Felicidad Organizacional

1. Psicología Positiva
Felicidad
Positivismo
Humor
Risoterapia
Yoga de la Risa
O R G A N I Z A C I O N E S
P O S I T I V A S

2. FELICIDAD Y BIENESTAR CORPORATIVO
Estrategias para lograr organizaciones positivas
A través de diversos estudios e investigaciones, la psicología
positiva ha demostrado que las personas que alcanzan mayores
niveles de felicidad y bienestar en su vida personal y laboral son
mas productivas, mas creativas y mas exitosas.
La aplicación de la psicología positiva como pilar estratégico en las
organizaciones hace que las personas que las conforman
optimicen sus fortalezas, eleven su nivel de compromiso, le
encuentren un verdadero sentido a su trabajo, construyan
relaciones positivas y logren resultados excepcionales.

3. OBJETIVOS
 Se verán ideas y técnicas que lograran incrementar las cualidades de las
personas involucradas en elevar la felicidad en el trabajo
 Lograr la felicidad laboral lo que permitirá impactar el liderazgo
 Romper paradigmas, atrever a arriesgarse, atreverse a hacer el ridículo
TEMAS
 Autentica felicidad
 Emociones positivas
 Inteligencia emocional
 Ingrediente de la felicidad
 Risoterapia
El mundo del trabajo tiene que
ser cada vez mas divertido
Great Place to Work
“La felicidad y el bienestar no
son las consecuencias del éxito
son sus principales causas”

4. ORGANIZACIONES FELICES Y PRODUCTIVAS
Empresas en donde se aplicado el concepto y las técnicas.
Las cuales han servido como marco teórico conceptual

5. ORGANIZACIONES FELICES Y PRODUCTIVAS
Autores, representantes distinguidos los cuales han servido
como marco teórico conceptualORGANIZACIONES FELICES Y
PRODUCTIVAS
Autores y representante quienes han investigado,
aplicado y escrito como marco teórico conceptual
Martin Seligman
Tal Ben-Shahar
Barbara
L. Fredrickson
Mihály Csíkszentmihályi
Marisa Salanova
Madam Kataria
Eduardo Jauregui Robert R. Provine

6. METODOLOGÍA
Dinámica y altamente participativa. 30% teórica y 70% práctica, donde
los participantes son protagonistas activos en todo el proceso. Se
desarrollarán diferentes talleres para mejorar los niveles de
comunicación. Igualmente el tema está enriquecido con experiencias
indoor que hacen del ejercicio una experiencia muy agradable que
permite interiorizar, por la vivencia, los conceptos de Liderazgo y
comunicación eficaz. Se desarrollará una plenaria donde los
participantes expresan lo que aprendieron dentro de la misma
experiencia y sobre todo los cambios que cada uno adaptará en su
gestión.