el mercado

1. EL MERCADO DEL TRABAJO Y
LA LEGISLACIÓN LABORAL
Educación Ciudadana IV° Medio

2. OBJETIVO: Comprendas y caracterices las principales tendencias laborales del mundo actual, tales como la
tercerización, la flexibilidad, la obsolescencia veloz, la necesidad de la capacitación y el desarrollo del capital
humano.
CONCEPTOS CLAVES:
• Tercerización.
• Flexibilización laboral.
• Obsolescencia veloz y programada.
• Capacitación.
• Educación continua.
• Capital humano.
EL MERCADO DEL TRABAJO

3. ACTIVIDADES
ECONÓMICAS
• PRIMARIAS
• SECUNDARIAS
• TERCIARIAS

4.  La fijación del precio del trabajo (salario),
 La generación de puestos de trabajo (empleo)
 La cantidad de personas que ofrecen su trabajo (fuerza
laboral)
El empleo y la fuerza
laboral interactúan
libremente y de esta
manera la relación de
ellos fija el salario.
EL MERCADO LABORAL
Se define

5. OFERTA
DEMANDA
Los empleadores
aumentan y disminuyen
puestos de trabajo,
según sus necesidades
Las personas ofrecen su
fuerza de trabajo, según sus
capacidades y obligaciones
SALARIO

6. MERCADO LABORAL
LOS TRABAJADORES
LOS EMPLEADORES
ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN
POBLACIÓN EN CRECIMIENTO
DEMOGRÁFICO
ENVEJECIMIENTO DE LA
POBLACIÓN
 POBLACIÓN JOVEN Y ADULTA
 AMPLIA FUERZA LABORAL
 FUERZA LABORAL REDUCIDA
 DISMINUCIÓN DE LA OFERTA DE MANO
DE OBRA
MIGRACIONES
MUJERES

7. MIGRACIONES
UNA VARIABLE PARA EL
MERCADO DEL TRABAJO
CONSTITUYEN
 EMPLEABILIDAD DE LOS
PAÍSES DE LLEGADA
(INMIGRACIÓN)
 MERCADO LABORAL INTERNO
DESEQUILIBRADO
 ALTA CESANTÍA
(EMIGRACIÓN)

8. MUJERES
UNA NUEVA FUERZA LABORAL QUE
COMPITE FRENTE A LA DISPONIBILIDAD
DE PUESTOS DE TRABAJO.
constituyen

9. MERCADO LABORAL ALTA SEGMENTACIÓN
LOS TRABAJADORES
NO PARTCIPAN EN
FORMA IGUALITARIA
MERCADOS ESPECIFICOS,
SEGÚN LA NECESIDAD
TRABAJADOR
MAS
COMPETITIVO
 ESTUDIOS TECNICOS
 ESTIDIOS SUPERIORES
 CAPACITACIONES
MEJORA EXPECTATIVAS DE
SUELDO

10. TERCIARIZACIÓN
Proceso, que se inicia posterior a
la revolución Industrial, Siglos XX
y XXI.
Inicio
¿Qué es?
Las actividades económicas se han
enfocado de manera progresiva hacia
el sector servicios o terciario, en
países subdesarrollado o desarrollado,
gracias a la globalización.
Consiste en contratar a
otra entidad para que
preste un servicio
determinado. –
(tercerización es igual a
subcontratación, aunque
también se emplea el
término externalización)

11. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
Nueva
tendencia
laboral de las
empresas Consiste
Reorientar la fuerza
laboral, horario y
remuneraciones
Para
Una mayor y
mejor
productividad

12. VISIÓN ORGANIZACIONES
INTERNACIONAL
Banco Mundial y la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE),
 Eliminar normas
laborales
 Desregular el mercado
laboral,
Acabar con las restricciones y
rigideces causantes de un alto
índice de desempleo, así como de
la existencia de un sector informal
creciente
Objetivo
¿Cómo?

13. TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL
EXTERNA SALARIAL
INTERNA
Aumentar o Disminuir
el empleo sin caer en
grandes logros
• Rotación laboral
• Contratación temporal,
• Subcontratación o
Externalización de
producción
• Jubilación anticipada
Diferentes labores o puestos
de trabajo, sin modificar
sustancialmente su relación
contractual o su salario
• Turnos de trabajo
• Rotación del personal en diferentes puestos
y tareas;
• Uso de horas extras;
• Redistribución de los permisos anuales;
• El teletrabajo
• Trabajo a tiempo parcial
Ajustar los salarios de acuerdo
con la situación económica de
la empresa
• Baja producción-disminución
de salario (evita despido)
• A la inversa también

14. OBSOLESCENCIA VELOZ
Los objetos producto de
su desuso, que las vuelve
inadecuadas a las nuevas
circunstancias
Numerosos ámbitos • Las mercancías
• Las tecnologías
• Los empleos o trabajos
(nuevos conocimientos
técnicos)
Razones
Producto de las
constantes
innovaciones
¿Qué es?
Obsolescencia
laboral
(provoca
cesantía si no
se actualizan)

15. Capital Humano
Acumulación de inversiones
en personas
Más importantes son la
educación general y la
capacitación laboral
Estas inversiones afectan el
mercado de trabajo y el precio
del salario del trabajo.
Una persona con más capital humano
gana más que los que tienen menos
capital humano
¿Qué es?
Tipos

16. CAPACITACIÓN LABORAL
Si se usa de manera
adecuada beneficia
tanto al empleador y
su empresa como al
trabajador.
. Por su parte, el empleado
puede recibir un mayor
incentivo económico por
un trabajo mejor realizado.
La capacitación laboral
es fundamental para
realizar la
flexibilización
laboral Competencias del trabajador su trabajo es más
eficiente y productivo por lo que la empresa saca
un mayor beneficio de éste

17. Financia las capacitaciones de
los trabajadores chilenos, de los
impuestos de las empresas
 Organismo Técnico de Capacitación (OTEC)
 Organismo Técnico Intermedio de Capacitación
(OTIC)
Problema,
solo sigue la
asistencia del
cursos , no
sus resultados
SENCE
(Servicio Nacional de Capacitación y Empleo)
Creado por
ESTADO A través

19. EL MERCADO DE
TRABAJO CHILENO
Objetivo:
Caracterizar el desarrollo del mercado del
trabajo en Chile

20. SALARIO MINIMO NOMINAL Y REAL
Proteger a los trabajadores menos calificados.
objetivo
características
 Es fijado por ley, le mercado laboral es intervenido por el Estado
 Se aplica solo al sueldo o sueldo base
 Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria de
trabajo (45 hrs. semanales)
 Trabajadores de media jornada es proporcional a las horas
trabajadas
SALARIO MÍNIMO
DIFERENCIA,
ESTA
DETERMINADO
POR EL PODER
ADQUISITIVO
DEL
TRABAJADOR
(IPC-
INFLACIÓN)

21. TRABAJO
REMUNERADO NO REMUNERADO
 Desarrollas una ocupación,
negocio o profesión y se está
empleado tiempo parcial o
completo.
 Recibes un sueldo o
remuneración.
 Trabajo independiente, que
percibe ingresos por este trabajo
 Carecen de una recompensa
monetaria por su servicio.
Ejemplos:
• Voluntariado
• Obras de caridad
• Trabajo del hogar

22. TRABAJO DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE
DEPENDIENTE
 Subordinación del trabajador respecto de un
empleador
 Cumplimiento de horario y ordenes
 Vigilancia de su desempeño
 Contrato de trabajo (establece remuneraciones,
obligaciones, beneficios, descuentos legales)
INDEPENDIENTES
 Da boleta por su servicio
 Es su propio jefe, se autoimpone deberes u
obligaciones
 Esta obligado desde 2012 a cotizar previsión y salud

23. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA)
• Personas entre 15 a 65 años, que buscan empleo
remunerado(cesante) o lo tienen (población
ocupada)
• La población activa, se divide entre empleados y
desempleados.
• La fracción de población activa que busca empleo
pero no es capaz de encontrarlo determina la tasa
de desempleo

24. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI)
 Personas mayores de 15 años que no tienen las condiciones de trabajar de forma
remunerada:
Ejemplos:
• Dueña de casa
• Estudiantes
• Jubilados o pensionados
• Incapacitado
• No buscan trabajo

25. TIPOS DE DESEMPLEOS
CÍCLICO
FRICCIONAL TEMPORAL ESTRUCTURAL
Buscan
trabajo,
pero se
demoran en
encontrar
Empresas
necesitan menos
trabajadores, de
acuerdo a la
estación o su
situación
Desequilibrio entre
los tipos de
trabajadores que se
requiere, con los
que se postulan
Falta de
demanda laboral
generalizada,
origen ciclo
económicos en
crisis.

26. DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
EN CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMÍA
La mano de obra por
sectores estará en directa
relación con la
localización geográfica

27. El contrato de Trabajo
IV Medio – Legislación Laboral

28. Definición legal del Código del Trabajo
Contrato individual de trabajo es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada

29. Características Principales
1. Es Consensual
2. Para su existencia basta que se
configuren los hechos definidos por el
legislador, aún cuando no exista
documento escrito:
I. Prestación de Servicios Personales
II. Subordinación y dependencia
III. Remuneración o Honorarios (Sólo
procede cuando no hay subordinación
ni dependencia y se trata de una
prestación de servicios transitoria,
eventual y que no se somete a Jefatura
alguna institucional, además sin jornada
de trabajo ni perioricidad de pago)

30.  Contrato a Plazo Fijo (Fecha Determinada)
 Duración Determinada (días, meses...)
¿Cuándo se convierte en “indefinido” un contrato a plazo fijo?
Clasificación (Según su Duración)
Contrato Por Obra o Faena: Es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o
intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. De esta forma, constituyen contratos por
obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de
momentánea o temporal
Contrato Indefinido; Es aquel cuya duración no tiene fecha de termino determinada y para cuyo término sólo pueden aplicarse las causales que la ley
contempla y con derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador establecidos en el C..Del T.
INDEMNIZACIONESPORAÑOSDESERVICIO

31. PLAZOS DE ESCRITURACION
PLAZOFIJO(menos de 30 días) 5 Días Hábiles
PLAZOFIJOy OBRA(cuya duración sea superior mas de 30 días) 15 Días Hábiles
POROBRAO FAENA (de duración inferior a 30 días) 05 Días Hábiles
PLAZO INDEFINIDO15 Días Hábiles
Todos los plazos se cuentan desde el primer día de trabajo, si no se cumple 1
a 5 UTM de multa

32. 1. Individualización Empleador (Razón social, Rut, Rep.Legal, Rut, Representante Legal, Domicilio Empleador)
2. Individualización Trabajador (Nombre, Rut, Fecha Nac., Domicilio, Estado civil, nacionalidad, lugar de procedencia)
3. Naturaleza de los Servicios (labores especificas)
4. Lugar o Ciudad donde hallan de prestarse los servicios
5. Monto, periodo y forma de pago de la Rem. Acordada
6. Duración y distribución de la jornada de trabajo
7. Fecha de Ingreso del trabajador
8. Plazo de duración del contrato
CLAUSULAS BASICAS CONTRATOS DE TRABAJO Art. 10 (Código del Trabajo)

33. MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
En el Art. 11, donde se faculta a las partes, por mutuo
consentimiento proceder a modificar el Contrato
individual en aquellas materias que se han podido
convenir libremente. Las modificaciones se consignaran
por escrito y serán firmadas por ambas partes, donde la
remuneración del trabajador deberá aparecer
actualizada por lo menos una vez al año, incluyendo los
reajustes.

34. IUS VARIANDI
Es la facultad que tiene el empleador o
patrón de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato
individual de trabajo
IUS RESISTENCIAE
Es la facultad que tiene el trabajador de
oponerse a modificaciones que considera
que lo perjudican o provocan menoscabo
físico, moral o económico.

35. MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
 Continuidad de los servicios
 Supervigilancia del empleador
 Obligación del trabajador, de ceñirse a instrucciones u órdenes del empleador
 Dependencia técnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
 Existencia de una jornada de trabajo, de un horario de trabajo semanal y diario.

36.  Mutuo acuerdo de las partes.
 Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
 Muerte del trabajador.
 Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 159 - El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos

37. Art. 160 - El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna
 Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
 Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio.
 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes o
un total de tres en el mes.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

38.  Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento.
 El perjuicio material causado intencionalmente.
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Causal de Término: Necesidades de la Empresa
Bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía.