El documento trata sobre el cambio organizacional. Explica que el cambio es modificar la organización para aumentar su eficacia y que los gerentes necesitan cambiar las formas de organizar las empresas debido a cambios tecnológicos. Identifica los factores de cambio organizacional como el agente de cambio, determinar qué debe cambiarse, el tipo de cambio, los afectados y la evaluación del cambio.

1. CAMBIO: Es el proceso de modificar el modo actual en que esta organizada ésta, para aumentar su eficacia. IMPORTANCIA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL : Los Gerentes necesitan cambiar las formas de organizar las empresas debido a las diferentes fluctuaciones tecnológicas.

3. ÉXITO ORGANIZACIONAL EL TIPO DE CAMBIO QUE DEBE REALIZARSE LOS INDIVIDUOS AFECTADOS POR EL CAMBIO LA EVALUACION DEL CAMBIO EL AGENTE DE CAMBIO COMO DETERMINAR QUE DEBE CAMBIARSE

4. EL AGENTE DE CAMBIO ES UN INDIVIDUO DE ADENTRO O DE AFUERA DE LA ORGANIZACIÓN QUE TRATA DE MODIFICAR LA ACTUAL SITUACION DE ÉSTA

5. COMO DETERMINAR QUE DEBE CAMBIARSE FACTORES HUMANOS Actitudes, habilidades, destrezas FACTORES ESTRUCTURALES Procedimientos, políticas empresariales FACTORES TECNOLOGICOS Equipos , procesos, sistemas automatizados

6. QUE TIPO DE CAMBIO DEBE REALIZARSE CAMBIOS TECNOLOGICOS Modificación de sistemas CAMBIOS ESTRUCTURALES Modificación de estructuras organizacional CAMBIOS FACTORES HUMANOS Énfasis en el cambio de ciertos aspectos del personal.

10. A ALTO BAJO BAJO ALTO NIVEL DE DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR ESTRÉS DEL TRABAJADOR

11. ORGANIZACIONES VIRTUALES TIENEN LA ESENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN TRADICIONAL PERO SIN ALGUN (OS) ASPECTO (S) DE LIMITES Y ESTRUCTURA TRADICIONALES. CORPORACIONES VIRTUALES EQUIPOS VIRTUALES CAPACITACION VIRTUAL OFICINAS VIRTUALES Trabajo ocas. A distancia Oficina tipo Habitación De Hotel Oficina como Centro de operaciones oficina en casa Algo de movilidad Movilidad Completa