El documento habla sobre los diferentes tipos de salario que existen como el normal, mínimo e integral. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser pagado por unidad de tiempo, vacaciones o propinas. También menciona cómo se determina el salario por tiempo de trabajo, producción o un sistema mixto.

1. INTRODUCCIÓN
El salario es el pago que recibe un trabajador a cambio de sus servicios
para la creación de un bien. Éste presenta tres clases: normal es el que
recibe e trabajador por su jornada laboral, mínimo es el que debe cubrir
las necesidades básicas del trabajador y su familia y ,el integral, es
donde se perciben las comisiones, bonos vacacionales u otros
beneficios. El salario presenta diferentes formas de pago: por unidad
de tiempo, por vacaciones y por propina . Para la fijación del salario se
encuentra por tiempo de trabajo, producción realizada y sistema mixto.
El salario es irrenunciable y no puede cederse, salvo a personas con
quien tenga relación.

2. 
TAREA
A continuación se realizara competiciones de palabras
relacionadas al tema que va a ser desarrollado.
S_ _ _ _ _ O
S_ _ _ _ _ O
I_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _A
I_ _ _ _ _ _ L
P_ _ O

3. 
PROCESO
El salario es el pago que recibe un trabajador de mano de su empleador
dependiendo de sus servicios prestados para la creación de un bien.
Características:
1. Patrimonialidad: el salario será siempre dinero.
2. Individualización: cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo
y a lo que se ha pactado por contrato.
3. Reciprocidad: se recibe salario si es realizado un trabajo.
Pago del salario: Artículo 123 de la LOTTT.
Deberá pagarse en moneda de curso legal, es decir, con la moneda que tiene
el país actualmente.
Autorización de pago: Artículo 124 de la LOTTT.
Día de pago: Artículo 127 de la LOTT.

4. 
Salario y suelo: un trabajador que trabaja por horas o días recibe un salario que
podrá variar en función de la cantidad de horas o días que trabaje. En este
sentido, el salario no es como el sueldo, una paga fija que se recibe de manera
semanal, quincenal o mensual, sino un a retribución.
Clases de salarios:
Salario normal: es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma
regular y permanente, se utiliza para el pago de horas extras, días, bono nocturno
y bono vacacional, entre otros.
Salario integral: es todo lo que percibe, no solo por la remuneración fija o
variable, sino todo lo que reciba el trabajador como: las comisiones, primas,
gratificaciones, utilidades, entre otros.
Salario mínimo: es aquella suma portada por la Ley que deberá ser pagada como
mínimo a todo trabajador que se encuentra en una actividad.

5. 
Formas de pagos del salario:
Por unidad de tiempo: se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado
para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: se calculará según la obra
realizada por el empleado. Este tipo de salario no podrá ser menor al estipulado
por unidad de tiempo.
Salario por tarea: se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una
actividad específica, considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarlo y
el grado del rendimiento del mismo.
Información sobre salario, a destajo y a comisión: el patrono debe informar y
publicar en un área visible la forma en la cual éste será calculado. De igual forma,
el empleado y el sindicato (si es existiese) deben ser notificados por escrito.

6. 
Por vacaciones:
Colectivas: consiste en otorgar vacaciones simultáneamente a todos o a buena
parte de los empleados de una empresa, lo cual se suele hacer en pocas épocas
de vacaciones de fin o a mitad de año
Individuales: la Ley establece que el empleado tiene derecho a vacaciones
después de haber trabajado un año consecutivo para la empresa.
Por propina: los valores que un empleado reciba como propina no constituyan
salario para el empleado y no deben estar incluidos en la nómina.
Fijación del salario:
Por tiempo trabajado.
Por producción realizada.
Por sistema mixto.

7. 
Irrenunciabilidad del trabajo: Artículo 103 de la LOTTT.
Cálculos de salarios:
Anual: se calcula multiplicando el salario mensual por los 12 meses del año
que será igual al salario anual.
Ejemplo: 136.534,40 x 12 = 1.638.412,8
Mensual: se calcula diviendo el salario anual entre los 12 meses del año.
Ejemplo: 1.638.412,8 / 12 = 136.534,40
Quincenal: se calcula diviendo el salario mensual entre las dos quincenas del
mes.
Ejemplo: 136.534,40 / 2 = 68.267,2
Semanal: se calcula diviendo el salario anual entre las 52 semanas que tiene
un año.

8. 
Ejemplo: 1.638.412,8 / 52 = 31.510
Día: se calcula dividendo el salario semanal entre los cinco días laborables de
la semana.
Ejemplo: 31.510 / 5 = 6.302
Hora: Se calcula dividendo el salario por día entre las 8 horas.
Ejemplo: 6.302 / 8 = 787,87

9. 
RECURSOS
Bibliografías
https://es.slideshare.net/MARITZALOPEZIBARRA1/salario-concepto-e-
importancia
gabrielacastroseminarioal.blogspot.com/2016/11/el-salario-en-venezuela-
definicin-de.html
Libro: Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, artículo 123,
124 y 127.
https://portalfinanciero.com/caracteristicas-de-un-salario/14103
https://www.significados.com/diferencia-entre-sueldo-y-salario/
httpa:/www.actualidad-24.com/2010/11/tipos-de-salarios-y-su-
aplicacion.html?m=1

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https://www.deficnicionabc.com/economia/salario-minimo.php
www.venelogia.com/archivos/10357/
https://www.co.ve/amp/s/www.gerencie.com/vacaciones-
colectivas.html/amp
https://impulsapopular.com/legal/vacaciones-individuales-frente-a-
vacaciones-colectivas/
https://www.google.co.ve/amp/s/www.gerencie.com/las-propinas-que-
reciba-un-trabajador-no-es-salario.html/amp
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/salarios

11. 
EVALUACIÓN
a continuación en las siguientes imágenes se presentara algunos puntos
relacionados con el salario y de la misma manera aprenderemos a describir
cada uno de ellos.
I_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ A T_ _ _ _ O
O_ _ _A V_ _ _ _ _ _ _ _ _S

12. 
CONCLUSIÓN
El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran
importancia para el desarrollo y evolución de una sociedad, es relevante
destacar que a medida que los salarios aumentan mayor es la oferta de
personas que quieren trabajar bien sea con el gobierno o con las empresas del
sector privado que se desenvuelven en nuestro país que también proporcionan
fuentes de empleo para la población.
sin embargo en nuestro país existe una inflación bastante elevada y no se debe
a que los salarios estén por encima de los precios del mercado sino a la gran
cantidad de importaciones que se han realizado durante el actual gobierno,
pues dichos productos que son comprados al exterior son mucho más costosos
que los producidos por nuestras empresas ocasionándose un efecto
inflacionario bastante negativo para nuestra economía.