Este documento presenta una comparación entre los equipos de trabajo y los grupos de trabajo. Define a los equipos de trabajo como pequeños conjuntos de personas con habilidades complementarias que interactúan para lograr un objetivo común de forma coordinada y sinérgica. Define a los grupos de trabajo como aquellos cuyos miembros interactúan principalmente para compartir información y tomar decisiones individuales, con el fin de ayudarse mutuamente a desarrollarse en sus áreas de responsabilidad.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GERENCIA
BARQUISIMETO, ESTADO LARA
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CUADRO COMPARATIVO
EQUIPO Y GRUPOS DE TRABAJO
PROFESOR(A): Milagros Pérez PARTICIPANTE:
Glenda Griffin.
C.I.: 12.821.799
Guatire Septiembre de 2012

2. GRUPO DE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO
Es aquél en el que sus Es un conjunto formado por un número
componentes interactúan pequeño de personas con habilidades
principalmente para compartir técnicas y personales complementarias,
información y tomar decisiones, a fin que interactúan para el logro de un
de ayudar a cada miembro a propósito común que requiere de un
desarrollarse dentro de su área de esfuerzo conjunto y sinérgico que facilitará
responsabilidad. la obtención de un resultado del que todos
son responsables de forma colectiva.
Es un subsistema especializado Es la habilidad de trabajar juntos
dentro de una gran organización hacia una visión común. Es el
donde las personas lo componen o combustible que le permite a la
diseñan con un funcionamiento fijo gente común obtener resultados
para proyectar y realizar un mismo poco comunes, y para que esto
tipo de tareas suceda el equipo debe tener buena
comunicación

3.  Tiene un fin y objetivo común
 Sus componentes se relacionan unos con otros para
lograr dichos objetivos
 Dispone de medios materiales propios
 Cada miembro se percibe a sí mismo como parte del
grupo
 Tiene autonomía de decisión

4. Integración armónica de funciones y actividades
desarrolladas por diferentes personas.
Responsabilidades compartidas por los miembros.
Necesita que las actividades desarrolladas se realicen
en forma coordinada.
Necesita que los programas planificados en equipo
apunten a un objetivo común.

6. Etapa inicial. Inseguridad
Etapa de conflicto. Comparación
Etapa de desarrollo. Resultados satisfactorios,
aumenta la integración.
Etapa de trabajo. Se empieza a ser autónomo y
productivo

7. EQUIPO DE TRABAJO GRUPO DE TRABAJO
Es evidente que la información de El trabajo en grupo es fundamental en
equipos ha ido mas allá de nuestra sociedad, somos seres
simplemente ver las relaciones entre individuales pero difícilmente
los individuos y proporcionar podríamos sobrevivir y crear grandes
retroalimentacion a las personas. cosas solos.
Son una fuente de enriquecimiento y Necesitamos de los demás para crear
profundidad en la obtención de una sociedad en la que vivir y sacar lo
información. Si se componen de mejor de nosotros mismos.
personas con diversas formación, las
opciones producidas serán mas Las relaciones humanas necesitan de
amplias y el análisis mas critico. tolerancia, respeto, confianza, apoyo
mutuo y aceptación de los demás, así
La formación de grupos de trabajo es mismo, también es de suma
como un sistema de sugerencias, lo importancia las diferencias entre los
que también son un medio importante miembros del grupo, que ayudan a
para motivar a los empleados. enriquecerlo y a hacerlo mucho más
productivo.

8. Razones para formar parte de un grupo o equipo
Facilita la tarea.
Soluciona problemas al existir distintos enfoques
Mejora la calidad
Aumenta la tolerancia
Incrementa la motivación y la satisfacción
Se aprende más rápidamente
Se fomenta la creatividad