armónicas
relaciones colectivas entre
trabajadores, trabajadoras y
patronos, patronas para la mejor
protección del proceso social de
trabajo y el desarrollo de la
persona del trabajador o
trabajadora y para alcanzar los
fines esenciales del Estado.

8.  http://psicologiayempresa.com/la-higiene-laboral.html
 http://definicion.de/salud-ocupacional/
 http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd46/LSI_Cap04.pdf
 http://cj-gestionempresarial.blogspot.com/2009/07/causas-y-consecuencias-de-
los.html
 http://www.sinfucan.org.ve/documentos/triptico%20SINFUCAN.pdf
 http://www.buenastareas.com/ensayos/Convencion-Colectiva-En-
Venezuela/1480719.html