El documento describe los beneficios del trabajo en equipo para las empresas y los pasos para implementarlo de manera efectiva. El trabajo en equipo permite aprovechar la diversidad de perspectivas para lograr objetivos comunes, fomentar la confianza, la comunicación y el compromiso entre los miembros del equipo.
Características clave de grupo de trabajo y equipoCarlos Martí
Autores: Xavier Mª Triadó (xtriado@ub.edu) y Eva Gallardo (eva.gallardo@ub.edu)
Fuente: U. Barcelona, 2006 / Capital Humano nº 206, pag. 100, Enero de 2007.
Características clave de grupo de trabajo y equipoCarlos Martí
Autores: Xavier Mª Triadó (xtriado@ub.edu) y Eva Gallardo (eva.gallardo@ub.edu)
Fuente: U. Barcelona, 2006 / Capital Humano nº 206, pag. 100, Enero de 2007.
Esta diapositiva les da a entender q trabajar en equipo es mas practico que trabajar individualmente yaque cada uno puede aportar cosas e ideas diferentes, para q el trabajo sea mas completo, sea mas rapido y parapractico.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
2. El éxito de la empresa es el resultado de la actuación del personal es
conveniente considerar que las personas son diferentes, que la diferencia
es totalmente favorable y que resultan claves la participación, la
organización y la disciplina para la consecución de objetivos comunes
El trabajo en equipo es un método de acción desarrollado recientemente
en las empresas con el fin de lograr mayor eficacia
3. Pasos para trabajar en equipo
1. Construye confianza. .
2. Establece objetivos comunes.
3. Crea un sentido de pertenencia.
4. Involucra a tu gente en las decisiones.
5. Haz que haya un entendimiento entre las partes.
6. Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo
7. Impulsa la comunicación.
8. Aprovecha la diversidad.
9. Celebra los éxitos grupales.
10. Sé un líder.
4. Grupos de trabajo
Seguridad: Son proveedores de protección contra un riesgo común.
Beneficios mutuos: Se trabaja hacia la obtención de objetivos y beneficios
compartidos.
El ser sociable: Satisface la necesidad básica de estar con otros.
Autoestima: Facilita la oportunidad de sentirse bien con sus logros.
Autointerés: Compartir intereses mutuos.
Proximidad: Contacto físico o descubrir aspectos comunes.
5. Concepto de trabajo en equipo
Desde el punto de visto de la empresa que emplea la formación de trabajos en equipos o
mediante grupos el compañerismo es algo que se puede fomentar ya que un ambiente
laboral en armonía obtiene mejores resultados.
Es común que en los equipos de trabajo se estipulen ciertas reglas de comportamiento,
establecidas por y para todos los miembros con el propósito de demarcar los límites de la
acción individuar a fin de optimizar su dedicación profunda a un tema o actividad, y además
para poder predecir el comportamiento de los demás y coordinar las acciones según
funciones específicas.
La solidaridad entre participantes de los equipos da cohesión al grupo, el sentimiento de
pertenencia al grupo fortalece los lazos en común, es más probable que se compartan
valores, actitudes y al estar unido y fortalecido el grupo actuara con mayor capacidad de
sobreponerse más fácilmente ante cualquier dificultad.
