Prevencion de incidentes y accidentes de tabajo

1. “REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
• ENERO 2022
PREVENCIÓN DE
INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE
TRABAJO
JUNIO 2022

2. RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD
Postura adecuada
Iluminación
adecuada
Orden y limpieza

3. 1. OBJETIVOS.
2. BASE LEGAL.
3. DEFINICIONES.
4. CAUSAS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES.
6. ANÁLISIS DE CAUSAS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO.
7. MEDIDAS PREVENTIVAS.
8. CONTROL OPERACIONAL – HIGIENE OCUPACIONAL
9. DEPARTAMENTO DE SST.
CONTENIDO

4. 1. OBJETIVOS
Garantizar las condiciones de
seguridad de los trabajadores.
Promover una cultura de
prevención de incidentes y
accidentes de trabajo.
Estimular y fomentar un mayor
desarrollo de la conciencia
frente a la prevención.

5. El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no
teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
Principio de
prevención
LEY 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO)
2. BASE LEGAL
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

6. Es la combinación de políticas,
estándares, procedimientos,
actividades y prácticas en el
proceso y organización del
trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el trabajo.
Prevención
de Accidentes
2. BASE LEGAL
Glosario de términos del D.S. 005-2012-TR
PREVENCIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO

7. LEY 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO)
TITULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Artículo 42: Investigación de los Accidentes, Enfermedades e
Incidentes
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud
permite identificar los factores de riesgo en la organización, las
causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas
básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier
diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
2. BASE LEGAL

8. Incidente Peligroso:
Todo suceso potencialmente
riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo, o a la
población.
Incidente:
Suceso ocurrido durante el trabajo,
en el que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
3. DEFINICIONES

9. Accidente de Trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
Fractura Herida cortante Herida
contusa
Corte parcial
3. DEFINICIONES

10. TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente Leve Accidente Incapacitante Accidente Mortal
Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación
médica, de lugar a
descanso breve con
retorno máximo al día
siguiente a sus labores
habituales.
Suceso cuya lesión
resultado de la evaluación
médica, da lugar a
descanso, ausencia
justificada al trabajo y
tratamiento.
Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del
trabajador como
consecuencia del trabajo. Para
efecto de la estadística se
debe considerar la fecha del
deceso.
 Accidente con Trabajo
Restringido y/o
Reasignación de Labores
(ATR)
 Parcial temporal
 Total temporal
 Parcial permanente
 Total permanente
3. DEFINICIONES

11. Total Temporal.- Cuando la lesión genera en el
accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico.
Total Permanente.- Cuando la lesión genera la
perdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
Parcial Permanente.- Cuando la lesión genera la
pérdida parcial de un miembro u órgano o de
las funciones del mismo.
Parcial Temporal.- Cuando la lesión genera en el
accidentado la imposibilidad parcial de utilizar
su organismo; se otorgará tratamiento médico
hasta su plena recuperación.
ESGUINCE
SEVERO
FRACTURA DE
DEDO DEL PIE
AMPUTACIÓN DE
FALANGE DISTAL
DE DEDO
MEÑIQUE
AMPUTACIÓN
TOTAL DE DEDOS
DE LA MANO
SEGÚN EL GRADO DE INCAPACIDAD
3. DEFINICIONES

12. • Asaltos, agresiones físicas o peleas entre
trabajadores dentro o fuera del área de
trabajo.
• Las producidas durante paralizaciones por
huelgas o manifestaciones.
• Las producidas por causa de desastres
naturales (movimientos sísmicos)
• Las producidas en tránsito al trabajo o de
retorno a su domicilio.
• El que se produzca con ocasión de
actividades recreativas, deportivas o
culturales.
NO SE CONSIDERAN INCIDENTES O ACCIDENTES
DE TRABAJO
3. DEFINICIONES

13. Falta de
control
• Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las
medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
Causas
Básicas
• Factores Personales
• Factores Trabajo
Causas
Inmediatas
• Condiciones Subestándares
• Actos Subestándares
Reglamento de la Ley 29783, las causas de los accidentes se pueden
dividir en tres apartados:
Glosario de términos del D.S. 005-2012-TR
4. CAUSAS DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO

14. Por ejemplo:
1. Capacidad Física/Fisiológica
Inadecuada.
2. Capacidad Mental/Sicológica
Inadecuada.
3. Tensión Física o Fisiológica.
4. Tensión Mental o Sicológica
5. Falta de Conocimiento.
6. Falta de Habilidad.
7. Motivación inadecuada.
8. Aspectos Psicosociales
Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el
trabajador.
4.1. FACTOR PERSONAL

15. Referidos al trabajo, las
condiciones y medio
ambiente de trabajo:
organización, métodos,
ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de
seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente,
procedimientos,
comunicación, entre otros.
4.2. FACTOR TRABAJO
Estándares de trabajo inadecuados
Liderazgo y/o Supervisión inadecuada

16. Un acto subestándar es toda
acción o práctica incorrecta
ejecutada por el trabajador que
causa o contribuye a la ocurrencia
de una accidente.
4.3. ACTO SUBESTÁNDAR

17. Es toda condición
inapropiada, presente en el
lugar de trabajo, que puede
originar o contribuir a la
generación de accidentes
personales o enfermedades
profesionales.
4.4. CONDICIÓN SUBESTÁNDAR

18. 1. Liderazgo y administración.
2. Inspecciones planificadas.
3. Análisis y procedimientos de tareas.
4. Investigación de accidente / incidente.
5. Observación de tareas.
6. Preparación para emergencias
7. Reglamentos y normas.
8. Entrenamiento del personal.
9. Equipo de protección personal.
10. Control de la salud.
11. Sistema de evaluación del programa.
12. Controles de ingeniería.
13. Comunicaciones al personal.
14. Contratación y colocación de personal.
15. Controles de compra.
16. Seguridad fuera del trabajo
4.5. FALLAS DE CONTROL

19. Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que ocurren para causas los accidentes e incidentes.
Glosario de términos del D.S. 005-2012-TR
 La finalidad de la investigación es revelar la
red de causalidad y de ese modo permite a
la dirección del empleador tomar las
acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.
5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES

20. PROGRAMAS
INADECUADOS
ESTANDARES
INADECUADOS
DEL PROGRAMA
CUMPLIMIENTO
INADECUADO DE
LOS ESTANDARES
FALLAS DE
CONTROL
Las personas
cometen errores
debido a:
• FACTORES
• PERSONALES
• FACTORES
• DEL TRABAJO
¿Por qué
sucedió el
accidente /
incidente?
Descripción
breve
ACCIDENTE/
INCIDENTE
Daños
ocasionados :
• PERSONAS
• PROPIEDAD
• PROCESO
PÉRDIDAS
¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué?
Causas Acontecimiento Efecto
CAUSAS
BÁSICAS
ACTOS Y
CONDICIONES
SUB -
ESTANDARES
CAUSAS
INMEDIATAS
Teoría de Frank Bird
MODELO DE CAUSALIDAD
5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES

21. 5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES
Incidente /
accidente
Análisis de
Causas
Medidas
Correctivas
Informe de
investigación
Equipo de investigación:
ATL, ATR o incidente
peligroso.
Comisión Investigadora:
Accidentes mortales y ATI
Inmediata 5 días
Reporte y
notificación MTPE
RRHH comunica los
accidente Mortal e
incidentes peligrosos.
24 horas
Reporte
Preliminar
Reporte de evento
Jefe o Responsable
de SST.
20 horas
Proceso de investigación de incidentes y accidentes del
Consorcio Constructor M2 Lima

22. 5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES
RESPONSABLES DEL PROCESO DE
INVESTIGACIÓN
TIPO DE EVENTO
Incidente/ Accidente de trabajo
Restringido/ leve
Incidente Peligroso
Lider de la Investigación Jefe de Producción / Residente Gerente de Obra
Jefe Inmediato Supervisor de área Supervisor de área
Representante de los Trabajadores
Un representante del Comité de
SST
Representantes del Comité de
SST
Prevencionista a cargo
El jefe o Responsable de SST del
frente de obra
Gerente o Jefe de SST
RESPONSABLES DE LA
COMISIÓN
INVESTIGADORA
TIPO DE EVENTO
Accidente Mortal
Accidente Incapacitante
Total Permanente
Accidente Incapacitante
Parcial Permanente
Accidente Incapacitante
Total / Parcial Temporal
Lider de la Comisión /
Lider alterno de la
Comisión
Director de Construcción
Gerente de SST.
Gerente de Obra
Gerente de SST.
Gerente de Obra
Gerente de SST
Jefe de Producción /
Residente del CCM2L.
Jefe Inmediato
Jefe inmediato del
trabajador accidentado.
Jefe inmediato del
trabajador accidentado.
jefe inmediato del
trabajador accidentado.
Jefe inmediato del
trabajador accidentado.
Representante de los
Trabajadores
Un representante de los
trabajadores, con quien
tenga vínculo laboral la
persona accidentada.
Un representante de los
trabajadores, con quien
tenga vínculo laboral la
persona accidentada.
Un representante de los
trabajadores, con quien
tenga vínculo laboral la
persona accidentada.
Un representante de los
trabajadores, con quien
tenga vínculo laboral la
persona accidentada.
Prevencionista a cargo
El jefe o responsable de
SST del CCM2L
El jefe o responsable de
SST del CCM2L
El jefe o responsable de
SST del CCM2L
El jefe o responsable de
SST del CCM2L
Comisión Investigadora
Responsables del Proceso de investigación

23. 1
1
1
1
2
2
2
5
17
31
0 5 10 15 20 25 30 35
2.8 Reacción lenta
5.2 Orientación deficiente
6.2 Práctica insuficiente
6.3 Ejecución poco frecuente
4.4 Rutina, monotonía de trabajos…
5.1 Falta de experiencia
6.4 Falta de…
2.7 Mala coordinación
7.6 Intento inapropiado de ahorrar…
2.6 Mal juicio
FACTOR PERSONAL
1
1
1
2
2
2
2
4
5
6
8
0 2 4 6 8 10
11. Mantenimiento Inadecuado
12.1 Evaluación deficiente de…
9.2 Consideración deficiente de…
12 Herramientas y equipos…
8.11 Asignación inadecuada del…
9.6 Controles inadecuados
9.1 Evaluación inadecuada de las…
13. Estándares de trabajo…
8.9 Identificación y evaluación…
FACTOR DE TRABAJO
8. Liderazgo y/o Supervisión inadecuada
9.5 Eval inadecuada de condiciones op.
1
1
1
1
2
2
3
6
0 1 2 3 4 5 6 7
5.5. Adiestramiento actualizado…
6.3. Ejecución poco frecuente
3.3. Fatiga por falta de descanso
5.2. Orientación deficiente
4.4. Rutina, monotonía de trabajos
2.7. Mala coordinación
7.6. Intento inapropiado de ahorrar…
2.6. Mal juicio
FACTOR PERSONAL
1
1
2
3
4
0 1 2 3 4 5
12 Herramientas y equipos
inadecuados
9.5. Evaluación inadecuada de
condiciones operacionales.
13. Estándares de trabajo
inadecuados
9.6. Controles inadecuados
8.9 Identificación y evaluación
deficiente de exposiciones a…
FACTOR DE TRABAJO
2021 2022
ATRAS
6. ANÁLISIS DE CAUSAS DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO

24. 1
1
4
4
4
6
13
16
30
0 5 10 15 20 25 30 35
10. Levantamiento inadecuado
5. Desactivar dispositivos de seguridad
15. Uso incorrecto del equipo
3. Omisión de aseguramiento
8. Carga inadecuada
7. No usar el EPP correctamente
16. No seguir los procedimientos
11. Posición de tarea inadecuada
2. Omisión de advertir
ACTOS SUBESTÁNDAR
1
1
1
1
1
1
3
3
4
7
0 1 2 3 4 5 6 7 8
19. Herramienta, equipo o material…
23. Orden y limpieza deficiente
29. Condiciones ambientales peligrosas
31. Otros: Inestabilidad en la superficie
31. Otros: No se cuenta con escaleras…
31. Otros: Presencia de piedras…
18. EPP inadecuado o incorrecto
21. Sistema de advertencia inadecuado
20. Congestión o acción restringida
17. Protecciones y barreras inadecuadas
CONDICIONES SUBESTÁNDAR
1
1
1
1
2
2
0 0.5 1 1.5 2 2.5
17. Protecciones y barreras
inadecuadas
23. Orden y limpieza deficiente
31. Fatiga del punto de anclaje del
manlif (indicado en el manual…
21. Sistema de advertencia
inadecuado
19. Herramienta, equipo o material
defectuoso
20. Congestión o acción
restringida.
CONDICIONES SUBESTÁNDAR
ATRAS
2021 2022
1
1
1
2
4
6
0 1 2 3 4 5 6 7
9. Almacenamiento inadecuado
6. Usar equipo defectuoso
10. Levantamiento inadecuado
3. Omisión de aseguramiento
11. Posición de tarea inadecuada
2. Omisión de advertir
ACTOS SUBESTANDAR
6. ANÁLISIS DE CAUSAS DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO

25. 2021
2022
ATRAS
1
1
1
1
5
7
7
0 1 2 3 4 5 6 7 8
1. Liderazgo y administración
11. Equipos de protección personal
14. Controles de ingeniería
8. Reglamentos y normas
2. Inspecciones planificadas
3. Análisis y procedimientos de tareas
7. Entrenamiento del personal
FALTA DE CONTROL
1
3
0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5
8. Reglamentos y normas.
3. Análisis y procedimientos de tareas
FALTA DE CONTROL
6. ANÁLISIS DE CAUSAS DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO

26. Política de SST Planificación
Requisitos legales /
Contractuales /
EIAsd
Identificación de
Peligros y
Evaluación de
Riesgos
Objetivos y
Programas de SST
Responsabilidades
Implementación y
Operación
Comunicación,
participación y
Consulta.
Capacitación,
Sensibilización y
Competencia
Control de la
Documentación
Control Operacional
Respuesta ante
Emergencias
Verificación y
Acción Correctiva
Registros del SGSST
Monitoreo y
Medición del
Desempeño
No Conformidades,
Incidentes y
Accidentes
Auditorías
Revisión del
Sistema de
Gestión
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
7. MEDIDAS PREVENTIVAS

27. Identificación de peligros y evaluación de riesgos
7. MEDIDAS PREVENTIVAS

28. Controles operacionales
7. MEDIDAS PREVENTIVAS

29. ATS Y PETAR
7. MEDIDAS PREVENTIVAS
PROYECTO: Turno
Hora de Inicio Fecha:
Permiso de trabajo A NA A NA A NA M onitoreo de gases A NA M onitoreo de ruido A NA A NA
Botas c/puntera acero A NA A NA A NA Chaleco reflectivo A NA Linterna minera A NA A NA
Botas dieléctricas A NA A NA A NA Uniforme A NA M andil de cuero A NA A NA
Botas Jebe A NA A NA A NA Arnés 1LV A NA M angas de cuero/ escarpines A NA A NA
Casco de seguridad A NA A NA A NA Arnés 2 LV c/shock abs. A NA Guantes caña larga A NA A NA
Barbiquejo A NA A NA A NA Arnés 2 LV c/cable acero A NA Careta de soldador A NA A NA
Barandas rígidas A NA A NA A NA Freno vertical A NA Extintor A NA A NA
Conos A NA A NA A NA Bloqueo retráctil A NA Protector c/ruido A NA A NA
Tranqueras A NA A NA A NA Vigías A NA Protector c/polvo A NA A NA
Trabajo en Caliente A NA A NA A NA Izaje de Carga A NA Trabajos Electricos A NA A NA
Día Noche
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (A.T.S)
Responsables del trabajo Nombre y Apellidos Firma
Consecuencia (6)
Riesgos (5)
“LÍNEA 2 Y RAMAL AV. FAUCETT - AV. GAMBETTA DE LA RED BÁSICA DEL METRO DE LIMA Y CALLAO”
Lentes de seguridad
Guantes de jebe
Guantes de neopreno
Cintas
Capacitación específica.
Guantes de cuero/badana
Letreros
Procedimiento específico
Tapones auditivos
Protección auditiva tipo copa
Peligros (4)
Requisitos para ejecución de los trabajos y/o actividad según aplique MARQUE LA CASILLA CON UN ASPA (X): Aplica (A) / No aplica (NA) (2)
Equipo de Protección Personal
Supervisor / Ingeniero
VºBº SST
Responsable de Grupo
Lentes de oxicorte
M SDS
Balizas luminosas
Careta de esmerilador
Traje descartable
Otros_________________
Equipo de Protección Colectiva
Línea de vida
M alla contra caídas
Paletas Pare/Siga
M alla naranja
Iluminación Otros_________________
3.- Antes de iniciar un trabajo siga estos pasos: (1
)¿Qué tengo que hacer? (2)¿Qué necesito para hacerlo? (3)¿Cómo lo voy hacer?(4,5 y 6)¿Cómo me podría accidentar? y (7)¿Que haré para evitarlo?
4.- El RESPONSABLE DE GRUPO/SUPERVISOR DIRECTO: No asignará labores de operación de equipos y/o herramientas de poder a personal de categoría inferior a Oficial, que además deberá estar capacitado y entrenado en el uso de ese equipo o herramienta.
OBSERVACIONES / SUGERENCIAS:
1
.- El ATS deberá incluir el entorno: Líneas energizadas, desniveles de suelo, velocidad del viento, baja iluminación, temperatura, etc.
2.- Solo las personas capacitadas y autorizadas como vigías podrán realizar dicha labor.
Espacios Confinados
Trabajo a realizar: (1)
Respirador c/gases
Respirador c/polvo
Respirador c/humo
Permisos Adicionales
Medidas de control (7)
Secuencia de actividades (3)
Guantes dieléctricos
Uniforme jean
Área:
Ubicación del trabajo:
Excavación y zanja Trabajos en Altura
Código: ML2-CJV-SST-FR-008
Revisión: 04

30. 7. MEDIDAS PREVENTIVAS: LA INTERRUPCIÓN DE
ACTIVIDADES EN CASO DE INMINENTE PELIGRO
Son las medidas e instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente
que constituya…
Peligro inminente: Cualquier condición o práctica en el lugar de trabajo cuya
naturaleza representa un peligro que pueda causar la muerte o una lesión grave y en
donde se verifique que no se han implementado las medidas de protección y
prevención adecuadas.
Estos puedan interrumpir sus actividades, e
incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el lugar físico donde se desarrollan
las labores.
No se pueden reanudar las labores mientras el
riesgo no se haya reducido o controlado.
ML2-CJV-SST-PR-027: Procedimiento para la interrupción de actividades en caso de peligro inminente.

31. 7. MEDIDAS PREVENTIVAS: CONTROL
OPERACIONAL

32. 7. MEDIDAS PREVENTIVAS: CONTROL
OPERACIONAL
RESULTADOS DEL PROGRAMA DE RIESGOS CRÍTICOS
Jun - Nov Ene - Dic Ene - Nov
2019 2020 2021
1 Trabajos en Altura 8 4 1
2 Trabajos de excavación y zanja 7 11 1
3 Trabajos de limpieza de pantallas 1 0 0
4 Operación de equipos y maquinaria 17 26 4
5 Operaciones de izaje 2 8 6
6 Trabajos en caliente 1 1 2
7 Trabajos eléctricos 1 5 0
8 Trabajos en espacios confinados 0 0 0
ACTIVIDAD CRÍTICA
N° de Eventos

33. Capacitación: Uso de Medidor de gases (Etapa 1A, PTSA/ Pozos, Etapa 1B)
Taller en Uso de Medidor instantáneo de partículas (Etapa 2, Etapa 1A)
TALLERES EN USO DE EQUIPOS DE MONITOREO OCUPACIONAL
7. MEDIDAS PREVENTIVAS: CONTROL
OPERACIONAL

34. IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE CONTROLES
Se verificó la rotación de personal durante los trabajos con uso de herramientas de poder, el uso adecuado
de los guantes anti vibratorios, y las pausas activas.
Sensibilización al personal en la adopción de posturas saludables durante los trabajos administrativos, en la
importancia de las pausas activas, uso de la silla ergonómica, y entrega de reposapiés.
7. MEDIDAS PREVENTIVAS: CONTROL
OPERACIONAL

35. 8. SALUD EN EL TRABAJO Y VIGILANCIA
MÉDICA
MOMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD/ SENSIBILIZACIÓN
PV3 E14 TBM (E19)
E25
E26 E26

36. 9. DEPARTAMENTO DE SST
Organigrama

37. 9. DEPARTAMENTO DE SST
Coordinadora de Gestión SST
Ing. Susan Caro
Email: scaroa@ccmetrolima.com
Cel.: 962021562
Gerente de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ing. Rudy Chumbe Matos
Email: rchumbem@ccmetrolima.com
Médico Ocupacional
Dr. Raúl Gomero
Email: rgomeroc@ccmetrolima.com
Cel.: 941886304

38. 9. DEPARTAMENTO DE SST
Jefes / Responsables de SST por frente de obra:
Jefe de SST del Frente de PTSA /
Pozos y Túneles
Ing. Milagros Maque
Email: mmaqueq@ccmetrolima.com
Cel.: 942953512
Jefe de SST del Frente de
Estaciones 1B Sector 3
Ing. Javier Castillo
Email: lcastillol@ccmetrolima.com
Cel.: 942635701
Jefe de SST del Frente de
Estaciones 1B
Ing. Luis Diaz
Email: ladiazg@ccmetrolima.com
Cel.: 920483446
Jefe de SST del Frente de la Etapa 2
Ing. Ritchie Vásquez
Email: rvasquezm@ccmetrolima.com
Cel.: 972699396
Jefe de SST del Frente de la TBM
Ing. Alejandro Yauri
Email: ayaurib@ccmetrolima.com
Cel.: . 943077415
Responsable de SST del Frente de
Planta de Dovelas
Ing. Gerson López
Email: glopezd@ccmetrolima.com
Cel.: . 982318859

40. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN