Como orientan su vida personal y profesional los hombres y las mujeres a partir del reconocimiento y gestión del miedo.

1. LIDERAR
SIN MIEDO
Como orientan su vida personal y profesional,
los hombres y las mujeres,
a partir del reconocimiento y gestión del miedo
II Congreso Internacional de Liderazgo Femenino Life’12
Claves para aflorar el talento femenino
Carmen García Ribas
Directora Life’12

2. Gestión del miedo
Fracaso
Rechazo

3. Proceso
MIEDO ACTITUD COMUNICACIÓN RESPUESTA

4. Actitudes generadas por el miedo
ANIMALES PERSONAS
– (comportamientos) – (actitudes)
• Atacar • Agresiva
• Huir • Tímida
• Paralizarse • Indecisa/torpe
• Someterse • Sumisa

5. MODELOS DE LIDERAZGO
según la gestión del miedo

6. LIDER HOMBRE
• Líder consciente: reconoce sus miedos, sabe discernir entre amenazas
reales y miedos personales. Sabe dirigir generando confianza y dando
certezas abordando los miedos concretos.
• Líder mesiánico: no conoce el miedo, se percibe a si mismo en posesión
de una verdad que desconocen los demás y se atribuye derechos
especiales. Transmite confianza y es carismático. Conduce a las
organizaciones (empresas, países, etc.) a ninguna parte. Es peligroso
porque genera en los demás un sentimiento de confianza irreal.
• Líder temerario. Siente el placer del miedo. Si es consciente de los límites
sabrá afrontar riesgos y gozará de los retos y puede desempañar grandes
empresas. Siempre y cuando el placer del riesgo no le ciegue y someta a
las organizaciones a riesgos innecesarios.
• Anti-líder: No reconoce que tiene miedo. Dirige con miedo creando
malestar e incertidumbre a su alrededor. Es peligroso.

7. LIDER MUJER
• Autorizada: Consciente de sus miedos, identifica los estereotipos
punitivos y gestiona la culpa. A partir de allí es capaz de autorizarse
a liderar según su identidad.
• Estratégica: Identifica el entorno, es consciente de los valores y
culturas que gobiernan el entorno, detecta las amenazas y planifica
su comportamiento para alcanzar sus objetivos dentro de ese
entorno.
• Protectora: Actúa según el estereotipo vigente de mujer,
adaptando comportamientos propios del entorno familiar. Su miedo
a ser rechazada sabotea su capacidad estratégica.
• Anti-líder: No reconoce que tiene miedo. Crea malestar e
incertidumbre a su alrededor.

8. respira y sonríe
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