Descripción de proceso formativo del Aprendiz en el SENA.

1. Competencias
Laborales :
1. Promover la
interacción idónea
consigo mismo,con
los demás y con la
naturaleza en los
contextos laboral y
social.
2. Elaborar Patrones
de acuerdo con las
especificaciones
técnicas.
3. Operar Maquinaria
de confección.
4. Inspeccionar los
procesos de
manufactura del
producto deacuerdo
con los parámetros de
calidad.
5. Comprender textos
en Inglés en forma
escrita y auditiva
6. Resultados de
aprendizajeetapa
práctica.
Resultados de
aprendizaje: El
aprendiz,logra
aprender, asimilar e
identificar cadauna de
las competencias del
Programa,las cuales
se reflejan en el buen
desempeño ya sea
como empleado o
como emprender de
empresa. cuyas
repercuciones
benefician al aprendiz
y a los de su entorno
Criterios de
Evaluación: -Realiza
las actividades de
aprendizaje,
utilizando
eficientemente la
metodología, los
recursos y ambientes
de aprendizaje.
-Argumenta la
importancia de
actuar dentro del
marco de leyes y el
ordenamiento
ciudadano e
institucional, -
Presenta las
evidencias delos
trabajos asignados,-
Identifica la
estructura
organizacional del
SENA, los
procedimeitnos
formativos y
administrativos.
Relación Proyecto
formativo y Programa
de formación En el
programa de
Formación
Patrononaje Industrial
de prendas de vestir
va dirijido a formar al
aprendiz para que se
sepa desempeñar en
una empresa como
empleado, pero
tambien a crear
empresa y así generar
fuentes de ingreso
para otras personas.
La estrategia, está
centrada enla
construcción de
autonomía para
garantizar la calidad
de la formación por
competencias, el
aprendizaje por
proyectos y el uso de
técnicas didácticas
activas que estimulan
el pensamiento para
la resolución de
problemas simulados
y reales.
Ocupaciones que
podrá desempeñar en
el sector productivo:
Patronista y/o
Escalador,cortador,
analista defbras, Jefe
de departamento,
Inspector de producto
( patrones) prenda
final.
PROGRAMA DE FORMACION: PATRONAJE
INDUSTRIAL DE PRENDAS DE VESTIR