3. OBJETIVOS
➢ Comprender la definición de trabajo y
sus características.
➢ Diferenciar las formas y clases de
salarios.
➢ Reconocer las características de la
población en edad de trabajar (PEA)
➢ Conocer los mecanismos de
protección y conflictos laborales.
4. ¿QUE ES EL
TRABAJO?
Es la actividad que desarrollan los seres
humanos para producir bienes y servicios.
Incluye tanto el esfuerzo físico como
mental de quienes laboran en una
economía.
FUERZA DE TRABAJO:
Capacidad física y mental del trabajador.
DIVISION DEL TRABAJO (Por especialización)
Fragmentación o descomposición de una actividad, así
como su reparto entre diferentes personas, según su
fuerza física, habilidad y conocimientos.
Retribución: Salario
Característica como factor productivo:
Originario, activo y determinante.
Finalidad: Incrementar la
eficiencia del trabajador,
mejoramiento de las máquinas
y nuevos inventos.
6. FORMAS DE
SALARIO
JORNAL SUELDO HONORARIO EMOLUMENTO
Pago que recibe
los altos
funcionarios
públicos
*Congresistas
*Pdte. de la
republica
* Ministros
*Jefes supremos
DIETA
Pago adicional
por cada
reunión,
asamblea o
sesión de
concejo
municipal,
concejo
regional, etc.
Pago que
recibe el
obrero por
cada jornada
laboral.
Trabajan 8
horas diarias
o 48 horas
semanales
Pago que
reciben los
empleados del
sector público o
privado
(trabajadores
dependientes).
Pago que
reciben los
trabajadores
independientes.
*Contadores
* Abogados
* Psicólogos
*Técnicos
7. CLASES DE SALARIO
SALARIO NOMINAL SALARIO REAL
Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el
trabajador por la actividad que realiza.
Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador
puede adquirir con la cantidad de dinero que recibe.
Salario real = (Salario nominal / I.P.C.)*100
Existe una relación inversa entre el IPC (índice de
precio del consumidor) y el Salario Real.
8. SALARIO A DESTAJO SALARIO POR TIEMPO
Se le retribuye al trabajador de acuerdo a las
unidades producidas (productividad del trabajador).
Es el pago que recibe un trabajador por el tiempo que
desempeña en las actividades productivas de la empresa.
Ejemplo: A un trabajador textil se le paga s/ 1 por
prenda elaborada, si el quiere ganar s/50, entonces
tendría que elaborar 50 prendas.
9. SALARIO MÌNIMO LEGAL (SML)
Es el salario establecido por el gobierno con la
finalidad de proteger al trabajador.
Es el salario que señala el ingreso mínimo que debe recibir 2
o más miembros de una familia en un periodo determinado
para cubrir sus necesidades básicas (Canasta mínima
alimentaria).
SALARIO MÌNIMO VITAL (SMV)
En la actualidad es de S/ 930
En el Perú es conocido como: REMUNERACION
MINIMA VITAL.
Es establecido por el INEI, para una familia de 4 miembros.
En el 2019 fue de 1408 soles ( por familia) o 352 soles por
persona.
10. P O B L A C I Ó N E N E D A D D E T R A B A J A R
Son las personas mayores a 14 años de edad
P O B L A C I O N E C O N O M I C A M E N T E A C T I VA ( P E A )
Población que realiza o busca realizar alguna actividad económica.
Conocida también como la oferta laboral o la fuerza de trabajo.
OCUPADA
Personas que están trabajando.
ADECUADAMENTE
EMPLEADO
Personas que laboran 35
horas o más a la semana y
tienen un ingreso igual o
mayor mínimo referencial
(s/ 999,16), o si trabajando
menos de 35 horas reciben
ingresos iguales o mayores al
límite señalado, no deseando
trabajar más horas.
SUBEMPLEADO
SUBEMPLEADO
POR HORAS
(VISIBLE)
SUBEMPLEADO
POR INGRESO
(INVISIBLE)
Trabajan menos
de 35 horas
semanales,
deseando trabajar
mas horas.
Trabajan más de 35
horas semanales, y
perciben menor al
ingreso mínimo
referencial.
DESOCUPADA
(DESEMPLEO ABIERTO)
Personas que no trabajan
pero están buscando
trabajo.
ASPIRANTES
Desempleados sin
experiencia laboral.
CESANTE
Desempleados con
experiencia laboral.
POBLACIÓN
ECONOMICAMENTE
INACTIVA (PEI)
DESEMPLEADO
OCULTO
Población que no
trabaja y no esta
buscando trabajo.
DESEMPLEADO
PLENO (cerrado)
Inactivos, con
deseos de trabajar.
Inactivos, sin
deseos de trabajar.
11. SINDICATO
Es la organización que crean los trabajadores y
trabajadoras para la defensa y promoción de
sus derechos e intereses legítimos
reconocidos en la normas internacionales y
nacionales.
MECANISMOS DE PROTECCIÓN
DE LOS DERECHOS LABORALES
FEDERACION
Una federación sindical (misma actividad,
profesión o lugar) es la unión entre 20 o más
sindicatos.
CONFEDERACIÒN
Es la agrupación entre tres o más
federaciones, es decir, contiene a varias
federaciones en su organización.
12. ORGANIZACIÓN
INTERNACIONACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)
Es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos laborales. Se trata
del único organismo de Naciones Unidas de naturaleza tripartita: cuenta con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en su estructura de gobernanza.
La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos
estratégicos
➢ Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
➢ Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan
tener empleos e ingresos dignos.
➢ Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para
todos.
➢ Fortalecer el tripartismo (diálogo entre los gobiernos, organizaciones
de empleadores y trabajadores) y el diálogo social.
Sede: Ginebra, Suiza
Estados miembros: 187 países.
13. CONFLICTOS LABORALES
HUELGA
PARO
Suspensión de actividades por los trabajadores por 24,
48 y máximo 72 horas.
Suspensión de actividades por los trabajadores de
manera indefinida.
TIPOS: Huelga de hambre
Huelga de brazos caídos
14. Es una medida de acción directa que consiste en la
paralización total o parcial de las actividades de uno o varios
establecimientos o actividades económicas, por decisión del
empresario. Este conflicto ya es generado por el
empresariado.
LOCK OUT
SAB OTA JE
Daño o destrucción que se hace intencionadamente en
un servicio, una instalación, un proceso, etc., como forma
de lucha o protesta contra el organismo que los dirige.
B OI COT
El boicot es una práctica organizada que consiste en negarse a
comprar, vender o mantener cualquier otra forma de relación
comercial o de otra índole con una empresa o institución a la
que se responsabiliza de actividades moralmente reprobables.
