Accidente y enfermedad laboral y sus costos

1. UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE CHIRIQUÍ
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos
Humanos
Accidentes y enfermedades laborales
Curso:
Administración de la Seguridad Social
Tema:
“Accidentes y enfermedades laborales
y sus costos”
Tutora:
Liliana J. Córdoba
2013

2. Accidentes y
enfermedades laborales

3. Podrás Responder:
¿Qué diferencias existen entre
el concepto accidente laboral
y enfermedad laboral?

4. ACCIDENTE LABORAL

5. Accidente laboral
 Aquel que sufre el trabajador al ir o al
volver al lugar de trabajo.
 El accidente en misión
 El sufrido durante la realización de
tareas.
 Las enfermedades comunes que
contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, no incluidas
en la lista de enfermedades
profesionales.

6. Accidente laboral
 Un accidente es un evento no premeditado
que produce un daño considerable.
 Un accidente es un suceso, que produce, sin
intención, una lesión corporal, un daño
material, dolor, sufrimiento, invalidez o el
fallecimiento.
 Es toda lesión sufrida por el trabajador
durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

7. Accidente laboral
 Las enfermedades o defectos padecidos con
anterioridad, que se manifiestan o agravan
como consecuencia de un accidente de trabajo.
 Las enfermedades intercurrentes
entendiéndose por tales las que constituyen
complicaciones del proceso patológico
determinado por el accidente de trabajo
mismo, o las que tienen su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en
que se haya situado el paciente para su
curación.
 Los acaecidos en actos de salvamento, o de
naturaleza análoga, cuando tengan conexión

8. ENFERMEDAD LABORAL

9. Enfermedad laboral
Es el estado patológico contraído o
agravado con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador
e encuentra obligado a trabajar, producidas
por la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones
ergonómicas, ambientales, agentes
químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión
orgánica, diversos trastornos temporales o
permanentes.

10. Enfermedad laboral
 Una enfermedad laboral normalmente
es adquirida cuando un trabajador es
expuesto por encima del límite permitido
por ley a agentes
químicos, físicos, biológicos o
radioactivos, sin protección compatible
con el riesgo envuelto.

11. COSTOS DE LOS ACCIDENTES
LAS ENFERMEDADES
LABORALES

12. PARA LOS
TRABAJADORES
COSTOS DIRECTOS
 El dolor y el padecimiento
de la lesión o la enfermedad.
 La pérdida de ingresos.
 La posible pérdida de un empleo.
 Los costos que acarrea la atención médica.

13. PARA LOS
TRABAJADORES
COSTOS INDIRECTOS
 Pueden ser de cuatro a diez veces mayores
que sus costos directos, o incluso más.
 Uno de los costos indirectos más evidente
es el padecimiento humano que causa en
las familias de los trabajadores, que no se
puede compensar con dinero.

14. PARA LOS EMPLEADORES

15. PARA LOS EMPLEADORES
COSTOS DIRECTOS
 El tener que pagar un trabajo no realizado.
 Los pagos que hay que efectuar en concepto de
tratamiento médico e indemnización.
 La reparación o la sustitución de máquinas y
equipos dañados.
 La disminución o la interrupción temporal de la
producción
 El aumento de los gastos en información y
administración.
 La posible disminución de la calidad del trabajo.
 Las consecuencias negativas en la moral de
otros trabajadores.

16. PARA LOS
EMPLEADORESCOSTOS INDIRECTOS
 Hay que sustituir al trabajador lesionado o
enfermo.
 Hay que formar a un nuevo trabajador y darle el
tiempo para que se acostumbre al puesto de
trabajo.
 Lleva tiempo hasta que el
nuevo trabajador produce al
ritmo del anterior.

17. PARA LOS EMPLEADORES
COSTOS INDIRECTOS
 Se debe dedicar tiempo a las
obligaciones o averiguaciones,
a redactar informes y a cumplimentar
formularios.
 Los accidentes suscitan preocupación en los colegas
del accidentado e influyen negativamente en las
relaciones laborales.
 Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el
lugar de trabajo también pueden influir negativamente
en la imagen pública de la empresa.