1. Test de Gallup: descubre tus talentos
Published: 31 October 2017 by liderazgo-personas
La Gallup, una empresa estadounidense
que estudia las tendencias socio-económicas y demográficas de todo el mundo, junto con el
psicólogo Donald Clifton, ha pasado 40 años estudiando a más de 300.000 personas de
éxito de todas las categorías sociales (estudiantes, amas de casa, trabajadores de oficina,
deportistas, profesionales, gerentes, empresarios, etc.) para tratar de entender cuáles son las
características de pensamiento, acción y comportamiento que les llevaron a alcanzar sus
objetivos.
El resultado de este largo estudio condujo a la identificación de 34 talentos y una prueba
de 177 preguntas que revela los cinco talentos dominantes de cada individuo. El
descubrimiento de los talentos es un paso importante que cambia la curva de aprendizaje,
produciendo un crecimiento rápido e incesante.
Nuestra sociedad nos hace creer que el éxito se alcanza sólo arreglando nuestras debilidades
y áreas de mejora, dando por sentado lo que ya sabemos hacer. Con este enfoque, después de
años de trabajo sobre uno mismo, a menudo no sólo no logramos trasformar en fortalezas
nuestras áreas débiles, sino que tampoco desarrollamos un potencial excepcionalmente mayor
del que ya disponemos.
El punto central del modelo de Gallup es precisamente este: comenzar por nuestros talentos,
invertir tiempo y energía en ellos mediante su combinación con nuestros conocimientos y
experiencias, y convertirlos en fortalezas. Los talentos de cada persona son duraderos y únicos
y representan el mayor espacio para el crecimiento.
¿Cuáles son nuestros cinco talentos dominantes? Para averiguarlo, aquí está la lista de los 34
talentos de Gallup, donde cada uno puede identificar sus propios 5. Para ello también es
recomendable buscar la opinión de alguien que nos conozca bien.
1. El currante, el realizador - Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer
algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término. Hacen que las cosas
pasen.
2. Activador, el iniciador - Su ámbito de excelencia es lanzar, arrancar las cosas. «Bien,
¿vamos allá?» Impaciente por pasar a la acción.
2. 3. Adaptabilidad/Flexibilidad - Talento de la persona que vive en el presente y que acoge
los sucesos imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas
puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Adaptarse a lo imprevisto.
4. Analítico, Objetivo - Aborda la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener
pruebas de que se avanza, persona lógica y, a veces, algo distanciada de sus
emociones.
5. El organizador, el director de orquesta - Sabe gestionar varias variables al mismo
tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funcionar en multi-tareas.
6. Convicciones personales - Fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Aborda
el mundo a través de éstos. «Milita » por la defensa de los mismos. Integridad y
congruencia.
7. Líder - Asume las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la
confrontación no es un problema. Por el contrario, es el comienzo de la resolución de
un problema.
8. Comunicación - Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No contentarse con
enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. Comunicar con eficacia y
emoción.
9. Competición - Talento de la persona que es consciente del nivel de competencia de los
demás. Su incentivo es ser el mejor. Necesita a los demás para competir. Es la energía
que necesita para motivarse.
10. Creencias, Sentirse parte de algo más amplio - Sentirse unido a otros y al universo.
Consciente de la globalidad. Respeto por la interacciones. Fe. Alianza.
11. Pasado, Contexto - Persona que toma el pasado como referencia y que aborda una
situación en función de éste. El pasado sirve para comprender el presente. Saber de
dónde se procede para comprender dónde se está y saber qué hacer. Poner en
contexto.
12. Prudencia / Vigilancia - Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies.
Serio, prudente, se toma su tiempo, comprueba.
13. Descubridor de potenciales - Persona que ve los potenciales de los demás y que puede
respaldarlos en función de éstos. Revelador de talentos.
14. Disciplina - El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible. Necesidad
de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista.
Específico. Descompone sus proyectos en etapas y en mini-objetivos.
15. Empatía - Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente.
16. Coherencia, Justicia - Cree las personas se deben tratar con reglas claras y adherir a
ellas. Importancia capital equilibrio y justicia.
17. Focalización - Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en
el objetivo hasta alcanzarlo.
3. 18. Futurista, Visionario - Detecta antes que los demás lo que va a suceder. Capta las
corrientes en la tendencia. Visionario. Tiene una visión de futuro tan fuerte como el
presente. Pionero.
19. Armonía - Genera armonía a su alrededor. Sabe mediar.
20. Creativo - Juega, maneja con destreza la generación de ideas. Baraja las ideas: qué
pasaría si…, y si después…, y si… Brainstorming. Abordar el mundo con nuevos ojos.
21. Integración - Saber incluir a las personas en un grupo. Federar. Sentirse acogido.
Generar un sentimiento de pertenencia.
22. Individualización - “Tomar las medidas de alguien”. Detectar lo que es especial en
alguien y manejarlo en función de esta especificidad.
23. Input, Entrada de información - Le gusta ampliar información. Coleccionista.
Documentalista. “Esto puede servir algún día”.
24. Intelectualidad - Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar.
25. Aprendizaje - Sed por aprender. Aprender por placer, sin buscar necesariamente
desarrollar conocimientos en un ámbito u otro.
26. Optimizar - Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una
situación. Hacer aún mejor lo que ya funciona bien. Dejar vía libre a nuevos márgenes.
27. Reparar, Solventar - Afición por reparar lo que está roto. Hace un diagnóstico y
encuentra soluciones para repararlo.
28. Actitud positiva - Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno.
29. Relacional - Alimentar y mantener una relación, generar un elevado nivel de confianza,
fidelizar.
30. Responsabilidad - Fuerte sentido de la responsabilidad. Se compromete con lo que
dice y lo que hace. Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello.
31. Confianza en sí mismo - Persona convencida de salir siempre adelante. Seguridad y
confianza en sí misma. No se viene abajo por las críticas. Resistencia.
32. Diferencia/originalidad - Para esta persona es importante distinguirse. Necesita ser
oído, mirado, admirado y quiere destacar. Excéntrico.
33. Sentido estratégico - Anticipar, elegir los mejores enfoques de partida.
34. Poder de convicción - Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa,
para convencerlos rápidamente. Conquistar, seducir, vender… (El después, le interesa
menos).
