Manual cooperativismo 2016

CENTRO NACIONAL DE PROMOCION SOCIAL A. C.
“CENPROS”
Manual de
cooperativismo
20201616
CENTRO DE CAPACITACIÓN ALTERNATIVA
Y CONSULTORÍA DIRECTA
PARA LA ECONOMIA
SOCIAL A. C.
“TIAHUI”

“CENPROS”
El manual que tiene en sus manos, es de
carácter informativo, redactado básicamente
para orientar, a aquell@s ciudadan@s que
deseen desarrollar actividades comunitarias, en
lo referente, a una de las formas en como se
puede resolver el lacerante problema del
desempleo a través de la creación de Empresas
de la Economía Social Solidaria de Autoempleo;
como lo es el Cooperativismo.
Esperamos le sea de utilidad.
CENTRO DE CAPACITACIÓN ALTERNATIVA Y CONSULTORÍA DIRECTA
PARA LA ECONOMIA SOCIAL
“TIAHUI”
INTRODUCCIÓN

“CENPROS”
Clodomir Santos de MoraisClodomir Santos de Morais
Discurso en la entrega del Premio Right Livelihood, que
otorga anualmente el Parlamento Sueco y desde 1990 se
considera como un Nobel Alternativo

“CENPROS”
TEMARIO:
MÓDULO: 1
• QUE ES UNA COOPERATIVA
MÓDULO: 2
• CUANDO SURGE EL COOPERATIVISMO.
• EN DONDE SURGE EL COOPERATIVISMO.
• EL LABORATORIO ORGANIZACIONAL, UN MÈTODO ORGANIZATIVO
DEL COOPERATIVISMO.
• HISTORIA DEL COOPERATIVISMO EN MÉXICO.
• EL COOPERATIVISMO EN LA LUCHA DE CLASES Y LA EQUIDAD DE
GÉNERO.
• EL LABORATORIO ORGANIZACIONAL COMO BASE EN LA
FORMACIÓN DE LA EMPRESA COOPERATIVA.
MÓDULO: 3
• ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA EMPRESA COOPERATIVA.

“CENPROS”
MODULO 1
¿QUÈ ES UNA COOPERATIVA?
ES UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL,
INTEGRADA POR UN MINIMO DE
5 PERSONAS FÍSICAS.
CON EL PROPÓSITO DE SATISFACER
NECESIDADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS.
CON BASE EN INTERESES COMUNES.
Y EN LOS PRINCIPIOS DE: SOLIDARIDAD,
ESFUERZO PROPIO Y AYUDA MUTUA.
A TRAVÉS DE LA REALIZACIÓN DE:
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE PRODUCCIÓN,
DISTRIBUCIÓN, CONSUMO DE BIENES Y SERVICIOS.

“CENPROS”
MÓDULO: 2
CUANDO SURGE EL COOPERATIVISMO , EN DONDE SURGE EL COOPERATIVISMO, EL
LABORATORIO ORGANIZACIONAL UN MÈTODO ORGANIZATIVO DEL
COOPERATIVISMO, EL LABORATORIO ORGANIZACIONALCOMO BASE EN LA
FORMACIÓN DE LA EMPRESA COOPERATIVA, HISTORIA DEL COOPERATIVISMO EN
MÉXICO, EL COOPERATIVISMO EN LA LUCHA DE CLASES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO.
¿CUÁNDO SURGE EL COOPERATIVISMO?
La primera Cooperativa no surge como producto de sesudasLa primera Cooperativa no surge como producto de sesudas
reflexiones de filósofos o teóricosreflexiones de filósofos o teóricos, sino del sentido común de lossino del sentido común de los
trabajadores textilestrabajadores textiles, que requerían cubrir sus necesidades básicas,
incorporando en ello sus experiencias organizativas, desarrolladasincorporando en ello sus experiencias organizativas, desarrolladas
en la producción para lograrloen la producción para lograrlo. Su trascendencia la obtuvieron por
dos razones; Integraron a todos los miembros de la cooperativaIntegraron a todos los miembros de la cooperativa
como socios, y crearon los principios básicos para sucomo socios, y crearon los principios básicos para su
funcionamiento;funcionamiento; éstos mismos principios persisten hasta hoy en día.

“CENPROS”
EN DONDE SURGE EL COOPERATIVISMO
La primera cooperativa se creo en RLa primera cooperativa se creo en Rochdale, Inglaterra, en 1844, en elochdale, Inglaterra, en 1844, en el
Callejón del SapoCallejón del Sapo. Antes ya Roberto Owen (1833) había creado en
Manchester su empresa “New Harmony” direccionada con un claro
acento de Organización Cooperativa, pero dado que ésta seguía
funcionando como empresa patronal, no tuvo el impacto que la
fundada por los obreros textiles de Rochdale.
EL LABORATORIO ORGANIZACIONAL, UN MÈTODO
ORGANIZATIVO DEL COOPERATIVISMO
Es una Metodología Sistematizada por el brasileño Dr. Clodomir SantosEs una Metodología Sistematizada por el brasileño Dr. Clodomir Santos
de Moráisde Moráis. En donde se establece la Práctica Autónoma y AutogestivaPráctica Autónoma y Autogestiva
en una Empresa CooperativaEmpresa Cooperativa, bajo un Cambio en la PrácticaCambio en la Práctica
Organizacional CotidianaOrganizacional Cotidiana, Impulsando una Nueva Conciencia en laNueva Conciencia en la
Praxis OrganizativaPraxis Organizativa con base en la Unidad, La Disciplina y la CríticaUnidad, La Disciplina y la Crítica
con Comunicación Asertiva.con Comunicación Asertiva.

“CENPROS”
Este Método promueve un Modelo de Desarrollo Económico Local yEste Método promueve un Modelo de Desarrollo Económico Local y
Regional AlternativoRegional Alternativo, basado en la formación de Empresas
Cooperativas. Bajo los principios de:
 La Propiedad Social de los Medios de ProducciónLa Propiedad Social de los Medios de Producción
 El Uso Racional de los Recursos Productivos.El Uso Racional de los Recursos Productivos.
 La utilización de la Tecnología Sustentables y de acuerdo alLa utilización de la Tecnología Sustentables y de acuerdo al
Grado de Especialización de los participantes de cada empresa.Grado de Especialización de los participantes de cada empresa.
 La División Social del Trabajo de manera justa con equidad deLa División Social del Trabajo de manera justa con equidad de
género. Y la Democratización y Autogestión en la toma degénero. Y la Democratización y Autogestión en la toma de
decisiones para el Aprovechamiento Colectivo de los Beneficios quedecisiones para el Aprovechamiento Colectivo de los Beneficios que
la Empresa Genere.la Empresa Genere.
La Cooperativa de Rochdale incluyó de manera sensible e intuitivaLa Cooperativa de Rochdale incluyó de manera sensible e intuitiva
el criterio de igualdad y equidad entre sus miembrosel criterio de igualdad y equidad entre sus miembros, propiciando
desde el inicio la incorporación de las mujeres con todos susincorporación de las mujeres con todos sus
derechosderechos, dando un paso significativo en la equidad de género
desde esos tiempos.

“CENPROS”
EL LABORATORIO ORGANIZACIONAL, BASE EN LA
FORMACIÓN DE LA EMPRESA COOPERATIVA
La Organización Inicial de los Individuos que intervienen en la Constitución deOrganización Inicial de los Individuos que intervienen en la Constitución de
una Cooperativauna Cooperativa, mantiene como Factor de CohesiónFactor de Cohesión, (por encima del ValorValor
de las Competencias Laboralesde las Competencias Laborales), sus Necesidades Inmediatas deNecesidades Inmediatas de
SubsistenciaSubsistencia, trayendo consigo el Comportamiento Ideológico de su EstratoComportamiento Ideológico de su Estrato
SocialSocial esto es; Un Complejo Sistema de Valores Culturales, Morales yUn Complejo Sistema de Valores Culturales, Morales y
Políticos, dados por el Proceso Productivo en donde se involucró elPolíticos, dados por el Proceso Productivo en donde se involucró el
integrante,integrante, (resultando de ello, cuatro grandes Estratos SocialesEstratos Sociales, a saber: LosLos
Artesanos, Los Obreros, Los Semiobreros y el LumpenArtesanos, Los Obreros, Los Semiobreros y el Lumpen). Derivando asíDerivando así
Formas de Comportamiento Laboral denominados por su creador el DoctorFormas de Comportamiento Laboral denominados por su creador el Doctor
Clodomir Santos de Morais como: Vicios Determinados por las FormasClodomir Santos de Morais como: Vicios Determinados por las Formas
Artesanales del TrabajoArtesanales del Trabajo, como son el Individualismo, Personalismo,Individualismo, Personalismo,
Espontaneismo, Anarquismo, inmovilismo, Comodismo, Sectarismo oEspontaneismo, Anarquismo, inmovilismo, Comodismo, Sectarismo o
Radicalismo, Liquidacionismo, Aventurerismo y/o AutosufientismoRadicalismo, Liquidacionismo, Aventurerismo y/o Autosufientismo.
Estos elementos unidos a los TresTres Grados de Conciencia InicialGrados de Conciencia Inicial: La Ingenua,La Ingenua,
La Crítica y la Organizativa,La Crítica y la Organizativa, son la base para el trabajo del LaboratorioLaboratorio
OrganizacionalOrganizacional, que busca a través de la Praxis Autónoma y Autogestiva, dePraxis Autónoma y Autogestiva, de
los Colectivos, un Cambio en las Maneras de Respuesta al Reto Cotidiano delos Colectivos, un Cambio en las Maneras de Respuesta al Reto Cotidiano de
la Producción Cooperativala Producción Cooperativa.

“CENPROS”
Hay que señalar que El Laboratorio Organizacional, no esEl Laboratorio Organizacional, no es
un Espacio de Solución o Resolución de Problemas,un Espacio de Solución o Resolución de Problemas,
Conflictos o Circunstancias Personales o de Grupo, es tanConflictos o Circunstancias Personales o de Grupo, es tan
solo un Espacio Reflexivosolo un Espacio Reflexivo, que utiliza de manera
sistemática los principios de:
Unidad.-Unidad.- Basada en las Metas y Objetivos, generados enMetas y Objetivos, generados en
ConsensoConsenso.
DisciplinaDisciplina.- señalada en la frase; ““Es Preferible Errar con laEs Preferible Errar con la
Empresa que Acertar Fuera de Ella”.Empresa que Acertar Fuera de Ella”. Para lo cual se utiliza
el Informe de TrabajoInforme de Trabajo de losde los
SociosSocios, realizado con honradez y co-responsabilidad, por
cada integrante de las diversas Comisiones de laComisiones de la
CooperativaCooperativa.

“CENPROS”
Critica.-Critica.- Con base en el Informe de Balance Crítico y unaInforme de Balance Crítico y una
Comunicación Asertiva; que sea Directa, Responsable,Comunicación Asertiva; que sea Directa, Responsable,
Respetuosa y con Propuesta.Respetuosa y con Propuesta.
Reunión.-Reunión.- Basada en la Utilización Optima del Tiempo-Utilización Optima del Tiempo-
Espacio LaboralEspacio Laboral, con base en un Plan de TrabajoPlan de Trabajo,
cronologizado y categorizado.
VigilanciaVigilancia.- Realizada no como se ejercita de FormaForma
Primitiva,Primitiva, desconfiando de todos bajo presión punitiva.
(Esa conducta solamente crea una atmósfera destructiva).
La VigilanciaLa Vigilancia se ejerce velando por el Fiel Cumplimiento deFiel Cumplimiento de
los Principios de la Empresalos Principios de la Empresa y de las TécnicasTécnicas
OrganizativasOrganizativas con base en tres niveles de Funcionalidad
Estructural: Lo Ideológico, Lo Político y Lo OrganizativoLo Ideológico, Lo Político y Lo Organizativo.

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HISTORIA DEL COOPERATIVISMO EN MÉXICO
En el México precolombinoMéxico precolombino los pueblos indígenas, particularmente los
nahuas, se integrabanse integraban con parientes, amigos y aliados en el “calpulli”en el “calpulli” como
unidad de organización y producción. Un “Consejo de Ancianos”Un “Consejo de Ancianos”
(Huehuetlahtolli)(Huehuetlahtolli) jefaturaba “La manera en como debían hacerse lasjefaturaba “La manera en como debían hacerse las
cosas”.cosas”.
Llevaban un registro escrito en un códiceLlevaban un registro escrito en un códice en donde describían el censo de
la población para saber el número de individuos aptos para el trabajo en el
campo, distribuían las tierras laborables entre los hombres idóneos para esedistribuían las tierras laborables entre los hombres idóneos para ese
trabajo y nombraban a los que debían vigilar que todo se efectuase detrabajo y nombraban a los que debían vigilar que todo se efectuase de
conformidad con lo ordenado. (como lo hacen hoy las cooperativas alconformidad con lo ordenado. (como lo hacen hoy las cooperativas al
nombrar su Consejo de Vigilancia)nombrar su Consejo de Vigilancia)
Al “Consejo de Ancianos” se le entregaba el producto de las siembras, del
cual destinaba una parte (5%) para pagar el tributo al Consejo de Gobiernodestinaba una parte (5%) para pagar el tributo al Consejo de Gobierno
(Huelli Tlahtolli) ; otra parte (10%) la reservaba en previsión de malos(Huelli Tlahtolli) ; otra parte (10%) la reservaba en previsión de malos
tiempos, como sequías, heladas u otras eventualidades, como la guerra,tiempos, como sequías, heladas u otras eventualidades, como la guerra,
(Tal cual lo hacen hoy las cooperativas con el Fondo de Reserva).(Tal cual lo hacen hoy las cooperativas con el Fondo de Reserva).
El resto se destinaba a satisfacer las necesidades de los trabajadores y suEl resto se destinaba a satisfacer las necesidades de los trabajadores y su
familia (como lo hacen hoy las cooperativas con distribución equitativa de sufamilia (como lo hacen hoy las cooperativas con distribución equitativa de su
excedentes o rendimientos)excedentes o rendimientos)

“CENPROS”
Durante la época colonial, funcionaban los ‘Pocitos y AlhóndigasDurante la época colonial, funcionaban los ‘Pocitos y Alhóndigas que eran
almacenes comunales en los que los indígenas depositaban el producto de
sus cosechas, en prevención de malas temporadasen prevención de malas temporadas. Con ello tenían
derecho a recibir lo necesario para el sustento propio y de sus familias, en
tiempo de escasez. Otro ejemplo de cooperativismo primitivo mexicanoOtro ejemplo de cooperativismo primitivo mexicano
fueron los Pueblos Hospitales, fundados por el obispo Vasco de Quiroga,fueron los Pueblos Hospitales, fundados por el obispo Vasco de Quiroga,
en Michoacán, alrededor de 1550, que sirvieron para atenuar el disgusto deen Michoacán, alrededor de 1550, que sirvieron para atenuar el disgusto de
los tarascos contra las acciones del conquistador Nuño de Guzmán.los tarascos contra las acciones del conquistador Nuño de Guzmán.
En 1873En 1873, a 29 años del movimiento histórico de los Pioneros de Rochdale,
nació en México la Primera Cooperativa, formada por sastres,nació en México la Primera Cooperativa, formada por sastres, a la que
siguieron otras, de carpinteros y sombrereros
Plutarco Elías Calles promulgó la 1Plutarco Elías Calles promulgó la 1rara Ley Cooperativa en 1927Ley Cooperativa en 1927 creando el
marco jurídico para el cooperativismo. Seis años después, en 1933,Seis años después, en 1933,
Abelardo L. Rodríguez promulgó la Segunda Ley Cooperativa. En 1938,Abelardo L. Rodríguez promulgó la Segunda Ley Cooperativa. En 1938,
Lázaro Cárdenas, promulgó una revolucionaria Ley General de SociedadesLázaro Cárdenas, promulgó una revolucionaria Ley General de Sociedades
CooperativasCooperativas, que originó el desarrollo social y económico del nuevo
cooperativismo mexicano. La última modificación a la Ley General deLa última modificación a la Ley General de
Sociedades Cooperativas se realizó en 1994Sociedades Cooperativas se realizó en 1994

“CENPROS”
LA IMPORTANCIA DEL COOPERATIVISMO EN LA
LUCHA DE CLASESY LA EQUIDAD DE GÉNERO
La Humanidad ha persistido a través de la Historia,La Humanidad ha persistido a través de la Historia, sobre la superficie del
planta, gracias a dos elementos básicos: La Función de Trabajogracias a dos elementos básicos: La Función de Trabajo como fuente
de obtención de los recursos necesarios para la vida y la ReproducciónReproducción
Humana, Cultural y Educativa Generada por las MujeresHumana, Cultural y Educativa Generada por las Mujeres como elemento
fundamental, para darle continuidad a la especie.
El desarrollo de la Función del TrabajoFunción del Trabajo sobre las Formas de OrganizaciónFormas de Organización
ColectivaColectiva, nos ha permitido entender a través del Uso de CategoríasUso de Categorías
HistóricasHistóricas,, las diversas etapas en como la Estructura Social de la EspecieEstructura Social de la Especie
del Homo Sapiens-Sapiensdel Homo Sapiens-Sapiens, se ha supeditado a la Interacción sobre laInteracción sobre la
Naturaleza,Naturaleza, para lograr el avance, progreso o deterioro de las DiversasDiversas
CivilizacionesCivilizaciones del pasado y hasta la actualidad. (Con las consecuencias que
esto implica).
Así podemos describir etapas como: División Natural Del TrabajoDivisión Natural Del Trabajo, en el
Régimen Comunal PrimitivoRégimen Comunal Primitivo, la Economía NaturalEconomía Natural en los GruposGrupos
SedentariosSedentarios, la Economía Mercantil Simple,Economía Mercantil Simple, como primera forma de
intercambio previa a la creación de la Mercancía;Mercancía; la cual es resultado del
surgimiento de la Propiedad PrivadaPropiedad Privada, dando con ello estructura funcional a
los Modelos EconómicosModelos Económicos que vendrán, hasta llegar al CapitalismoCapitalismo y su fase
consumista NeoliberalNeoliberal actual.

“CENPROS”
La Revolución IndustrialRevolución Industrial, fue en la Historia de la HumanidadHistoria de la Humanidad un factor
determinante en la Función del TrabajoFunción del Trabajo, pues en ella se pudo lograr la
Producción en Serie de BienesProducción en Serie de Bienes, substituyendo el antiguo Régimen FeudalRégimen Feudal,
basado en el Trabajo ArtesanalTrabajo Artesanal.
Una vez Liberada la Fuerza de Trabajo,Liberada la Fuerza de Trabajo, esta se expuso como Mercancía,Mercancía,
surgiendo así la base de la “Explotación del Hombre por el Hombre,Explotación del Hombre por el Hombre,
Capitalista”Capitalista”, tan sofisticada y estructural, que hasta nuestros días, resulta
lógico preparar a los jóvenes en las diversas Escuelas Técnicas yEscuelas Técnicas y
Profesionales,Profesionales, como empleados más que como Empresarios,Empresarios, sobre todo en los
Países en Alternancia.Países en Alternancia.
La Propuesta de la Economía Social SolidariaEconomía Social Solidaria,, (de donde viene el
CooperativismoCooperativismo), ante el Modelo Capitalista-NeoliberalModelo Capitalista-Neoliberal, es la formación de una
Empresa Solidaria, que Integre la Capacidad OrganizativaIntegre la Capacidad Organizativa Existente en laExistente en la
Comunidad,Comunidad, con las Competencias Laborales, de sus miembros,Competencias Laborales, de sus miembros, para lograr
una verdadera Liberación Laboral. PuesLiberación Laboral. Pues no se tratno se trataa de Formar más Patrones,de Formar más Patrones,
sino de crear Empresas Solidarias, con Socios que obtengan a través de ellassino de crear Empresas Solidarias, con Socios que obtengan a través de ellas
el beneficio de un Rendimiento para preservar una Vida Digna de manerael beneficio de un Rendimiento para preservar una Vida Digna de manera
Responsable con el Medio Ambiente y la Equidad de Género. De ahí su aporteResponsable con el Medio Ambiente y la Equidad de Género. De ahí su aporte
también a la Lucha de Clasestambién a la Lucha de Clases .

“CENPROS”
RESUMEN
La Historia del CooperativismoLa Historia del Cooperativismo está unida a la Lucha de ClasesLucha de Clases, en su
búsqueda por lograr una Vida DignaVida Digna, bajo la Justa Distribución de la RiquezaJusta Distribución de la Riqueza
hacia aquellos, quienes producen y le dan Valor a las Mercancías;Valor a las Mercancías; esas que el
Comercio CapitalistaComercio Capitalista, ofrece extrayendo un Doble BeneficioDoble Beneficio, el del PrecioPrecio
Lucrativo y el Excedente de TrabajoLucrativo y el Excedente de Trabajo que no paga a sus obreros.
Contumaz resulta el uso de esas ganancias para la opulencia de unos
cuantos, inflando los Sistemas FinancierosSistemas Financieros para realizar un juego perverso, a
través del cual se benefician las Empresas más AcaudaladasEmpresas más Acaudaladas en detrimento de
la Economía Mundial y de los Gobiernos Alternos en la égida NeoliberalEconomía Mundial y de los Gobiernos Alternos en la égida Neoliberal, con
las consecuencias nefastas, en el incremento de la pobreza, miseria y
precariedad de gran parte de la población.
Para los Gobiernos NeoliberalesGobiernos Neoliberales, la solución es es el AsistencialismoAsistencialismo del que
se sirven los Órdenes PolíticosÓrdenes Políticos en turno, para la Corporativización.Corporativización. Por igual
esto da motivos, a los “Grandes Empresarios“Grandes Empresarios” para “Curarse en Salud”“Curarse en Salud”
creando Instituciones FilantrópicasInstituciones Filantrópicas, en lugar de responder a su co-
responsabilidad social, de beneficiar a la población de la que se sirven
empresarialmente y al entorno, que aprovechan para el logro de sus fines.

“CENPROS”
AUTO EVALUACIÓNAUTO EVALUACIÓN
1.- ¿Cómo es que surge la Primera Cooperativa, en que año y en que lugar acontece?
2.- Explique por favor; ¿Qué es el Laboratorio Organizacional y Bajo que Principios se
Desarrolla como Elemento Organizativo en la Formación de una Cooperativa?
3.- Complete el dato faltante, sobre la línea, en el siguiente párrafo:
Plutarco Elías Calles promulgó la 1ra Ley Cooperativa en:_______. Seis años después,
en:________, Abelardo L. Rodríguez promulgó la 2da. Ley Cooperativa. En________,
Lázaro Cárdenas, promulgó la Ley General de Sociedades Cooperativas (LGSC). La última
modificación a la LGSC se realizó en ________.
4.- ¿Qué ha permitido a la Especie del Homo Sapiens Sapiens, su permanencia sobre la
superficie del planeta tierra?
5.- ¿Cómo define Usted, el Concepto; “Equidad de Género?
6.- ¿Cómo influyó la Revolución Industrial en la Función de Trabajo?
7.- ¿Qué propone la Economía Social Solidaria, como solución ante el desempleo, la
pobreza, la miseria y el precarismo?
8.- ¿Qué es lo que cohesiona inicialmente a los integrantes de una Cooperativa?
9.- ¿Cuáles son “a saber” los 4 “Estratos Sociales” y los 3 “Grados de Conciencia”.
10.- Mencione 3 Vicios Determinados por las Formas Artesanales del Trabajo.
11.- El laboratorio Organizacional es un Espacio de Reflexión, que utiliza de Manera
Sistemática ciertos principios, para su Optimización; ¿Cuáles son esos principios?
CONTESTE DETRÁS DE LA HOJA. POR FAVOR. GRACIAS

“CENPROS”
MÓDULO: 3
ELEMENTOS PARA CONSTITUTIR UNA EMPRESA COOPERATIVA
EL COMPROMISO DE REALIZAR LOS PRINCIPIOS DE: SOLIDARIDAD, ESFUERZO
PROPIO Y AYUDA MUTUA, COMO SINTESIS DE LOS 7 PRINCIPIOS DEL
COOPERTIVISMO ORIGINAL
(VER ANEXO I)
LA REALIZACION DE ASAMBLEAS DEMOCRATICAS Y EN CONSENSO;
ORNINARIAS Y ESTRAORDINARIAS.
(VER ANEXO II)
EL NOMBRAMIENTO DE LA MESA DIRECTIVA
QUE REPRESENTARÁ A TODA LA COOPERATIVA
(VER ANEXO III)
LA REALIZACIÓN COLECTIVA DE UN ACTA CONSTITUTIVA, Y DEL
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA.
(VER ARCHIVO: “EL ACTA CONSTITUTIVA” EN EL DISCO ANEXO)
LA REALIZACIÓN DE LOS TRÁMITES CORRESPONDIENTES PARA SU
LEGALIZACIÓN

“CENPROS”
BIBLIOGRAFÍA
–SANTOS DE MORAIS, CLODOMIR **SANTOS DE MORAIS, CLODOMIR **: “Apuntes sobre Teoría de la“Apuntes sobre Teoría de la
Organización”Organización”,, Número 4 de Cuadernos Cooperativos y de Economía Social,
México, Junio del 2004, Cámara de Diputados.
–LÓPEZ CARBAJAL, JOSÉ IGNACIOLÓPEZ CARBAJAL, JOSÉ IGNACIO: “La Organización Cooperativa en México”,“La Organización Cooperativa en México”,
Cuadernos de Trabajadores Número 5, México, II Etapa-octubre en 1995,
CENPROS.
–COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN Y FOMENTO COOPERATIVO **COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN Y FOMENTO COOPERATIVO **:
“Apuntes sobre el Desarrollo Organizacional”“Apuntes sobre el Desarrollo Organizacional” del Curso de Formación de
Empresas Cooperativas para el Autoempleo, 2010, México Julio del 2010, STyFE,
México, D. F.
–COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN Y FOMENTO COOPERATIVO **COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN Y FOMENTO COOPERATIVO **:
“Apuntes sobre Economía Social y Solidaria”“Apuntes sobre Economía Social y Solidaria” del Curso de Formación de
Empresas Cooperativas para el Autoempleo, 2010, México Julio del 2010, STyFE,
México, D. F.
–RICARDO TAPIA VEGA / OZELOTL **RICARDO TAPIA VEGA / OZELOTL ** : “: “Antecedentes Del Cooperativismo EnAntecedentes Del Cooperativismo En
México·México· Instituto Mexicano para el Estudio de Cooperativismo A.C..

“CENPROS”
ADENDA
...“Lo alternativo”...“Lo alternativo” no es precisamente Algo Nuevo,no es precisamente Algo Nuevo,
ni siquiera es un Acto Fuera de un Contextoni siquiera es un Acto Fuera de un Contexto
Predeterminado. Tal vez, (y en todo caso de ahíPredeterminado. Tal vez, (y en todo caso de ahí
parte), es la Toma de Conciencia surgida delparte), es la Toma de Conciencia surgida del
Análisis de la Realidad, que por ende lleva a laAnálisis de la Realidad, que por ende lleva a la
ejecución de Acciones Afirmativas, Programadas,ejecución de Acciones Afirmativas, Programadas,
Temáticas, Objetivas, con Raíz Histórica y unTemáticas, Objetivas, con Raíz Histórica y un
Claro Compromiso de Clase Social, para laClaro Compromiso de Clase Social, para la
Transformación de la Vida Cotidiana”Transformación de la Vida Cotidiana”
... Cual lo es;... Cual lo es; El Cooperativismo...El Cooperativismo...

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