Este documento describe los factores que afectan la gestión del cambio en las organizaciones. Estos factores incluyen las necesidades de la población, variaciones en el medio ambiente, cambios de tendencias, economía y política, sociedad y medio ambiente, el mercado, las personas y las estrategias de control. La gestión del cambio se ve afectada por todos estos factores internos y externos y requiere adaptación, flexibilidad e innovación.

1. Necesidades
de la Población
Variaciones en el
Medio Ambiente
Cambio de
Tendencias
Contratos
Créditos y
subvenciones
Negociación y
legislación
ECONOMÍA
Y POLÍTICA
SOCIEDAD
Y MEDIO
AMBIENTE
MERCADO
Competencia
Posicionamiento
Servicio
PERSONAS
Rotaciones
Liderazgo
Conocimiento
y habilidades
ESTRATEGIAS
DE CONTROL
Adaptación:
información
Flexibilidad:
negociación
Desarrollo:
innovación
Poder adquisitivo,
oferta/demanda
relacionada con la
subida/bajada de
precios
Mayor/menor nº de
ayudas. Grado de
flexibilidad en
condiciones de
contratos. Fiscalidad
Costes de producción
y servicios. Valor del
dinero. Mantenimiento
de recursos y
herramientas
Cambios de puestos
de trabajo, roles y
funciones. Afectan a
la productividad,
absentismo y salario
Gestión del cambio-
estrategia-
productividad-
beneficio
GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES