Descripción básica de La Personalidad

1. Sesión
PERSONALIDAD
Asignatura : Actividades
03
Mg. Adm. Ricardo Cairampoma Espinoza

2. PERSONALIDAD
• Desarrollar las habilidades sociales
para auto-motivarse en la formación
profesional.

3. Es la suma total de las actos, cualidades,
características en que un ser humano
reacciona y se relaciona con los demás.
Robbins (2004, p. 94)
 LA PERSONALIDAD: Concepto
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PERSONALIDADPERSONALIDAD

4. 1) HERENCIA.- Biológico, genético.
2) MEDIO AMBIENTE.- Cultura, familia, amigos
3) SITUACIÓN.- Vicios, moda, “amores”
 LA PERSONALIDAD: Factores
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PERSONALIDADPERSONALIDAD
INFLUYEN:

5.  LA PERSONALIDAD: Rasgos
PERSONALIDADPERSONALIDAD
Reservado Sociable
Sumiso Dominante
Serio Despreocupado
Tímido Aventurero
Inflexible Sensible
Práctico Imaginativo
Directo Astuto
Seguro Agresivo

6.  LA PERSONALIDAD: Rasgos
PERSONALIDADPERSONALIDAD
Menos inteligente Más inteligente
Impresionable Estable emocional
Convenido Escrupuloso
Confiado Desconfiado
Conservador Experimentador
Dependiente Autosuficiente
Descontrolado Controlado
Relajado Tenso

7. 1) LOCUS DE CONTROL
2) MAQUIAVELISMO
3) AUTOESTIMA
4) CONTROL PERSONAL
5) CORRER RIESGOS
 LA PERSONALIDAD: Atributos
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8. INTERNOS: “Yo controlo mi vida”
Se auto-motivan, no necesitan ser motivados.
Buscan más retos, más objetivos en su vida.
 LOCUS DE CONTROL
PERSONALIDADPERSONALIDAD
EXTERNOS: “Yo soy juguete de mi destino”
Necesitan de motivación en el trabajo
Tienen más estabilidad laboral.

9.  Son manipuladores. Ganan más dinero por su manipulación. Se
dejan persuadir menos. Convencen más a los demás.
 Tienen pocas reglas, son improvisados, gozan de mayor libertad.
No sienten envidia.
 El triunfo no les llama la atención.
 MAQUIAVELISMO
PERSONALIDADPERSONALIDAD

10.  ALTA AUTOESTIMA. Tienen más capacidad de llegar al éxito.
Son independientes. Buscan trabajos arriesgados (poco
comunes), creen que tienen la capacidad para triunfar.
 BAJA AUTOESTIMA. Tienen menos capacidad de llegar al éxito.
Son sensibles a las palabras que escuchan de los demás.
Tienen trabajos convencionales en oficinas ocupando puestos
menores. Dependen de recibir evaluaciones de los jefes.
 AUTOESTIMA – (Equilibrio)
PERSONALIDADPERSONALIDAD

11. PERSONALIDADPERSONALIDAD
 ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR LA
AUTOESTIMA
AUTO-CONOCIMIENTO
AUTO-CONCEPTO
AUTO-EVALUACIÓN
AUTO-ACEPTACIÓN
AUTO-RESPETO
AUTO-ESTIMA
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12.  Personas que muestran una gran adaptación para ajustar su
proceder ante diversas situaciones de la vida.
 Son las personas que si pueden disimular sus incomodidades.
Dominan más la hipocresía.
 Tienen más éxito en puestos de trabajos administrativos, debido
a su autocontrol.
 No son ligeros, no son impulsivos, no son reactivos, sino son
asertivos.
 CONTROL PERSONAL
PERSONALIDADPERSONALIDAD

13.  Son las personas que han alcanzado el éxito más rápido que
otros, debido a que no han esperado que la toma de decisiones
sea muy racional.
 Es característico de los empresarios emprendedores. Se lanzan
a la piscina sabiendo que no hay agua, y para remate, dicen
“echen” agua a la piscina”
 CORRER RIESGOS
PERSONALIDADPERSONALIDAD

14.  El que trata a una
mujer como princesa,
demuestra que fue
educado por una reina.
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15. Tel/Cel:
E-mail:
Creemos en el poder
del conocimiento para
aplicar y emprender
Ricardo Cairampoma Espinoza
944-412735
rcairampoma@continental.edu.pe