El documento proporciona una introducción al concepto de trabajo y sus características principales. Explica que el trabajo es la actividad humana para producir bienes y servicios e incluye esfuerzo físico y mental. También describe las diferentes formas de salario como jornal, sueldo y honorarios, así como conceptos clave relacionados con el trabajo como fuerza laboral, división del trabajo, población económicamente activa, sindicatos y conflictos laborales como huelgas y paros.

1. ECONOMÍA
P R O G R A M A A C A D É M I C O V I R T U A L
Ciclo Anual Virtual Aduni
Docente: OMAR CASTRO

2. TRABAJO

3. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
OBJETIVOS DE LA CLASE
✓Entender que es el trabajo y cuales
son sus características.
✓Conocer las formas y clases de salario
✓Comprender la estructura de la
población en edad de trabajar
✓Conocer los conflictos laborales

4. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
QUE ES EL TRABAJO
Es la actividad que desarrollan los seres
humanos para producir bienes y servicios.
Incluye tanto el esfuerzo físico como
mental de quienes laboran en una
economía.
Es considerado un factor originario, activo
y determinante
RETRIBUCION: SALARIO
FUERZA DE TRABAJO:
Capacidad física y mental del
trabajador
DIVISION DEL TRABAJO (Por especialización)
Fragmentación o descomposición de una actividad en
tareas más elementales, así como su reparto entre
diferentes personas, según su fuerza física, habilidad y
conocimientos.
Busca incrementar la eficiencia del trabajador

5. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
IMPLICA
UN
ESFUERZO
ES
CONSCIENTE
DIGNIFICA
AL
HOMBRE
ES
PENOSO
TRANSFORMA
LA
NATURALEZA
TIENE UN FIN
ECONÓMICO
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

6. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
FORMAS DE
SALARIO
JORNAL SUELDO HONORARIO EMOLUMENTO
Es el pago que
recibe los altos
funcionarios
públicos
*congresistas
*Pdte. de la
republica
* Ministros
*jefes supremos
DIETA
Pago adicional
por cada
reunión,
asamblea o
sesión de
consejo
municipal,
consejo
regional, etc.
Retribución
que recibe el
obrero por
cada jornada
laboral.
Trabajan 8
horas diarias
o 48 horas
semanales
Pago que
reciben los
empleados del
sector publico o
privado
(trabajadores
dependientes)
pago de forma
quincenal o
mensual
Pago que
reciben los
trabajadores
independientes
*Contadores
* Abogados
* Psicólogos
*Arquitecto

7. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
CLASES DE SALARIO
SALARIO NOMINAL SALARIO REAL
Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el
trabajador por la actividad que realiza
Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador
puede adquirir con la cantidad de dinero que recibe.
Relación inversa entre el IPC (índice de precio del
consumidor) y el Salario Real.
Salario real = (Salario nominal / I.P.C.)*100

8. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
SALARIO A DESTAJO SALARIO POR TIEMPO
Se le retribuye al trabajador de acuerdo a las
unidades producidas (productividad del
trabajador)
Ejemplo: A un trabajador textil se le paga s/ 1
por prenda elaborada, si el quiere ganar s/50,
entonces tendría que elaborar 50 prendas
Es el pago que recibe un trabajador por el
tiempo que desempeña en las actividades
productivas de la empresa.
Pueden ser por horas, días, semana, quincenal
o mensual.

9. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
SALARIO MINIMO LEGAL
(SML o RMV)
Es el salario establecido por el gobierno con la
finalidad de proteger al trabajador.
En la actualidad es de S/ 930
En el Perú es conocido como: REMUNERACION
MINIMA VITAL
Es el salario que señala el ingreso mínimo que debe recibir
2º mas miembros de una familia en un periodo determinado
para cubrir sus necesidades básicas.
Es establecido por el INEI, para una familia de 4 miembros
En la actualidad es de 1408
Por persona es de 352
SALARIO MINIMO VITAL
(SMV)

10. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
P O B L A C I Ó N E N E D A D D E T R A B A J A R
Es aquella población definida por la Organización Mundial del Trabajo (OIT) que esta en condición de trabajar. En nuestro
país es a partir de los 14 años a mas
P O B L A C I O N E C O N O M I C A M E N T E A C T I VA ( P E A )
Población que realiza o busca realizar alguna actividad económica
OCUPADA
Personas que están trabajando
ADECUADAMENTE
EMPLEADO
Son aquellas persona
que trabajan mas de
35 horas semanales o
menor a ello, pero
que perciben un
ingreso mayor al
mínimo referencial
(s/ 999,16)
SUBEMPLEADO
SUBEMPLEADO
POR HORAS
(VISIBLE)
SUBEMPLEADO
POR INGRESO
(INVISIBLE)
Trabajan menos
de 35 horas
semanales,
deseando trabajar
mas horas.
Trabajan mas de 35
horas semanales, y
perciben menor al
ingreso mínimo
referencial
DESOCUPADA
(DESEMPLEO ABIERTO)
Persona que no trabaja
pero esta buscando trabajo
ASPIRANTES
Desempleados sin
experiencia laboral
CESANTE
Desempleados con
experiencia laboral
POBLACIÓN
ECONOMICAMENTE
INACTIVA (PEI)
DESEMPLEADO
OCULTO
Población que no
trabaja y no esta
buscando trabajo
DESEMPLEADO
PLENO (cerrado)
Inactivos, con
deseos de trabajar
Inactivos, sin
deseos de trabajar

11. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
SI NDI CATO
Es una asociación permanente de trabajadores cuya
finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios
sobre salarios y otras condiciones laborales.
MECANISMOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
F EDERACI ON Y CONF EDERACI ON
GREMI O
Un gremio es una organización conformada por un grupo
de miembros o agremiados de un mismo oficio o de una
misma profesión.
Una federación sindical es la unión entre 20 o más
sindicatos, mientras que la confederación consiste en la
agrupación entre tres o más federaciones. Es decir, una
confederación contiene a varias federaciones.

12. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
CONFLICTOS LABORALES
HUELGA
PARO
Suspensión de actividades por los trabajadores por 24,
48 y máximo 72 horas.
Suspensión de actividades por los trabajadores de
manera indefinida.
TIPOS: huelga de hambre
Huelga de brazos caídos

13. C R E E M O S E N L A E X I G E N C I A
Es una medida de acción directa que consiste en la
paralización total o parcial de las actividades de uno o varios
establecimientos o actividades económicas, por decisión del
empresario.
LOCK OUT
SAB OTA JE
Daño o destrucción que se hace intencionadamente en
un servicio, una instalación, un proceso, etc., como forma
de lucha o protesta contra el organismo que los dirige
B OI COT
acto de abstención voluntaria e intencional de
usar o tratar con una persona, organización
o país, como una expresión de protesta.

14. w w w . a d u n i . e d u . p e