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“ Los  estilos  de  dirección  según  Daniel  Goleman.
Los estilos  de  Dirección 1. Directivo 2. Orientativo 3. Afiliativo 4. Participativo 5. Imitativo 6. Capacitador
Estilos  de  Dirección 1.  Directivo .- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas. Su lema es: “Haz lo que te digo”. Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.
Estilos  de  Dirección 2.  Orientativo .- Transmite su visión del trabajo. Su lema es: “Ven conmigo” Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara.
Estilos  de  Dirección 3.  Afiliativo .- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos. Su lema es: “Las personas primero”. Funciona en cualquier situación.
Estilos  de  Dirección 4.  Participativo .- Pide opinión a los trabajadores. Su lema es: “¿Cuál es tu ópinión?”. Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos.
Estilos  de  Dirección 5.  Imitativo .- Obliga a los demás a trabajar como él. Su lema es: “Haz como yo” Funciona con equipos muy experimentados y motivados. Su impacto suele ser negativo
Estilos  de  Dirección 6.  Capacitador  o formador de colaboradores. Su lema es: “Inténtalo”. Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.
1. Directivo 2. Orientativo 3. Afiliativo 4. Participativo 5. Imitativo 6. Capacitador  ____ ____ 100  100 Presente Futuro
Estilos  de  Dirección ¿Cuáles crean un ambiente positivo en el equipo?. Orientativo Participativo Afiliativo Capacitador
Conclusión Los mejores líderes  trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo según el hoyo.
Bibliografía Hesselbein y otros (1996): “El líder del futuro” - Deusto. McAdams, Jerry (1998): “Premiar el Desempeño” - Watson Wyatt.

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Estilos de Dirección según Daniel Goleman

  • 1. “ Los estilos de dirección según Daniel Goleman.
  • 2. Los estilos de Dirección 1. Directivo 2. Orientativo 3. Afiliativo 4. Participativo 5. Imitativo 6. Capacitador
  • 3. Estilos de Dirección 1. Directivo .- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas. Su lema es: “Haz lo que te digo”. Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.
  • 4. Estilos de Dirección 2. Orientativo .- Transmite su visión del trabajo. Su lema es: “Ven conmigo” Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara.
  • 5. Estilos de Dirección 3. Afiliativo .- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos. Su lema es: “Las personas primero”. Funciona en cualquier situación.
  • 6. Estilos de Dirección 4. Participativo .- Pide opinión a los trabajadores. Su lema es: “¿Cuál es tu ópinión?”. Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos.
  • 7. Estilos de Dirección 5. Imitativo .- Obliga a los demás a trabajar como él. Su lema es: “Haz como yo” Funciona con equipos muy experimentados y motivados. Su impacto suele ser negativo
  • 8. Estilos de Dirección 6. Capacitador o formador de colaboradores. Su lema es: “Inténtalo”. Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.
  • 9. 1. Directivo 2. Orientativo 3. Afiliativo 4. Participativo 5. Imitativo 6. Capacitador ____ ____ 100 100 Presente Futuro
  • 10. Estilos de Dirección ¿Cuáles crean un ambiente positivo en el equipo?. Orientativo Participativo Afiliativo Capacitador
  • 11. Conclusión Los mejores líderes trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo según el hoyo.
  • 12. Bibliografía Hesselbein y otros (1996): “El líder del futuro” - Deusto. McAdams, Jerry (1998): “Premiar el Desempeño” - Watson Wyatt.