1. Fundación Universitarias Panamericana AUDITORIA
Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
1. Aspectospositivos y negativos identificados en las lecturas
Falta de interés en cuanto al desarrollo formal de los estudiantes y personal técnico para
la firma auditora
Falta de evaluación de desempeño del personal
Falta de conocimiento en cuanto a las nuevas normas de auditoria
Falta de equipos para desempeñar las funciones delegadas al personal
Falta de visión para mejorar la calidad de prestación de servicios para sus diferentes
clientes, no invierte y no quiere generar costos adicionales.
No quiere aplicar las normas en su totalidad solo quiere aplicar las necesarios para que
no haya muchos cambios
Hay poco control en cuanto al archivo de información de los clientes.

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Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
2. Políticas y requisitos éticos.
Miguel Ángel Rubio
Políticas
Requisitos profesionales:
Política de Recepción de Curriculum
Política de Entrevista de selección
Competencias y habilidades:
Política de evaluación de competencias
Asignación:
Políticas de Inducción y capacitación
Requisitos éticos relevantes:
Comportamiento profesional:
Manual de ética
competencia y diligencia profesional:
Indicadores de gestión
Evaluación de desempeño

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Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
Gustavo Sastre
Políticas:
Incluir una cláusula en el contrato de Exclusividad, lo cual nos va a permitir una mayor
confidencialidad y una conducta más profesional, otra política podría ser un mayor
seguimiento sobre las auditorias llevadas por dicho profesional.
Competencia y habilidad: La política seria la de realizar un riguroso examen de
conocimientos al momento de ingresar y además de esto exigirle algún tipo de
actualización en ciertos periodos de tiempo para lograr la competitividad que se quiere.
Asignación: Pienso que la mejor política para esto es decidir que entre más complicada
sea la Auditoria o entre más grande sea la empresa a Auditar se deben asignar a los que
más experiencia tengan con acompañamiento de los que aun están empezando para que
a su vez estos se vallan formando y vallan adquiriendo la misma experiencia.
Requisitos éticos relevantes:
Competencia y diligencia profesional: El auditor debe presentar su plan de trabajo a un
supervisor asignado para que así mismo este supervisor pueda hacer un control sobre la
manera en que se está llevando a cabo la auditoria y la manera en que se están
presentando los informes, esto nos permitirá saber si se está actuando con Diligencia
profesional además de que se puede observar si dicha auditaría se está llevando a cabo
con los estándaresmás actualizados los cual serviríatambién para hablar un poco de
competitividad ya que se tiene que estar al nivel de los demás. pienso que esta podría ser
la política.
Confidencialidad: se me ocurre quela política para esto sería haciendo firmar al auditor
algún tipo de cláusula de uso y divulgación de la información obtenida, creo que sería la
manera de poder controlar un poco esto.

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Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
Nidia Pinzón
Políticas:
Requisitos profesionales: Las personas a contratar debe estar calificados para ocupar
el cargo al cual fue contratado.
Competencia y habilidad: Las personas contratadas deben contar con las
competencias y habilidades requeridas por la labor a ejercer.
Asignación: Se debe preparar al personal previamente antes de asignar el cargo.
Requisitos éticos relevantes:
Integridad: Tener un buena comunicación y relación social lleva a la construcción de
redes interpersonales, edificando la reputación de la persona, teniendo consigo un
conjunto de condiciones que ayuden a mejorar su calidad de vida facilitando su
desarrollo humano y social generando una confianza sobre los valores expresados y
una buena conducta.
Confidencialidad: Basado en la reserva profesional, adquiriendo el compromiso de
no revelar información durante su desempeño profesional.

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Gustavo Adolfo Sastre Vergara
Nidia Briyith Pinzón Cuellar
Miguel Ángel Rubio Santa
Shirley Geseel Pico Sánchez
GRUPO 137-7AN
Shirley Pico
Políticas:
Requisitos profesionales: Debe contratarse únicamente al personal que cuente y
demuestre mediante certificados de estudios que está preparado para ejercer el
cargo al que aplica.
Competencia y habilidad: Cada persona contratada debe haber aprobado las
pruebas o exámenes necesarios que evalúen sus capacidades de acuerdo al cargo al
cual aplica antes de ser contratado.
Asignación: Al asignar a una persona contratada debe entregársele su respectivo
manual de funciones acompañado de inducción previa para el desarrollo de cada
tarea asignada.
Requisitos éticos relevantes:
Competencia y diligencia profesional: Toda persona contratada de contar con las
capacidades necesarias para ejercer el cargo al cual aplica.
Confidencialidad: El empleado que incurra en la extracción de cualquier tipo de
información acarreara con las sanciones correspondiente estipuladas en el acuerdo
de confidencialidad firmado junto con el contrato.

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Miguel Ángel Rubio Santa
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3. http://www.ifac.org/es/about-ifac/membres

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