Medicina laboral

1. MEDICINA
LABORAL
Dr.R-Nizza
MF
Abril/2017

2. OBJETIVOS DE LA CHARLA
■ 1- CONOCER LAS LEYES QUE TRATAN SOBRE
LA SALUD LABORAL.
■ 2-CONOCER LOS RIESGOS LABORALES Y
COMO IDENTIFICAR LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
■ 3- SABER COMO FORMAR PARTE DE UN
EQUIPO DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL.

3. DERECHO LABORAL
■ El Derecho del Trabajo actual asume la necesidad y la
obligación de proteger la vida, la salud y la integridad
psicofísica de los trabajadores, neutralizando o
reduciendo los riesgos de la actividad laboral .
■ Están obligados a realizar y cumplir las disposiciones los
empleadores, trabajadores, sindicato y el Estado

4. IMPLEMENTACION DE LA LEY
■ Se desarrolla a través de la Seguridad, higiene y
medicina del trabajo, entendida como conjunto de
técnicas, estudios y acciones, materiales, organizativas y
personales destinadas a evitar daños o alteración de la
integridad física, funcional o psicológica de los
trabajadores.

5. LA LEY LABORAL
■ Obligaciones del empleador:
■ Garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores:
■ -disponer el examen medico admisional y periódico gratuito
■ -evaluar los riesgos, evitarlos si fuera posible, combatirlos en su
origen.
■ -utilizar condiciones y métodos de trabajo favorables para la
higiene, salud y seguridad
■ -planificar la prevención, incluidas las medidas individuales y
colectivas a ser tomadas para evitar riesgos y señalar la forma de
colaboración en casos de accidentes.
■ -concientizar a los trabajadores para el cumplimiento de las
normas
■ -informar sobre los accidentes ocurridos a la autoridad
competente
■ -cumplir las normas legales, reglamentarias y convencionales

6. LEY LABORAL…cont.
Obligaciones del trabajador:
■ Conocer y cumplir las normas legales,
reglamentarias y convencionales de higiene,
seguridad y medicina del trabajo. Dependen de las
actividades de información y evaluación
permanente de la empresa.
■ Evitar los actos inseguros cuidando la salud y
utilizando correctamente las maquinarias,
herramientas, equipos.
■ Colaborar con la empresa para disfrutar de las
mejores y seguras condiciones de trabajo
(mediante informes o avisos y denuncias
oportunas).

7. LEY LABORAL ..cont.
Obligaciones de la Autoridad Administrativa:
■ organizar el servicio de inspectores de seguridad
■ dictar el reglamento del presente titulo, inspirado
en la mayor protección a la vida, seguridad,
comodidad e higiene de los trabajadores, de
acuerdo con los adelantos técnicos y progresivo
desarrollo de la actividad industrial
■ promover la educación en materia de seguridad e
higiene y en la prevención de riesgos, por cuantos
medios sean apropiados, a fin de despertar y
mantener el interés de empleadores y trabajadores
http://www.monografias.com/trabajos42/derecho-
laboral/derecho-laboral4.shtml

8. Caso 1
■ Le contratan para ser médico de una planta distribuidora
de jabones y alimentos, y le piden que haga un plan de
trabajo describiendo que es lo que va hacer y cómo.
■ Por favor escriba su plan

9. MEDICINA LABORAL

10. DEFINICION
■ La MEDICINA LABORAL tiene por objetivo la
prevención y el control de las enfermedades y
accidentes profesionales a partir de la identificación de
los riesgos que las producen .

11. HIGIENE LABORAL
Realiza el análisis de los RIESGOS del ambiente , los cuales
no controlados pueden provocar enfermedades o
accidentes.

12. RECURSOS NECESARIOS
Conocimiento y evaluación de Riesgos
laborales, a través de las recorridas
periódicas y la integración con el equipo
de seguridad.
Exámenes médicos pre-admisional ,
periódicos y previo a la salida de la
empresa
Educación a los miembros de la empresa
sobre los riesgos.

13. ACTIVIDADES PARA ALCANZAR
ESTOS OBJETIVOS
 Identificar los riesgos laborales de ese trabajo.
 Realizar actividades preventivas con respecto a estos riesgos.
 Indicar equipos de protección personal en los casos donde los
riesgos no pueden ser modificados.
 Registrar ,Tratar y comunicar a RRHH las enfermedades y
accidentes que ocurran.
 Integrar el equipo de seguridad de la empresa para realizar las
medidas correctivas de los riesgos y el análisis de los accidentes
laborales.
 Informar a Recursos Humanos de los riesgos y las enfermedades
que se vayan produciendo ( prevalencia e incidencia).
 Recorrer las instalaciones para identificar los nuevos factores de
riesgo que pudieran ir apareciendo.

14. ■ Tiene su plan :
■ A) actividades de prevención de enfermedades.
■ B) plan para identificar , controlar y comunicar las
enfermedades que surjan.
■ C) plan para prevenir accidentes? Y Cómo lo haría?

15. Revisión del Caso
■ De se un punto por cada item o concepto parecido que
puso comparando lo leido con su plan .( máximo 7)

16. RIESGO LABORAL : DEFINICION
Se entiende por éste como la probabilidad que existe de
producirse una enfermedad o accidente por realizar una
tarea en relación a la exposición a ciertos Factores de
Riesgo.

17. TIPOS DE FACTORES DE
RIESGOS
-Agentes físicos: como los ruidos, vibraciones
excesivas, temperaturas extremas, radiaciones,
traumas repetitivos ( ergonómicos)
■ -Agentes químicos: vapores, gases, nieblas, polvo,
humo
■ -Agentes biológicos: microorganismos, como
bacterias, virus, hongos, viboras,ratas,etc.
■ -Agentes ergonómicos: relacionados a como se
realiza la tarea.
■ -Agentes sicológicos : como la monotonía,
aburrimiento , relaciones laborales ; y factores
fisiológicos como el ritmo , posición y horarios del
trabajo

18. MANEJO DE RIESGOS
Los riesgos han de ser:
■ Identificados: médico, jefe de seguridad
■ Comunicados: médico a través de reporte
de enfermedades . Y toda la empresa como
parte de la cultura.
■ Controlados: por la gerencia . La
utilización de equipos de protección,
limitación del tiempo de exposición ,etc. No
los evita sino disminuye su efecto.
■ Eliminados: por el nivel técnico que
corresponda

19. CONSECUENCIAS
A) ENFERMEDADES OCUPACIONALES
b) CUASIACCIDENTES y ACCIDENTES
c) PERDIDAS
■ La Ley según la magnitud de la incapacidad que se producen
clasifica las enfermedades y lesiones en :
- temporales
- permanente parcial
- permanente total
- muerte

20. A) ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Una enfermedad OCUPACIONAL se considera como todo
estado patológico derivado de una causa que tenga
origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador
se desempeñe.

21. Ejemplos:
Hipoacusia en Montacarguistas ( Fisicos:
Ruido), Snd. De tunel carpiano en
ofinicinistas ( Ergonomicos), Hernia discal
en estivadores( Ergonomicos), Hemorroides
en transportistas (Ergonomicos), Sida en
trabajador de salud (Biologicos), Asma en
trabajadores con polvos
ambientales(Quimicos), Neumoconiosis en
Poceros (Quimicos), Rotura ligamentaria en
futbolistas (Ergonomicos),Bournout(
Psicologicos),etc.

22. Problemas visuales
■ SINTOMAS MAS FRECUENTES DE FATIGA VISUAL
■ Irritación de los ojos.
■ Dolores o presión en los globos oculares.
■ Dolores de cabeza.
■ Ojos más sensibles a la luz.
■ PORCENTAJE DE TRASTORNOS VISUALES EN USUARIOS DE
PCD
■ Vista cansada 72%
■ Picazón, ardor 64%
■ Dolor o presión de los globos oculares 54%
■ Desdoblamiento de imagen 24%
■ Ojos más sensibles a la luz 64%

23. Problemas osteomusculares
por gestos repetitivos
■ Existen lesiones que se producen como
consecuencia de repetir el mismo
movimiento constantemente (gesto), un
caso típico es la tendosinovitis y el síndrome
del túnel carpiano, que afectan de manera
general a los dedos, las manos, las muñecas
y/o los brazos, que se da en los operadores
de entrada de datos y en los tipistas de todo
tipo, los cuales utilizan constantemente el
teclado para entrar datos a almacenar en
los sistemas informáticos a gran velocidad

24. ■ PORCENTAJE DE SINTOMAS OSTEOMUSCULARES EN
USUARIOS DE PC
■ Dolor de espalda 76%
■ Dolor de nuca 55%
■ Dolor lumbar 30%
■ Dolor en otras articulaciones muñecas) 31%
■ Pesadez de miembros 38%

26. B) ACCIDENTES
Es toda lesión orgánica , perturbación funcional o muerte ,
inmediata o posterior, producida repentinamente en el
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se presente.

27. CAUSAS DE ACCIDENTES Y
CUASIACCIDENTES
Interviene varios factores, entre los cuales se
cuentan :
a) Condiciones inseguras: Son las causas
que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores ( ambiente
de trabajo), y se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los locales,
maquinarias, los equipos y los puntos de
operación.
b) Actos inseguros: Son las causas que
dependen de las acciones del propio
trabajador y que puedan dar como resultado
un accidente

28. ACCIDENTES….CONDICIONES
INSEGURAS.
■ Los más frecuentes son:
o Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados,
construidos o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.
■ o Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de medidas o prevención y protección contra factores de
riesgos como incendios, ruidos, polvos ,vibraciones , etc.
■ o Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o
armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.
■ o o Falta de orden y limpieza.
■ o Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes

29. Accidentes….actos inseguros
causas…
■ Que da origen a un acto inseguro?
§ La falta de capacitación y adiestramiento para el
puesto de trabajo
§ El desconocimiento de las medidas preventivas de
accidentes laborales
§ La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo
§ Características personales: confianza excesiva, la
actitud de incumplimiento a normas y
procedimientos de trabajo establecidos como
seguros, los atavismos y creencias erróneas acerca
de los accidentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la
disminución, por cualquier motivo de la habilidad
para el trabajo.

30. ACCIDENTES…ACTOS
INSEGUROS
Los actos inseguros más frecuentes son:
 Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.
 Operar equipos si autorización.
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
 Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se
encuentra en movimiento.
 Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada

31. Prevención en las condiciones
laborales
■ Una buena conformación del puesto de
trabajo.
■ Un buen ambiente laboral.
■ Haber estudiado las cargas de trabajo a fin
de evitar monotonía y fatiga.
■ Se debe incentivar el trabajo en equipo y la
convivencia.
■ Se debe rotar del puesto de trabajo, para
eliminar la monotonía, (en el caso de
operadores de videoterminales, se debe
limitar el tiempo de trabajo de acuerdo a la
monotonía de cada tipo de tarea).

32. Tema de Educación y
PREVENCION de los actos
■ Qué pueden hacer los trabajadores para evitar
cometer actos inseguros?
§ Conocer las características de su labor , los riesgo
laborales así como las medidas para prevenir su
acción
§ Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo
§ Informar sobre condiciones anormales en el
trabajo y en el organismo del trabajador.
§ Usar adecuadamente el equipo de protección
personal
§ Someterse a exámenes médicos iniciales y
periódicos

33. Examen pre ocupacional
■ Poseer una buena descripción del perfil del hombre para
utilizar al máximo las aptitudes y no caer en presiones
psicológicas.
■ La selección del personal nuevo y orientación del
existente debe caer en los sectores de relaciones
industriales, medicina laboral y el usuario

34. PROGRAMA DE SEGURIDAD
LABORAL : OSHA
■ Se ha visto que la ley exige que las empresas den
condiciones laborales adecuadas a sus empleados.
Para lograr este objetivo, la mayoría de las
empresas tienen un programa de seguridad formal
y, de manera típica, el departamento de recursos
humanos es responsable de aplicarlo. Si bien su
éxito depende en gran medida de gerentes y
supervisores, por lo general dicho departamento
coordina los programas de comunicacióny
capacitación en temas de seguridad, mantiene los
registros de seguridad requeridos por OSHA y trabaja
de cerca con los supervisores y gerentes, en un
esfuerzo de cooperación para lograr un programa
exitoso.