2. Conoce alguna de las preguntas que seguramente te hará el reclutador
1. Las rompehielos
2. Las incomodas
3. Las difíciles
4. Las capciosas
5. Las retadoras
6. Las prohibidas
7. Las que tu debes hacer
Existen varios tipos de pregunta pero hay 7
tipos o grupos de pregunta que son las mas
clásicas.
6. Preguntas incomodas
¿Por qué duraste tan poco en tu
anterior empleo? Buscan evaluar tu
estabilidad, es importante no culpar a
tu ex jefe o empresa y explícale por
que crees que puedes establecer una
relación duradera y exitosa con esta
nueva empresa.
7. Las difíciles
Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, piensa bien antes de contestar.
.
Cuéntame de algún momento de tu vida
laboral en el que hayas cometido un
error, ¿cómo lo solucionaste
Todos cometen errores, lo importante es
tener la capacidad de enfrentar su error
con inteligencia y darle una solución,
demuestra que tu eres esa persona.
9. Las capciosas
Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.
¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
Se busca saber tu grado honestidad y
conciencia de ti mismo, coméntale de algún
punto débil y de como estas trabajando en el.
10. Las capciosas
¿Cómo describirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar
si la empresa, el puesto y tú hacen “match”.
¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? Esta
pregunta busca conocer tu resiliencia, si aprendes de tus errores,
háblale de algún fracaso y de como lo convertiste en éxito
11. Las retadoras
Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.
Menciona una situación concreta de tu vida laboral
en la que hayas demostrado tu liderazgo. El
reclutador querrá ejemplos que demuestren que
posees competencias clave que hayas mencionado en
tu CV o que sean relevantes para el cargo.
12. .
Las retadoras
¿Por qué deberíamos
contratarte? El entrevistador te está
retando a venderte, cuéntale por que
crees que puedes hacer el trabajo,
lograr las metas y adaptarte ala
cultura organizacional.
13. Las prohibidas
La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no
incluyente al contratar si hace estas preguntas:
¿Qué religión
practicas?
¿Cuál es tu
orientación sexual?
¿Planeas tener
hijos?
¿Padeces alguna
enfermedad grave?