El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE), definida como la conciencia de una empresa sobre los grupos vulnerables y su ayuda voluntaria al medio ambiente y las generaciones futuras. Menciona que la RSE implica respetar los derechos humanos y laborales, proteger el medio ambiente y procurar una distribución equitativa de la riqueza. También señala que los programas de RSE pueden ayudar a mejorar la imagen de una compañía y retener talentos.

2. Es la conciencia y sensibilización que tiene una
empresa frente a los mas vulnerables, también
podemos referirnos a la ayuda voluntaria para el
medio ambiente, las generaciones futuras y la
organización en la que se trabaja , pero sin dejar
de lado que lo mas importante es respetar los
derechos humanos.

3. •Respetar los derechos humanos con unas condiciones
de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud
laboral y el desarrollo humano y profesional de los
trabajadores.
•Respetar el medio ambiente evitando en lo posible
cualquier tipo de contaminación minimizando la
generación de residuos y racionalizando el uso de los
recursos naturales y energéticos.
•Procurar la distribución equitativa de la riqueza
generada.

4. Recursos Humanos ayuda en un programa de RSE
apuntando al reclutamiento y retención de talentos,
especialmente considerando el alto grado de
competitividad del mercado.
Asimismo un programa de RSE ayuda a mejorar y
promover una buena imagen de la compañía en el
personal interno, especialmente en casos donde los
empleados resultan directamente involucrados a través de
actividades generadas por el programa.

6. Obligación
social(1930-1940)
Servir a los
intereses
económicos de los
dueños
Aparece la ética en
las RSE
(11980-1990)
Sensibilidad
social(1960)
No es solo cumplir
las leyes si no
adelantarse al deber
con la sociedad
No es obligación
es reacción
social(1950)
Se exige no solo
responsabilidad
social económica;
también legal y
publica
Actuación social(1980)
Incorporar los principios
anteriores distinguiendo
niveles institucionales
educativos y corporativos

7. Son los principios y normas que
tipifican la conducta aceptable en
las organizaciones empresariales
, también se conoce como el
estudio de la persona del
comportamiento de la misma en
las empresas

8. La persona
sigue siendo
persona
Lo necesita la sociedad y
nosotros; tranquilidad de
conciencia
Calidad humana fuente de
ventaja competitiva

10. Toma de
decisiones éticas
Cultura
empresarial ética
Buena reputación
–
fama
Motivación para el
trabajador

11. •Cooperar con el bien común
•Respetar los derechos humanos
•Contribuir con la naturaleza

12. A través de global compact se estimaron
estos principios ticos para la RSE:
•Derechos humanos
•Dignidad del trabajo
•Medio ambiente
•Anti - corrupción