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 Qué es Motivar?
Es despertar el interés por hacer algo y su
importancia
“ es una atracción hacia un objetivo que
supone una acción por parte del sujeto y
permite aceptar el esfuerzo requerido para
conseguir ese objetivo
 MOTIVACION INTRÍNSECA
Nace del interior de la persona con el fin de
satisfacer sus deseos de autorrealización y
crecimiento personal. No nace con el objetivo
de obtener resultados, sino que nace del
placer que se obtiene al realizar una tarea, es
decir, al proceso de realización en sí.
 Autodeterminación: soy origen de lo que me
gusta
 Competencia: Puedo lograrlo, tengo las
habilidades para ello
 Satisfacción: me gusta
 La actividad es el medio, lo que atrae es lo
que se obtiene
 Características:
› La nota
› La alabanza o el elogio
T AREA
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R ECONOCIMIENTO
G rupos
E VALUACIÓN
T IEMPO
Proponer diferentes tareas para alcanzar el
mismo objetivo
Variar de actividad en clase: no siempre igual
Proponer tareas de dificultad intermedia
Referirnos al proceso también
Presentarlas de una manera atractiva
Activar la curiosidad y el interés
Resaltar su importancia
Grupos Cooperativos
 PROFESORES COLABORATIVOS, GUÍAS
› Control moderado, indirecto
› Facilitadores de la tarea
 ¿cómo?
› proponer situaciones en las que tenga que elegir
› desarrollar la independencia y la responsabilidad
› apoyar habilidades de autorregulación
 Facilitador del aprendizaje y motivador del
estudiante, de tal forma que en éste se
despierte la curiosidad constante de
investigar y de aprender a aprender
 Se define las estrategias de enseñanza como
los procedimientos o recursos utilizados por los
agentes de enseñanza para promover
aprendizajes significativos. Diversas
estrategias de enseñanza pueden incluirse
antes (preinstruccionales), durante
(coinstruccionales) o después
(posinstruccionales) de un contenido curricular
específico, ya sea en un texto o en la dinámica
del trabajo docente.
 Valoración de los alumnos (los Elogios)
 De que? Del esfuerzo y el progreso personal
 (El error: parte más del proceso de
aprendizaje)
 Cómo lo podemos hacer? De manera
individual o grupal
 La evaluación del proceso es importante
para el reconocimiento
 Trabajar en cooperación tiene ventajas
motivacionales
 El aprendizaje cooperativo favorece el
aprendizaje
 La presentación de diferentes puntos de vista,
ayuda a la concepción de nuevos esquemas
 Juntos, son capaces de hacer más
 Respecto a la motivación, tener en cuenta:
implantación, calidad de cooperación,
evaluación.
 Es fundamental para la motivación
Aspectos relevantes de la evaluación:
› Criterios: Evaluación del rendimiento, referida a
criterios de logro, todo el mundo puede
ajustarse, autoevaluación “protocolos”
 ACTIVIDADES
(participación, informes, seminarios)
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 EXPLICAR LOS CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
 Debe ser el justo
 El ritmo acelerado es un factor importante que
disminuye la motivación
 Las fechas de entrega provocan la acción
 Adaptar las actividades al tiempo estimado
 Coordinación de fechas entre asignaciones
 La motivación es vital para el aprendizaje
 El profesor es parte importante de la motivación
 Nos podemos apoyar en diferentes aspectos (TARGET) para
mejorar la motivación dentro de nuestra asignatura
 La planificación de las actividades dentro y fuera del aula es
esencial
 Los objetivos deben ser asequibles para los alumnos. Con un
adecuado nivel de exigencia: ni bajo ni muy alto,
 La evaluación es clave. Si hay criterios claros, intentarán
Alcanzarlos. .
 Usar metodologías variadas. No solamente las clases
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Mejoramiento y desarrollo del conocimiento actualizado de los

  • 1.
  • 2.  Qué es Motivar? Es despertar el interés por hacer algo y su importancia “ es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo
  • 3.  MOTIVACION INTRÍNSECA Nace del interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y crecimiento personal. No nace con el objetivo de obtener resultados, sino que nace del placer que se obtiene al realizar una tarea, es decir, al proceso de realización en sí.
  • 4.  Autodeterminación: soy origen de lo que me gusta  Competencia: Puedo lograrlo, tengo las habilidades para ello  Satisfacción: me gusta
  • 5.  La actividad es el medio, lo que atrae es lo que se obtiene  Características: › La nota › La alabanza o el elogio
  • 6. T AREA A UTORIDAD R ECONOCIMIENTO G rupos E VALUACIÓN T IEMPO
  • 7. Proponer diferentes tareas para alcanzar el mismo objetivo Variar de actividad en clase: no siempre igual Proponer tareas de dificultad intermedia Referirnos al proceso también Presentarlas de una manera atractiva Activar la curiosidad y el interés Resaltar su importancia Grupos Cooperativos
  • 8.  PROFESORES COLABORATIVOS, GUÍAS › Control moderado, indirecto › Facilitadores de la tarea  ¿cómo? › proponer situaciones en las que tenga que elegir › desarrollar la independencia y la responsabilidad › apoyar habilidades de autorregulación
  • 9.  Facilitador del aprendizaje y motivador del estudiante, de tal forma que en éste se despierte la curiosidad constante de investigar y de aprender a aprender
  • 10.  Se define las estrategias de enseñanza como los procedimientos o recursos utilizados por los agentes de enseñanza para promover aprendizajes significativos. Diversas estrategias de enseñanza pueden incluirse antes (preinstruccionales), durante (coinstruccionales) o después (posinstruccionales) de un contenido curricular específico, ya sea en un texto o en la dinámica del trabajo docente.
  • 11.  Valoración de los alumnos (los Elogios)  De que? Del esfuerzo y el progreso personal  (El error: parte más del proceso de aprendizaje)  Cómo lo podemos hacer? De manera individual o grupal  La evaluación del proceso es importante para el reconocimiento
  • 12.  Trabajar en cooperación tiene ventajas motivacionales  El aprendizaje cooperativo favorece el aprendizaje  La presentación de diferentes puntos de vista, ayuda a la concepción de nuevos esquemas  Juntos, son capaces de hacer más  Respecto a la motivación, tener en cuenta: implantación, calidad de cooperación, evaluación.
  • 13.  Es fundamental para la motivación Aspectos relevantes de la evaluación: › Criterios: Evaluación del rendimiento, referida a criterios de logro, todo el mundo puede ajustarse, autoevaluación “protocolos”  ACTIVIDADES (participación, informes, seminarios)  EXÁMENES  EXPLICAR LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
  • 14.  Debe ser el justo  El ritmo acelerado es un factor importante que disminuye la motivación  Las fechas de entrega provocan la acción  Adaptar las actividades al tiempo estimado  Coordinación de fechas entre asignaciones
  • 15.  La motivación es vital para el aprendizaje  El profesor es parte importante de la motivación  Nos podemos apoyar en diferentes aspectos (TARGET) para mejorar la motivación dentro de nuestra asignatura  La planificación de las actividades dentro y fuera del aula es esencial  Los objetivos deben ser asequibles para los alumnos. Con un adecuado nivel de exigencia: ni bajo ni muy alto,  La evaluación es clave. Si hay criterios claros, intentarán Alcanzarlos. .  Usar metodologías variadas. No solamente las clases magistrales.  Ser profesores reflexivos.  Motivar al alumno: en la asignatura, en el curso y en el grado