GESTION DE RECURSOS HUMANOS ES UN TEMA MUY I,PORTANTE .

1. Globalizacion de la
gestion de recursos
humanos
Susana Maquera Turpo

2. Gestión de Recursos Humanos
• Es la capacidad de mantener
a la organización productiva,
eficiente y eficaz, a partir
del uso adecuado de su
recurso humano. El objetivo
de la gestión de recursos
humanos son las personas y
sus relaciones en la
organización, así como crear
y mantener un clima
favorable de trabajo,
desarrollar las habilidades y
capacidad de los
trabajadores,
susana maquera turpo

3. Los principales objetivos de la Gestión
de Recursos Humanos
• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de
personas con habilidades, motivación y
satisfacción suficientes para conseguir los
objetivos de la organización.
• Establecer, conservar y atesorar condiciones
organizacionales que permitan la aplicación, el
desarrollo y la satisfacción plena de las personas
y el logro de los objetivos individuales.
• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos
humanos disponibles.
susana maquera turpo

4. Organización y
planificacion del
personal
Reclutamiento
Selección de
personal
Planes de carrera
y promocion
profesional
Evaluacion y
control del
personal
clima y
satisfaccion
laboral
Prevencion de
riesgos laborales
susana maquera turpo
Funciones de la gestión de
recursos humanos

5. Nuevas herramientas
• La gerencia de las
empresas mencionaban
con frecuencia las
nuevas herramientas .
1. Circulo de calidad
2.Gestión por consenso
susana maquera turpo

6. IMPORTANCIA DE RECURSOS
HUMANOS EN EL RECLUTAMIENTO DEL
PERSONAL.
susana maquera turpo

7. QUE ES
Grupo de personas trabajando Para un solo
objetivo que es el bienestar personal Como
el de la empresa aplicando metodos Como:
analizar, elegir, contratar, formar y retener a
los trabajadores de una compañía.
susana maquera turpo

8. En que consiste el trabajo de Recursos
Humanos…
En esta área es efectuar una planificación de personal, es
decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra
que va a tener la empresa en una época determinada, qué
tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de
contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.
susana maquera turpo

9. Selección de Personal
El proceso del reclutamiento en recursos humanos
hace referencia a todas las necesidades que debe
cubrir la empresa , la persona que tiene que cubrir el
puesto vacante que desea satisfacer la organización
debe tener todas las características del puesto para
poder desempeñar un buen resultado y trabajar
conjuntamente con el equipo de trabajo.
susana maquera turpo

10. Formación de personal
El equipo perteneciente de recursos humanos se encarga
de proporcionar todas las herramientas necesarias para que
los trabajadores puedan desempeñar su labor de forma
óptima y adecuada y que sus conocimientos estén lo más
actualizados posible.
susana maquera turpo

11. Desafío del área de Recursos
Humanos
El principal desafío que enfrentan las organizaciones es
el mejoramiento continuo del personal que lo integra.
La administración de los recursos humanos existe para
mejorar la contribución de las personas a las
organizaciones.
susana maquera turpo

12. Administración de los Recursos
Humanos
La Administración en los Recursos Humanos se
debe a que las empresas requieren cada vez más de
trabajadores altamente calificados y motivados
para poder adaptarse a los constantes cambios del
entorno y de la globalización.
Hoy la administración del capital humano tienen
que asumir compromisos de gestión favorables a
las necesidades de sus trabajadores o capital
humano.
susana maquera turpo

13. susana maquera turpo
GRACIAS
por su atencion