Nononoo

1. EMPLEO Y DESEMPLEO

2. ¿QUÉ ES EL EMPLEO ?
 Un empleo es un trabajo, una
ocupación o un oficio. En este
sentido, como empleo puede
denominarse toda aquella
actividad donde una persona es
contratada para ejecutar una serie
de tareas específicas, a cambio
de lo cual percibe remuneración
económica.

3.  SUBEMPLEO
 El subempleo es la ocupación por tiempo no
completo, con una remuneración por debajo
del salario mínimo y que no aprovecha las
capacidades del trabajador.
 El subempleo puede surgir por diversos
factores, aunque suele considerarse como
un fenómeno instalado en la sociedad
cuando el mercado laboral presenta
distorsiones y las condiciones de empleo
son precarias.

4. TIPOS DE EMPLEO

5.  EMPLEO FORMAL.
Se denomina aquel que se
encuentra formalizado
mediante la celebración de un
contrato de trabajo entre el
trabajador y el empleador.
 EMPLEO INFORMAL.
Este como tal comprende la
actividad laboral de trabajadores
independientes, como vendedores
ambulantes, trabajadoras del
servicio doméstico, limpia vidrios,
etc.

6.  EMPLEO TEMPORAL.
Se denomina aquel en que se
contratan los servicios de una
persona durante un periodo de
tiempo determinado.
 EMPLEO FIJO.
Es aquel en que una persona es
contratada de manera
indeterminada para ejercer
determinadas funciones dentro de
una empresa.

7.  EMPLEO DE MEDIO
TIEMPO.
Se denomina aquel en el que
se contrata a una persona
para que ejecute una serie de
funciones únicamente durante
la mitad de la jornada usual de
trabajo.
 EMPLEO DE TIEMPO
COMPLETO.
Es aquel donde la persona es
contratada para que realice un
conjunto de labores durante la
totalidad de la jornada laboral.

8. SALARIO
 El salario es la suma de dinero que
recibe de una forma periódica un
trabajador de su empleador por su
tiempo de trabajo determinado o por
la realización de una tarea
específica o fabricación de un
producto determinado, el pago
puede ser mensual, semanal o
diario y en este último caso recibe el
nombre de jornal, del término de
jornada. Esto es un derecho
(económico, social y cultural).
existen varios tipos de salario en el
mercado.

9. TIPOS DE SALARIO
 Salario por unidad de tiempo: lo que
determina el salario es el tiempo
empleado durante la realización de una
tarea; un día, una semana, o incluso un
año.
 Salario mixto: Aquí que encuentra una vía
intermedia entre salario por unidad de
tiempo o unidad de obra.
 Salario nominal: es uno de los más
habituales. se establece en el contrato
refrendado por el trabajador y la empresa,
retribuye un cargo o plaza especifica.
 Salario en metálico: es el que se paga con
la moneda legal y en vigor del lugar que
se realiza el trabajo. la persona que lo
recibe tiene la facultad de realizar pagos
en efectivo o “metálico “.
 Salario en especie: es aquel que se paga
con medios o bienes deferentes del
dinero.

10. Es cuando una persona realiza
un trabajo profesional o
cumple con una determinada
tarea en una empresa, espera
recibir un pago por su
esfuerzo. Dicha recompensa o
retribución se conoce como
remuneración.
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REMUNERACION

11. TIPOS DE REMUNERACIÓN
 Salario ordinario: remunera la actividad
realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
 Salario variable: se causa de acuerdo con
las actividades realizadas por el trabajador y
varía de acuerdo a su eficiencia
 Comisión: corresponde al porcentaje sobre
el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones que el
empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.
 Sobresueldo:Corresponde a la remuneración
de las horas extraordinarias de trabajo.

12. PRODUCTO INTERNO BRUTO CON RELACIÓN AL EMPLEO
 El producto interno bruto es una magnitud
macroeconómica que expresa el valor monetario de
la producción de bienes y servicios de demanda
final de un país o región durante un período
determinado, normalmente de un año o trimestrales.
Si crece el PIB puede aumentar el empleo, pero si
decrece es muy difícil que aumente el empleo. Por
eso es tan peligrosa una recesión, no porque
disminuya nuestro poder adquisitivo un 2%, sino por
la cantidad de empleos que suele destruir.

13. TASA DE EMPLEO
La tasa de ocupación
(también llamada tasa de
empleo) es un ratio
empleado para calcular
qué porcentaje de la
población que se
encuentra trabajando
activamente, con
respecto al total de la
población en edad de
trabajar.
Se conoce como tasa de
empleo a la razón entre la
población ocupada y la
población
económicamente activa
(que está en condiciones
de formar parte del
mercado laboral).
 Lo primero que se debe saber, es la
cantidad de personas que se encuentran
dentro de la edad de trabajo, que ya se
mencionó anteriormente que deben
comprender entre los 16 y los 64 años de
edad. Para poder tener conocimiento de
este dato, se tiene que sumar la población
empleada, la que se encuentra inactiva y la
que está parada.
 PET = Población activa + Población
parada + Población inactiva

14. ¿QUÉ ES EL DESEMPLEO?
 La palabra desempleo (falta de
trabajo) viene del prefijo des-
(negación) sobre la palabra
"empleo" y esta del francés
employer .
 Situación de la persona que
está en condiciones de trabajar
pero no tiene empleo o lo ha
perdido.

15. TIPOS DE DESEMPLEO.

16. TIPOS
ESTRUCTURAL
FRICCIONAL
CÍCLICO
ESTACIONAL
LARGA
DURACIÓN
ABIERTO
EN
INICIADORES

17. DESEMPLEO ESTRUCTURAL: El desempleo
estructural corresponde técnicamente a un
desajuste entre oferta y demanda de mano de
obra (trabajadores.
DESEMPLEO FRICCIONAL: El desempleo friccional (por
rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral
(debido a las discrepancias entre las características de los
puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun
cuando el número de puestos de trabajo coincida con el
número de personas dispuestas a trabajar.

18. DESEMPLEO CICLICO: Este tipo de desempleo ocurre
cíclicamente -coincidiendo generalmente con los ciclos
económicos y sus consecuencias pueden llevar a países con
instituciones débiles a la violencia y finalmente
la desobediencia civil. Se produce en épocas de crisis
económica; la producción disminuye y, por tanto, hay personas
que pierden su empleo hasta que la actividad económica se
recupera.
DESEMPLEO ESTACIONAL: Por una parte,
el desempleo estacional es aquel que varía con las
estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales
en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de
desempleo estacional, por otra parte, para referirse al
que se produce por la demanda fluctuante que existe en
ciertas actividades, como la agricultura.

19. DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN: Se considera parado de larga
duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma
ininterrumpida, durante un periodo superior a unos seis meses .En el
desempleo de larga duración por el contrario, el mercado se distorsiona
ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados,
porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que
entienden que no son capaces de sustituir a los que están desempeñando
sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no
reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.
DESEMPLEO ABIERTO: Son personas que no
trabajaron durante la semana de referencia, buscaron
activamente un empleo, es decir, realizaron acciones
concretas para obtener un empleo, y estaban
disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres
requisitos para estar desocupado abierto: no tener
trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y
dispuesto a trabajar.

20. DESEMPLEO EN INICIADORES: Son personas que no
trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron
activamente un empleo porque con anterioridad habían
conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran
esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están
disponibles para comenzar a trabajar.
Algunos países clasifican a estos trabajadores como
desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT, aunque
carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto
que es buscar activamente empleo durante las últimas cuatro
semanas. Otros países, sin embargo, los clasifican como
ocupados.
El volumen que representan los iniciadores es comúnmente
pequeño y su inclusión o exclusión del desempleo abierto
puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,3 a 0,4 por
ciento.

22. TASA DE DESEMPLEO
También conocida como tasa de paro, mide el
nivel de desocupación en relación a la
población activa. En otras palabras, es la parte
de la población que estando en edad,
condiciones y disposición de trabajar -población
activa- no tiene puesto de trabajo

23. RAZONES DE DESEMPLEO EN COLOMBIA
Corrupción
Desastres
naturales
Empleados
temporales
Políticas
económicaer
radas
Aumento
población
económicam
ente activa
Covid 19