Este documento describe diferentes tipos de salarios: salario por unidad de tiempo (pagado por día, semana, etc. dependiendo del tiempo trabajado), salario por unidad de obra (pagado por cantidad de trabajo completado independientemente del tiempo), salario por comisión (pagado como porcentaje de ventas realizadas), y salario a precio alzado (pagado por adelantado por un trabajo acordado).

1. Salario por unidad de tiempo:
Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la
prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
Ejemplo: Si un empleado trabajó el lunes 6 horas, el martes 2 horas,
el miércoles 4 horas, el jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben
sumar las horas semanales, 6+2+4+5+1=18 horas, éste resultado
será el número de horas que se le cancelarán por sus servicio
durante esa semana, si cada hora es pagada a $100 al trabajadores
le corresponderían $1.800 por sus servicios.
Salario por unidad de obra:
El salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la
cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución
del mismo.
Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de
una vivienda, éste deberá llegar a un acuerdo con el patrono para
determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.
Salario por comisión:
Una comisión es un pago basado en la cantidad de ventas que un
empleado hace. Una comisión se basa generalmente en un
porcentaje de las ventas totales, de manera que si se hacen más
ventas, más dinero el empleado se llevará a casa. Muchos salarios
basados en comisiones también pagan un sueldo base, aunque el

2. porcentaje de salario integrado por comisión puede variar desde un
pequeño porcentaje a casi la totalidad del salario. Los empleos de
ventas que comúnmente se pagan con un salario basado en
comisiones incluyen los bienes raíces, la informática y los sistemas
de tecnología y automóviles.
En una venta de automóviles se le pagará una comisión del 5%
sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la misma.
Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que se
encuentre visible dentro de la institución, asimismo el empleado
debe recibir una notificación por escrito sobre la forma en la cual
será cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto
correspondiente por la obra realizada; muchos agentes
inmobiliarios cobran una comisión por cada casa que venden...
Salario a precio alzado:
El precio alzado, o sea la entrega de una cantidad global a cambio
de la obra realizada, en nuestros días es objeto de un tratamiento
distinto y por esta razón su reglamentación tiene doble carácter:
uno, cuando la obra se ejecuta bajo los requisitos impuestos por la
ley laboral
Precio alzado es cuando se paga por adelantado un trabajo, en este
se estipula un precio desde el inicio y según las estipulaciones o
convenios puede darse sin tener que entregar el trabajo requerido,
es el caso de las cosechas, que se pagan a precio alzado y no se
tiene la certeza de que se de la cosecha.

3. Nombre: Leonardo Prieto Zetina
GRUPO: 301