1. • Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla.
• Profesor: Jacob Emanuel Parra
Pérez.
• Alumna: Mónica Ramírez
Mendoza.
• Matrícula: 201769175.
• Unidad 2 Actividad 7
2. Para romper el hielo y promover la buena
comunicación, abierta y honesta. Eso es
fundamentar para que las personas se conozcan y
puedan coordinar esfuerzos para desarrollar
tareas con eficiencia busca influir de manera
positiva en las personas al permitir que una
actividad se realice en conjunto. La palabra
“equipo” implica la inclusión de más de una
persona, lo que conlleva a que el objetivo debe de
ser logrado con la participación de todos los
miembros que lo conforman.
3. Trabajar en equipo puede potenciar
exponencialmente los límites de productividad y
eficiencia de cada individuo que colabora para un
fin común. resulta primordial encontrar a aquella
persona que sea capaz de sacar lo mejor de cada
individuo y del equipo en su conjunto, y que logre
poner un ambiente amigable y motivante para que
las ideas fluyan.
4. El grupo tiene
propósitos, problemas, recursos y conflictos que
deben ser estudiados y atendidos por el grupo
mismo, a medida que van apareciendo. Cuando
se le asigna un rol a los participantes es
importante recalcar que al igual que asumimos un
papel y una postura en el juego, también se
asume en la vida real, es decir, adoptamos
expectativas sociales.
5. Los líderes que no toman en cuenta a sus
miembros, o los tratan como esclavos
fracasan en su tarea, los miembros no son
esclavos, son la clave del éxito, es en ellos
donde reside el verdadero poder de ampliar
el campo visual del líder, es por esto que al
hablar de líderes y logros, realmente no se
habla de los líderes se habla del grupo que
logró constituir los ideales para el éxito
