El documento presenta una introducción a la psicología organizacional avanzada. Explica que las organizaciones son sistemas sociales cooperativos compuestos por empleados, inversionistas, proveedores y clientes que interactúan en un entorno con variables económicas, tecnológicas, culturales y políticas. Las organizaciones buscan un objetivo común a través de esfuerzos coordinados y relaciones recíprocas basadas en un contrato psicológico.

1. Organizaciones Psicología Organizacional Avanzada Licda. María Antonieta Campos

2. Objetivo común Relaciones sociales Sistema cooperativo basado en la razón Unidad social coordinada en forma conciente. Deseo y voluntad Esfuerzo simultáneo Coordinación conciente Organizaciones

3. Las organizaciones

4. Empleados Inversionistas o propietarios Proveedores Clientes Aportes Incentivos Grupos de interés

5. Relaciones recíprocas: contrato psicológico

6. Económicas Tecnológicas Culturales Demográficas Políticas Legales Entorno general: variables

7. Competencia Clientes Órganos reguladores Proveedores Entorno de tarea

8. Sistemas abiertos

9. Agrupaciones humanas

10. Crecimiento organizacional

11. Organizaciones mundiales

12. ¿Cómo cambian la demanda de nuestras habilidades? Procesos cognitivos complejos – resolución de problemas. Comunicación Habilidades sociales – Trabajo en equipo Tecnología y diversidad

13. Organizaciones en la era global

14. Reúnase con sus compañeros y construyan la clínica de atención de sus sueños. Deben incluir una clara visión y misión, si lo desean una especialidad, el modelo de organización por departamentos, el tipo de actividades que realizarán y todo lo que les parezca relevante a partir de las lecturas realizadas. No tienen límite de presupuesto, así que usen al máximo su creatividad. Diseño organizacional: ejercicio

15. Bibliografía Chiavenato, I. (2009) Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. 2° Edición. México: McGraw-Hill.