1. Promover o fortalecer:
Flexibilidad
Sentido de responsabilidad
Calidad del trabajo
Relación desempeño-recompensa
Misión y Valores claros
Objetivo en común
Diagnostica
a tu equipo
Elige el estilo
más conveniente
Dirección de equipos
Define el
Objetivo de la
estrategia
Busca el consenso entre
sus colaboradores
Moviliza la gente
hacia un objetivo
común
Contribuye al
desarrollo
profesional de la
gente
Autoritario:Democrático
Ejemplizante:
Marca objetivo de
alta calidad
Coercitivo:
Toma decisiones
rígidas y verticales
Conciliador:
Crea armonía y
confianza
Coah:
Teoría X Teoría Y
Los colaboradores
están motivados,
con disposición a
trabajar y crecer
profesionalmente.
El personal está
poco motivado,
no es creativo y
no responde a
las exigencias
del trabajo.
Ricardo Granados Mendoza
