1. Liderazgo de Servicio
Servant Leadership/ Robert Greenleaf
Monday, September 10, 12

2. El LIDER que SIRVE es
El que sirve primero. Empieza con el
sentimiento natural de que uno quiere
servir...
Luego de servir conscientemente
escogemos y aspiramos a ser líderes
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3. hagamos un examen...
Mientras te sirven; eres mas saludable,
cultivas tu sabiduría, eres más libre, más
autónomo?
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4. Como es un líder que sirve?
la diferencia esencial esta en las
prioridades: El líder que sirve tiene
como prioridad la atención de las
necesidades de los otros.
Ser un líder que sirve no es una tarea
rápida es un camino de transformación
positiva
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5. El líder que sirve maneja la realidad del
PODER de cada día de nuestra vida, su
legitimidad, las restricciones éticas y los
resultados atados al correcto uso del
poder.
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6. Las 10 Caracteristicas
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7. Escucha
Escuchar y tener periodos de reflexion es esencial para el crecimiento
Tradicionalmente los líderes son
evaluados por su comunicación y
capacidad de tomar decisiones
Escucha atenta de lo que se dice y no
se dice para definir claramente las
intenciones.
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8. Empatía
La personas necesitan ser aceptadas y
reconocidas por su identidad.
Asumir las buenas intenciones aun
cuando no se acepten ciertos
comportamientos.
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9. Sanar
Sanar las relaciones es una herramienta
poderosa para transformar e integrar
Sanar las propias e interpersonales
Compartir la búsqueda del bienestar
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10. Conciencia
Estar consciente de mis fortalezas
Ayuda a entender situaciones de ética,
poder y valores
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11. Persuasión
Buscar el convencer en lugar de tomar
posiciones autoritarias
No coaccionar
Construir consensos
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12. Conceptualizar
Soñar grandes sueños
Ver los problemas desde la perspectiva
conceptual y no del día a día
Esta llamado a buscar el delicado
balance entre lo conceptual y la
operación diaria
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13. Previsión
Entender las lecciones del pasado
Entender la realidad presente
Entender la posible consecuencia de
una decisión
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14. Administración
El liderazgo de servicio, como la
administración, supone ante todo un
compromiso de servir a las necesidades
de los demás primero
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15. Compromiso con el equipo
Las personas valen no solo por su
trabajo, sino por ser personas
Compromiso con ayudar a que cada
persona crezca humana y
profesionalmente
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16. Construir comunidad
Tomar la responsabilidad por la
comunidad del equipo de trabajo
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17. Conclusiones
Las 10 características no deben ser
complicadas
El interés en esta practica de liderazgo
ha crecido en los últimos 10 años
Esto es una forma mas de hacer la
diferencia y brindar un GRAN
SERVICIO
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18. El viaje hacia el este
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19. Líder que sirve
El gran líder es aquel que sirve primero
Servir con humildad
Buscar sabiduría: Ser un explorador
Ser un constructor
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20. Tarea
FODA
3 Metas Individuales profesionales
Plan de desarrollo personal
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