Ejercicio práctico Psicopatología Sociolaboral. Tema 8

1. LO QUE LA FAMILIA HA CREADO,
QUE NO LO DESTRUYA EL TRABAJO.
Grupo 5.
Leticia Camacho Manzano
Rodrigo Lázaro Higuera
Ángela Pérez López
INTRODUCCIÓN.
El trabajo que a continuación se expone, presenta una clara estructura: un caso creado
por el propio grupo donde los personajes adoptan las posturas y actitudes perfectas para
mostrar la realidad que posee este tema (y para ser intervenido), una intervención que
resuelve el conflicto creado en el caso inventado y que, al mismo tiempo, da pie a pensar
formas de resolver conflictos de la misma índole en la realidad., dos vídeos, siendo uno
una tertulia donde una pareja habla de cómo les ha afectado este tema, y otro en el que
se comenta este tema, dando posibles orientaciones para tratar y resolver el conflicto
entre trabajo y familia.
También se han adjuntado dos casos reales que sirven de testimonio para mostrar lo real
que es este tema.
CASO.
Jose Luis acude al orientador de la empresa en la que trabaja, pues sabe que está a
disposición de todo trabajador y que puede ayudarle en su problema:
1

2. Estoy pasando una mala época, me siento incomprendido por mi mujer.
Estamos casados desde hace 3 meses, esperamos un niño que llegará aproximadamente
dentro de 5 meses. Ella piensa que no quiero estar con ella pero la realidad es que no
entiende que tengo que trabajar y esforzarme por hacerlo lo mejor posible, pues llevo 8
meses en este trabajo y tengo que demostrar que valgo para ello, que podemos ser los
mejores en nuestro sector, y esto depende en gran medida de mí. Tampoco entiende que
a la empresa no le importa que pase poco o mucho tiempo en casa.
Cree que estoy obsesionado por el trabajo, pero no es así. Cuando me dice estas cosas
me siento culpable pues me da a entender que no me ocupo de ella, me dice también que
si esto no cambia ahora, va a ser peor cuando nazca nuestro pequeño.
Ya no sé qué hacer, ni puedo ni quiero dejar mi trabajo...pero la tensión que hay entre mi
mujer y yo es demasiado grande...
Ahora me han ofrecido un viaje de trabajo, es muy importante para mí porque puede
suponer un aumento de puesto y así un aumento de salario. El salario nos vendría muy
bien a mi mujer y a mi ya que nos permitiría comprar la cuna y todo lo necesario para
nuestro bebé, y viajar supondría además aumentar mi prestigio en la empresa, pero
puede que suponga el final de mi relación con mi mujer.
Me siento muy presionado...
INTERVENCIÓN.
El caso de nuestro paciente parece que puede acabar en algo positivo, pues ha acudido
él a nosotros, lo que quiere decir que se ha dado cuenta de que algo está sucediendo y
que quiere cambiarlo.
Por lo que nos ha contado, podríamos diagnosticarle una neurosis del éxito pero con la
diferencia de que no le importa más su trabajo que su familia. Si que es verdad que hasta
el momento se ha ocupado más de su vida laboral
pero creemos que con unas visitas esto cambiará, puesto que lo más difícil es darse
cuenta de que algo está ocurriendo y eso ya lo ha hecho.
El tratamiento para nuestro paciente comienza por buscar los posibles indicadores de
riesgo en el equilibrio de la familia-empresa. Podemos comprobar que tiene una confusión
entre los medios y los fines en su vida profesional, hay una ausencia de armonía y alegría
en la relación familiar y un déficit de autoestima personal.
Estas indicaciones están totalmente relacionadas. La confusión entre el medio y el fin se
ha reflejado en la ausencia de armonía puesto que se ha centrado más en el trabajo que
en su familia, así su pareja se ha distanciado de él y este distanciamiento ha sido el que
ha creado una baja autoestima.
Tras esto, le haremos entender la importancia de dedicarle tiempo a su familia. Así, le
enseñaremos unas pautas para disminuir la tensión que existe en la pareja. Estas pautas
tienen de base aprender unas habilidades esenciales de comunicación como son:
* Hacer peticiones
* Recibir críticas
* Hacer críticas
2

3. * Decir No/sí
* ...
Estas habilidades parecen muy fáciles, pero nos asombraría saber que la mayoría de las
personas no las tienen. Lo principal es tener empatía, cosa que habría que tratar con Jose
Luis, pues es muy importante que en una relación de pareja sepa ponerse en el otro lugar.
Seria adecuado que estas habilidades pudiéramos enseñárselas también a su mujer
porque para una buena relación las dos partes han de poner de su parte. Además es muy
importante que sepa la pareja que hay un “yo” un “tú” y un “nosotros”. Que no todo se
basa en una de esas tres partes y han de tenerlo muy en cuenta.
Una vez relajado el ambiente la culpabilidad irá desapareciendo, haciendo que Jose Luis
se sienta más cómodo y a gusto en familia. De esta forma él mismo será el que prefiera
pasar más tiempo con su mujer y deje en el plano en que se merece su vida profesional.
CASOS REALES.
Caso 1 – Joe and Jill
Joe (28) y Jill (22) son una joven familia turca que mudó a Rumania hace seis meses. Joe
ha conseguido una promoción en la empresa alemana multinacional en la que trabaja y
como consecuencia de ello fue trasladado a una sede rumana. Va a poner la base de un
nuevo equipo fuerte que ofrecerá servicios a diferentes sedes de la empresa por todo el
mundo. Está realmente muy ilusionado con la promoción, sobre todo porque pretende
ganar toda la experiencia que pueda para luego volver a Alemania y pedir una posición
similar.
Joe nació, fue criado y educado en Alemania porque su familia había inmigrado a
Alemania antes de que él naciera. Se casó con Jill siguiendo la tradición turca y hoy por
hoy tienen una preciosa hija de 2 años. Su mujer sigue los rituales de forma estricta y
dedica todo su tiempo en la crianza de la niña y las tareas domésticas. Debido al hecho
que en Rumania no ha encontrado ninguna amiga turca y su hija no puede ir a una
guardería alemana, prefiere pasar más tiempo con su familia extensa en su país.
Mientras tanto Joe está muy implicado en su trabajo luchando por acostumbrarse a
nuevas mentalidades y políticas locales, fortalecer su equipo recién formado y así dar
pasos grandes hacia la consecución de su objetivo final. Pasa muchísimo tiempo en el
extranjero en viajes de negocio e intenta
dejar al margen los problemas familiares, diciendo que eso ahora se puede sacrificar por
la meta superior de conseguir cierta estabilidad en cuanto vuelvan a Alemania. Hasta
reconoce que echa de menos más a su hija que a su mujer. Siente que cada vez se están
distanciando más pero siente que el sacrificio ahora mismo merece la pena.
Caso 2 – Jim y Joan
Jim (31) y Joan (28) son una joven familia rumana que trabaja en la misma empresa
multinacional. Jim ha estado trabajando en la misma empresa durante más de 7 años y ha
mejorado sus capacidades; por ello fue promocionado a la posición de mando intermedio.
En estos dos últimos años ha estado trabajando en la implementación de todo un
departamento en una nueva sede. Tiene mucho éxito, pero para ello necesita pasar la
3

4. mayoría de su tiempo trabajando y viajando por el trabajo.
Se casó con Joan antes de ser promocionado y trabajaron durante un tiempo en el mismo
departamento con tareas relativamente similares. A Joan también le gusta lo que hace y
se implica bastante en su trabajo, pero funciona en un nivel de implicación y
responsabilidad diferente. Inmediatamente después de la promoción de Jim prefirieron
que Joan cambiara de departamento para que su marido no fuera su superior más directo
y se implicara en su propia evaluación.
La actividad de Joan se mantuvo en el mismo nivel y su implicación también, aunque
estar relacionada con un mando intermedio parecía añadir presión indirecta: la evaluación
era más estricta y las expectativas más altas. Mientras tanto la implicación de Jim se ha
ido aumentando más y más: cada vez pasaba más tiempo trabajando y viajando por el
trabajo. Jim sale mucho con sus compañeros de trabajo y socios y su mujer está también
invitada, pero ella no puede establecer una relación más cercana con ellos. Prefiere tener
relaciones cercanas con compañeros del mismo nivel y con su familia extensa.
Ambos sienten que se están distanciando y que no tienen tiempo para pensar en tener
niños. Todavía tienen fuertes sentimientos el uno hacia el otro, pero las cosas no están
siempre como deberían.
CONCLUSIONES.
A partir de un caso inventado, y tomando como referencia los otros casos reales, se ha
intervenido para resolver el conflicto existente en dicho caso. De esta forma queda
demostrada una posible perspectiva de solución y orientación ante tale situaciones, ya
que como pedagogos que pretendemos ser, es una tarea que debe entrar dentro de
nuestras capacidades.
La inclusión de los vídeos demuestra la realidad y lo cotidiano que es este tema que aquí
se trata.
VÍDEOS:
http://www.youtube.com/watch?v=JP1T5V3RCBg
http://www.youtube.com/watch?v=4CIrEmXrJ94
BIBLIOGRAFÍA.
Apuntes de psicopatología sociolaboral (tema 8).
http://holon.ladipu.com/resources/15//Estudio%20de%20casos%20del%20conflicto....pdf
http://www.youtube.com/watch?v=JP1T5V3RCBg
http://www.youtube.com/watch?v=4CIrEmXrJ94
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