1. Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Escuela Superior Huejutla
Importancia de los Recursos Humanos
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
CIRA ELIZABETH CARBALLO RAMÍREZ
OMAR CRUZ GÓMEZ
ROSA ORALIA SÁENZ HERNÁNDEZ
IGNACIO SARMIENTO VARGAS
YOLANDA MENDOZA OLGUÍN
06 de Julio de 2015
2. ¿Cuál es la Importancia de los Recursos
Humanos?
4. Importancia de los Recursos Humanos
1. Importancia de los Recursos Humanos en las
Empresas.
La Importancia de los recursos humanos en las empresas, un tema relevante hoy en día,ya que toda
empresa nacional o internacional implementa la mano obra. Se lleva a cabo todo un proceso
administrativo implicando desde una planeación hasta la etapa de control:
1. Planeación = Reclutamiento.
2. Organización = Niveles jerárquicos.
3. Dirección = De personal.
4. Integración = A los grupos de trabajo.
5. Control = Evaluación de los estándares trazados en la empresa.
Todo esto con la finalidad de tener una debida administración de empresas.
5. 2. Importancia de los Recursos Humanos en la
Productividad
Una buena productividad requiere de alto compromiso de la gente
para ello se requiere de:
VALENCIA Qué tan valiosa es la meta para el trabajador?
EXPECTATIVA Qué recibirá a cambio?
INSTRUMENTALIDAD Está preparado el trabajador?
Productividad = Resultados / recursos
Si los 3 elementos
son altos
6. 3. Importancia de los Recursos Humanos en las
Empresas de Servicios
Las empresas de servicios ponen el 100% de su interés en el desarrollo de los recursos
humanos, ya que de ellos depende como se determine el crecimiento y aceptación de lo que
ofrece dicha empresa en el mercado.
El conocimiento, habilidades y destrezas del recurso humano son elementos que distancian las
empresas exitosas de aquellas con las cuales compite.
7. Las organizaciones públicas deben estar conscientes de la necesidad de satisfacer
plenamente a todos los que la conforman: sus clientes, empleados, directivos,
proveedores, entre otros.
8. Conclusiones
La verdadera importancia de los RR HH de toda la empresa se encuentra en su habilidad
para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las
oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo
como por encontrarse en el ambiente del mismo.
Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y
habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el
trabajo necesario.
9. Referencias
1. Davis & Nesstrorm. (2003). Comportamiento Humano en el trabajo. New York: Prentice Hill.
2. http://www.monografias.com/trabajos14/administracion-empresas/administracion-
empresas2.shtml#rec
3. http://www.monografias.com/trabajos91/eficiencia-rrhh-instituciones-publicas/eficiencia-rrhh-
instituciones-publicas.shtml#ixzz3f9qLD6D0
