Este documento presenta el currículum de Fabiana Ilarraz, una profesional con experiencia en sistemas de nómina y recursos humanos como SAP HCM, PeopleNet y Axton. Tiene experiencia como consultora y lider de proyectos de implementación en empresas como Meta4 Austral, Outsourcing SaaS Latam y ENARSA. También se detallan sus antecedentes laborales y educativos.

1. Ilarraz María Fabiana
15- 5039-4359
Fabiana.ilarraz@gmail.com
Skype: Fabiana.ilarraz1
Los Aromos 6385
Ciudad Jardin Palomar,
Dni: 22285142
Soltera.
ESPECIALIDADES
 SISTEMA PEOPLE NET V8. SP1 / SP2
 SISTEMAS: PAYROLL
 SISTEMA: BASC
 SISTEMA DATA SUL
 SAP HCM, FI, CO.
 PL SQL
 SISTEMAS BEJERMAN
 SISTEMAS AXTON /KTNA 40.
 APLICATIVOS BANCARIOS.
 AFIP:SICOSS, SICORE
 LIQUIDACION SUELDOS. Convenios varios.
 LIQUIDACION I. GANANCIAS4° CATEGORIA.
INGLES AVANZADO
EXPERIENCIA LABORAL
SOFT RC
(Partner Meta4 Austral)
Septiembre 2015 –
Mayo2016
META 4 AUSTRAL
Enero 2015 – Agosto 2015
Proyect Lider, Consultor
 Proyectos "In Site", Relevamiento, Análisis documentación Especificación de
Requerimientos de Software, (ERS), análisis, y configuración Nomina, desde punto
Cero, Configuracion, Parametrizacion: modulo Contable, Control Reportes y
Salidas Legales, Sicoss, Sicore, e interfaces Bancarias, asignación de recursos,
análisis de documentación y requerimientos puestaen producción, migraciones,
módulos, prestamos, embargos, e incidencias, desarrollo de presentaciones,
relacionadas con Nomina, configuración de Consultas, por Aplicativo.
 Capacitación y Soporte:técnico y funcional a diversos usuarios, Gestión de
Personal, y Nomina.
 Confección de manuales usuario final. Testeo y Análisis QA.
Outsourcing SaaS Latam
 Proyect Lider
 Implementación de nuevos clientes, configuración de nómina, carga inicial, paralelo
de liquidación, primera salida en real.
 Relevamiento y análisis de procesos para implementación de sistema de gestión
de RRHH, modalidad “CLOUD”, Seguimiento de proyecto, armado de análisis y
calendario de sesiones con clientes, confección de documentación análisis funcional,
y plantillas relevantes, control de avances, alcances y cierre de proyectos en todos
sus pasos:desarrollo, testeo y puestaen producción. Coordinación con Sector
Operaciones para salida en producción.

2.  Creación de nuevos informes.
Estructuracontable de la liquidación, salidas normales, exportaciones a diferentes
sistemas de gestión.
Planificación y ejecución de nuevos Módulos, Formación académica, Obras
Sociales, Evaluación de desempeño
Aplicaciones que interactúen con Meta4, importación de 572, exportación Sicoss,
Pagina web paraconsultas del cliente
herramientas para los ejecutivos para control de cargas, tickets al área de sistema,
etc.
 Asignación de tareas a consultores Internos y externos
 Operaciones:
 Gestión de clientes: Comunicación directa y constante con clientes, de Argentina,
México y Chile; búsqueda de la satisfacción de sus necesidades, resolución de
conflictos y dificultades que se puedan generar en la operatoria de nómina y
recursos humanos, de acuerdo a la modalidad del servicio contratado. Reportes de
seguimiento mensual. Negociación de entregas y sus condiciones. Reportes de
facturación mensual.
 Gestión de equipo: coordinación de equipo de trabajo residente en Argentina y
México, dando apoyo y orientación a fin de aumentar su señority, estimulando la
empatía, el compromiso y la responsabilidad. Determinar los objetivos anuales del
equipo. Seguimiento trimestral.
 Colaboración: Análisis funcional de normas legales y sindicales. Colaboración con
otros sectores de la compañía (I&D, Dto Comercial).
ENARSA S.A.
Agosto 2014- Dic 2014
Outsourcing consultant in site SAP PROYECT (Consultor Externo)
SAP HCM/TimeManagement
 Gestión de todos los pasos involucrados en el proyecto de implementación
incluyendo relevamiento de datos paraWorkshop TM cuestionary, Workshop OM -
PA cuestionary, Workshop PY cuestionary y sus correspondientes matrices.
 Análisis requerimientos de negocio referidos a HR, relacionado con módulos FI –
CO, paradeterminar las diferentes alternativas de configuración del sistema
definidas en conjunto con el equipo regional del proyecto.
 Diseño de diferentes reportes funcionales HR, desde SAP, hacia múltiples sectores,
preparación completa de BBP, participación en construcción, pruebas y soporte.
 Testeo, soportea Usuarios
LOS LAGARTOS
COUNTRYCLUB S.A.
Marzo 2014- Julio 2014
Outsourcing in site (Consultor Externo)
 Relevamiento de procesos, Auditoria de Nomina, implementación y corrección
funcionamiento sistema de liquidación de haberes.
 Auditoría y control reintegros Art.
 Corrección alícuota Art. Detección en forma preventiva posibles errores en la
emisión de pagos, a fines de participar efectivamente en la mejora de cada uno de
los circuitos intervinientes.
 Prepagas: Controlde su liquidación Vs. F. 931, cargas sociales, pagos sindicales
 Liquidación de Sueldos, control pre y post liquidación.
 Control, Autorización y cumplimiento normativas legales concernientes a Embargos
laborales Judiciales y Comerciales.
 Confección de informes elevados a Gcia. General y Dirección de la empresa
 Liquidar y gestionar el pago de SICORE, SIJP (Cargas Sociales
 Armado de asientos contables del área
 Armado de legajos
 Confección, presentación y pago de cargas sociales. Retenciones sindicales y
embargos.
 Confección de certificaciones de servicios
 Informes de Gestión.
GESTAMP
Mayo 2013- Enero 2014
Coordinadora de Payroll y Control de Gestion
 Liquidación de los sueldos y jornales de todala Compañía.
 Proyect Lider, implementación SAP HCM,
 Altas y bajas de personal, control y análisis de desvíos.
 Novedades, ART,

3.  Impuesto a las Ganancias 4º Categoría: Cálculo del impuesto a retener. Tratamiento
de las deducciones admitidas. Carga de la información consignada en el F 572
 Convenios: ASIMRA, SMATA, UOM. FDC
 Cargar novedades para la liquidación de sueldos, generar el circuito de acreditación
de haberes.
 Soportelegal de liquidaciones habituales, Especiales, y Liquidaciones finales, a
todas las oficinas de Administración y atención a clientes internos sobre consultas
relativas a remuneraciones : Planta BS, AS, Planta Cba
 Liquidar y gestionar el pago de SICORE, SIJP (Cargas Sociales
Confección de asientos contables, y conciliación de cuentas contables
 Armado de legajos
 Calculo Prov. Sac / Provisión Vacaciones.
 Confección, presentación y pago de cargas sociales. Retenciones sindicales y
embargos.
 Confección de certificaciones de servicios
 -Preparación de todala documentación para contabilidad y bancos
PALL TECHNOLOGIES
Nov. 2012 – Abril 2013
(Adecco)
Proyecto Implementacion SAP FI – CO - MM
 Sector: Finanzas: Posición: Analista de Tesorería, y Responsable de Cuentas a
Pagar.
 Analista Funcional: Modulos:FI, CO, MM, Revision transacciones inherentes al
área, Testeo y análisis “Custom”
 Contabilización y pago Facturas y Despachos Importación, seguimiento y pago.
 Confección de legajo, pagos por interbanking, armado de calendario de pago de
proveedores, servicios e impuestos.
 fondo fijo, anticipo vendedores y liquidación de viáticos por giras interior y
Exterior del País (Expense Report) FB 60 Transaction.
 imputación por centro de costos, cuentas contables y unidades de negocios.
 Sector Cuentas a Pagar: Atención de proveedores internos y externos, armado de
nuevos circuitos de comunicación
 implementando el uso de la página web y mail para consultas sobre deuda,
retenciones y pagos
 Regímenes impositivos, control de retenciones, actualización de maestro de
proveedores.
Reportes diarios.
 Cobranzas, posición diaria, estimaciones, control de ingresos y liquidaciones de
tarjetas de crédito
 Control de recibos, emisión de facturas, notas de debito y crédito, cheques
rechazados.
ASSISTEM S.A
Ago. 2011- Nov. 2012.
Empresa dedicada a la Administración de Personal Temporario y Consultorade RRHH
Responsable Auditoria Interna y Nomina
 Control de gestión de procesos en todos los sectores inherentes de la empresa.
(Controles y auditorias, procesos administrativos, contables, financieros, Gestión
de riesgos de control y gobierno.
 Análisis riguroso y detallado de las, particularidades y cumplimiento con las
normativas operativas.
 Control de evolución de saldos IIBB, Su recupero, Auditorias para verificar el
cumplimiento según las normas legales vigentes.
 Auditoria de: Liquidación de sueldos de una Nómina (siete mil capitas).
 Control y liquidación Imp. Ganancias 4° Categoría.
 Control circuito cuentas a pagar, verificación cumplimiento normativa Retenciones.
 Control Altay Baja Empleados.
 Auditoria de Acuerdos Judiciales en materia laboral, verificación de cumplimiento
de legislación, y derecho laboral.
 Control y verificación de cumplimiento de circuitos de Facturación y Pago a
Proveedores: Auditoria de Emisión de facturas a clientes, autorización notas de
crédito Vs. Subdiario de ventas.
 Control de carga de facturas circuito proveedores,

4.  Auditoria de circuito de ejecución presupuestariarelacionada a cada pago,
verificación de saldos de cuentas corrientes, determinación de su antigüedad y
procedencia, Verificación de Órdenes de pago y emisiones de fondos.
 Detección en forma preventiva posibles errores en la emisión de pagos, a fines de
participar efectivamente en la mejora de cada uno de los circuitos intervinientes.
 Prepagas: Controlde su liquidación Vs. F. 931, cargas sociales, pagos sindicales y
provinciales
 Control F 931, Vs, información arrojada por sistema,
 Liquidación de convenios múltiples.
 Auditoría de Reintegros y recupero ART.
 Auditoría Y control evolución Fondo Fijo, su rendición y conciliación.
 Control, Autorización y cumplimiento normativas legales concernientes a
Embargos laborales Judiciales y Comerciales.
 Confección de informes elevados a Gcia. General y Dirección de la empresa.
 Control Informe de Gestión presupuestario y Económico.
 Sistemas Axton – Ktna40.
VILODI S.A
Jun 2006-Jul 2011
Empresa Autopartistadedicada al abastecimiento de insumos de Ejército Argentino y
todas sus ramas.
 Responsable Área Administrativo – Contable.
 Auditoria de legajos de Importación, preparación y presentación documentación
Licitaciones públicas y privadas a Contaduría General del Ejército
Argentino,(Régimen Normativo Para apertura de Carta de Crédito)
 Contactos con personal Aduanero.
 Liquidacion de Sueldos y Jornales
 Confección de circuito de acreditación de sueldos, y controles post liquidación
 Responsable de cuentas a Cobrar y Cuentas a Pagar, Revisión de registraciones
contables de facturas.
 Análisis de cuentas.
 Armado de reportes
 Participación en cierres contables mensuales.
 Trato y conciliación con proveedores.
 Pago a proveedores.
 Confección de valores. Manejo de caja chica. Presupuesto del sector. Reportes e
Informes de gestión.
 Manejo de información correspondientea cada sector.
 Conciliación de impuestos referentes a cuentas a pagar y emisión de certificados.
 Auditoria de stock de insumos
MANPOWER
Empresas Asignadas:
1997-2006
DIVERSEY INC
 Departamento de Control Interno.
 realización de control de gestión de procesos y auditorias:
 Control de Administracion de Nomina, Contables, Impositivas.
 Auditoria de Créditos y Cobranzas.
 Contacto y conciliación de cuentas corrientes grandes clientes: Unilever, Carrefour,
Sancor, Parmalat, Makro, Jumbo Retail, RepsolYPF.
 Control de transacciones de stock e inventarios, Stock de seguridad.
 Auditorias de pedidos, Facturación, Emisión Notas de Crédito / Débito.
 Supply Chain / Servicio de Atención al Cliente
 Proyecto J.D. Edwards. Migración manual de datos de Sistema Freedom a J.D.
Edwards One World, implementación Sistema SAP. Modulo FI y CO
 Administración de Contenedores y Pallets.
 Control de repartos, rendiciones, remitos
 Contacto con transportes deinterior y gran Buenos Aires.

5. BCO. COLUMBIA S.A.
 Cajera Auxiliar, Operaciones de Cambio mayoristas y minoristas.
 manejo de divisas y títulos, depósitos, caja de ahorro, plazo fijo.
 Control y cambio de cheques, liquidación de créditos,
 cobranzas, carga y balanceo cajero automático.
 ATM. Pago a ISSJP. Operaciones nacionales e internacionales de giros, cable y
transferencias.
CIA FINANCIERA
ARGENTINA.  Auxiliar deOperaciones
 Distribución de Caudales a sucursales. Auditoria de Cajas,
 Cuentas Bancarias.
 Interbanking. Normativa BCRA. Cash Flow. Cierre de Cajas.
 Reportes de Cobranzas.
 Gastos e Indicadores de Mora
 Implementación del Sistema de créditos y Redacción del manual de procedimiento
de cajas.
REPSOL-YPF
 Auditoria Interna,
 Control de gestión deprocesos según Normativa vigentes nacionales e Internacionales.
 Análisis y medición Contable.
 Cuentas Corrientes.
 Procedimientos de Circuitos de Facturación.
 Cuentas a pagar, control de documentación correspondiente a cada pago, emisión
de retenciones y sus comprobantes respectivos.
 Control de Fondo fijo.
 Créditos y Cobranzas,
 Control de Stock, e inventarios de Gas Licuado de Petróleo,
 Sistemas de Gestión : Link / SAP modulo FI, Co, Tr, SD
CENTRO MEDICO CIUS
Jul. 1992- Sep. 1997  Responsable Administrativo contable,
 Auditoria de circuitos administrativos,
 Control de ausentismo, personal administrativo,
 Liquidación deSueldos.
 Control Facturación prestaciones medicas, según N.Nac.
 Auditoria gestión de procedimientos Cuentas a pagar,
 Fondo Fijo, atención al público, recepción, caja y banco.
 Sistema Tango.
FORMACION CERTIFICACION NORMAS ISO 27001
Procesos en seguridad de la información
CVOSOFT
Consultor Funcional HCM.
PROGRAMA EJECUTIVO DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS (P.M)
(Capacitarte, UBA)
Iniciación del proyecto, planificación, ejecución, seguimiento y control, cierre y
presentación del proyecto.
ENTRENAMIENTO CERTIFICACION PROYECT MANAGEMENT
CONSULTORA CERTIFICADA SAP HCM
Buffa Sistemas
ARIZMENDI: FORMACION CONTINUA PARA RRHH.
IMPUESTO A LAS GANANCIASCUARTA CATEGORÍA. 2012 / 2014/2015

6. LIQUIDACION DESUELDOS Y JORNALES NIVEL AVANZADO:
ACTUALIZACION
LIQUIDACION DESUELDOS Y JORNALES NIVEL III
FACULTAD DE CIENCAS ECONOMICAS DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS
AIRES
Administracion de personal: duración 1 año, finalizado. Modalidad a Distancia.
Certificaciones:
-Programa Integral de Análisis de estados Contables y Herramientas Financieras.
-Programa Integral de Ingles de Negocios.
-Programa Integral de Impuestos:Monotributo, IIBB, IVA, Ganancias 4°categoria
-Curso Intensivo de Administracion de Personal
-Adopción en argentina de las normas internacionales de contabilidad (Normas
internacionales de información financiera) – NIC o NIIF o IFRS, USGAAP.
-Gestión de Calidad Auditor Interno ISO9001: 2008
INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS DE ARGENTINA:
Miembro desde Febrero 2012, Presentación de trabajos en Auditoría Interna
UNTREF:
Tecnicatura en Administración Tributaria
UNIVERSIDAD DE MORON
Contador Público: En curso, materias faltantes: 3
Título obtenido: Tecnicatura Contable.
ESBA:
Título obtenido: Analista de Sistemas
UNIVERSISDAD DEBUENOS AIRES
Analista en Relaciones del Trabajo
EXO TRAINING CENTER
Access 2010 Nivel II Avanzado
Excel 2010 Nivel II Avanzado
Excel 2010 Nivel III (programación)
UNIVERSIDAD ABIERTA INTERAMERICANA
Pymes exitosas en negocios de exportación, Seminario
ABA Asociación deBancos Argentina
Y Controldel Riesgo Análisis Medición Crediticio.
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
Auxiliar Contable.
Liquidación de sueldos y Jornales.
Gestión bancaria.
Liquidación de impuestos:Impuesto al Valor agregado, Ingresos Brutos, Ganancias.
Operador Tango gestión versión 2000/ 2001
Operador sistema contable AFIP, ANSES (SIAP)
SISTEMAS INFORMATICOSCONTABLES
PEOPLE NET V. 8
SAP GLOBAL,

7. Axton: ktna, magna, sistemas contable y liquidación sueldos. Todos sus módulos.
Bejerman, Sistema Lince,
SAP , (Módulos:FI CO, SD,)
J. D. Edwards:
FREEDOM,
TANGO GESTION:
BPCX: S.C.Johnson
SIAP, sistema aplicativo AFIP, ANSES.
SISTEMAS BANCARIOS
ZONDA (sistemacontable) Cía. Financiera
SISCARD (sistema paraABM de tarjetas de crédito)
LINK (sistema contable, administrativo) REPSOL –YPF.
CITYBANK:Curso de comercialización y Telemarketing
CALSA: Curso de Comercialización.
IDIOMAS INGLES:
Nivel: Avanzado,
ITALIANO:
Nivel: Intermedio.