Trabajo

1. TALLER TECNOLGÍA GRADO SEXTO Y SÉPTIMO
PRIMERA PARTE
Por equipo colaborativo realizar la lectura de cada uno de los roles
que se muestran a continuación, organizarse dando a cada integrante
su rol a cumplir en el equipo, de acuerdo con las habilidades que
posea cada uno.
TRABAJO COLABORATIVO
En el aprendizaje colaborativo cada estudiante tiene como meta el desarrollo de nuevas
ideas y crea en conjunto con sus pares homogéneos.
En este tipo de aprendizaje el profesor propone la actividad y se transforma en un guía, es
decir, acompaña a los alumnos en su trabajo, pero son ellos mismos los responsables de su
resultado. El no se encarga de determinar los roles o de predeterminar los pasos del
proceso.
Para esta metodología es necesario que los alumnos hagan aportes desde su propia
experiencia y conocimiento para luego aunar esfuerzos y así lograr un bien común. Es decir,

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el conocimiento y la experiencia de quienes participan es fundamental en alcanzar el bien
común. La siguiente actividad es un ejemplo que pretende lograr un aprendizaje colaborativo:
ROLES
EL VIGÍA DEL TIEMPO
El vigía es aquél personaje encargado de vigilar desde un lugar estratégico y
detectar con tiempo peligros y amenazas.
De aquí deriva la importancia de su oficio y aunque aparentemente parezca una
labor tediosa, en realidad es el guardián del orden. Hay personas que nacen
especialmente dotadas para llevarla a cabo: duermen menos que un pájaro, pueden
oír a la hierba, crecer y ver a una distancia de cien millas, características propias
del vigía perfecto.
Su misión: Estar atento y vigilante a que el trabajo se realice de manera eficiente y
colaborativamente. Debe informar si alguno deja de cumplir con sus
responsabilidades, controla el cronograma de tiempo establecido, y es responsable
porque el equipo desarrolle las diferentes actividades dentro del tiempo pactado.
RELATOR
Ser escriba en la Antigüedad suponía tener una posición privilegiada, su oficio
consistía en redactar y leer textos. Eran los escribas una minoría que conocía la
Escritura y eran considerados personas importantes, algunos de ellos
trabajaban junto a los grandes faraones y emperadores.
Todo submarino cuenta con una persona que lleva la bitácora con las
vicisitudes del día a día. Este personaje se caracteriza por su facilidad para
redactar, elegir las palabras correctas que den cuenta de lo que quiere
comunicar y elegir entre todo, lo relevante.
Su misión: Recopilar la información importante durante todo el trayecto y
sintetizarla en un documento que deberán entregar al final del viaje.

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LÍDER O CAPITÁN
NEGOCIADOR Y UTILERO
Negociar es un acto integral de comportamiento y en él, el negociador debe
saber cuáles son sus habilidades, sus debilidades y fortalezas, con el fin de
poder apoyar o ser apoyado dentro del equipo de trabajo.
Su labor es fundamental para el funcionamiento del equipo. Este “Heraldo de los
Dioses” suele tener ciertas características que lo hacen sobresalir, son seres
generalmente simpáticos, buenos, con desarrollado sentido social, extrovertidos,
sencillos, inteligentes, locuaces, cualidades que en su conjunto les permite
ganarse la confianza de todos.
Su misión: Ser el enlace entre los integrantes del equipo para proveer todo
aquello que necesiten para llevar a cabo la tarea. Debe intervenir en caso de
dificultades dentro de los integrantes del equipo. Como Relator tiene la función
de sistematizar los avances del trabajo realizado.
LÍDER
Es la máxima autoridad a bordo del submarino y toda la tripulación le debe
obediencia y respeto. Dirige y supervisa todas las operaciones de la nave.
Supervisa las funciones de los oficiales y la tripulación. Determina el curso, las
maniobras para evitar peligros y revisa continuamente la posición del submarino.
Maneja maquinaria y se comunica constantemente con su tripulación, por si
mismo o a través de subordinados. Supervisa los procedimientos de seguridad a
bordo, el mantenimiento general del submarino y las operaciones a realizar.
Además lleva los diarios y registros de navegación.
Entre los marianos el capitán es una persona muy importante en la medida en
que este simboliza la Sabiduría. Para ellos es un estatus ganado, no una elegida.
Hay que tener cuidado con el Capitán que se autoproclama, que permite al ego
que se interponga en su camino. Para el Capitán el reconocimiento de su gente es
muy importante dotado para el trabajo, bien respetado y que seguirá la senda
correcta.
Entre sus principales características está la de saber dirigir, mantener el equilibrio
entre su tripulación, la de fusionar la sabiduría con la tecnología en un equilibrio
armonioso. En nuestro viaje el capitán ese le responsable de todo el
funcionamiento del submarino, ya que dirige, coordina y controla todas las
actividades que se realizan a bordo, siendo responsable de las seguridad de la
nave, la tripulación, la navegación y organización del trabajo.
Su misión: Dirigir, acompañar, liderar y guiar el trabajo conjuntamente con tus
compañeros.
COMUNICADOR
Un investigador es la persona que vislumbra más allá de las propias habilidades
que él tiene para desarrollar.
Debe tener disponibilidad de tiempo, pués esto le permite formarse visiones
diferentes hacia otras instancias del saber que lo preparan en su área de
conocimiento, desarrollando así un amplio criterio.
Su misión: Buscar, indagar y complementar el trabajo con otros temas, hacer una
ruptura entre el desarrollo propio y personal de habilidades del aprendizaje y
facilitar el aprendizaje de otros.
Entre las estrategias prácticas que el investigador emplear está la de relacionar la
práctica con la información, estimulando la búsqueda con diferentes formas de
trabajo que al mismo tiempo le permita comprender la importancia de la materia.
Como comunicador debe estar a atento de recopilar y comunicar los
avances.

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SEGUNDA PARTE
Lee el siguiente cuento y luego contesta las preguntas que se encuentran luego
de este.
El trabajo en equipo: “El cuento de las herramientas”
En un pequeño pueblo, existía una diminuta carpintería famosa por los muebles que allí
se fabricaban. Cierto día las herramientas decidieron reunirse en asamblea para dirimir
sus diferencias. Una vez estuvieron todas reunidas, el martillo, en su calidad de
presidente tomó la palabra.
-Queridos compañeros, ya estamos constituidos en asamblea. ¿Cuál es el problema?.
-Tienes que dimitir- exclamaron muchas voces.
-¿Cuál es la razón? – inquirió el martillo. -¡Haces demasiado ruido!- se oyó al fondo de la
sala, al tiempo que las demás afirmaban con sus gestos. -Además -agregó otra
herramienta-, te pasas el día golpeando todo.
El martillo se sintió triste y frustrado. _Está bien, me iré si eso es lo que queréis. ¿Quién
se propone como presidente?.
-Yo, se autoproclamó el tornillo -De eso nada -gritaron varias herramientas-.Sólo sirves si
das muchas vueltas y eso nos retrasa todo.
-Seré yo -exclamó la lija- -¡Jamás!-protesto la mayoría-. Eres muy áspera y siempre tienes
fricciones con los demás.
-¡Yo seré el próximo presidente! -anuncio el metro. -De ninguna manera, te pasas el día
midiendo a los demás como si tus medidas fueran las únicas válidas – dijo una pequeña
herramienta.

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En esa discusión estaban enfrascados cuando entró el carpintero y se puso a trabajar.
Utilizó todas y cada una de las herramientas en el momento oportuno. Después de unas
horas de trabajo, los trozos de madera apilados en el suelo fueron convertidos en un
precioso mueble listo para entregar al cliente. El carpintero se levanto, observo el mueble
y sonrió al ver lo bien que había quedado. Se quitó el delantal de trabajo y salió de la
carpintería.
De inmediato la Asamblea volvió a reunirse y el alicate tomo la palabra: “Queridos
compañeros, es evidente que todos tenemos defectos pero acabamos de ver que
nuestras cualidades hacen posible que se puedan hacer muebles tan maravillosos
como éste”. Las herramientas se miraron unas a otras sin decir nada y el alicate
continuo: “son nuestras cualidades y no nuestros defectos las que nos hacen valiosas. El
martillo es fuerte y eso nos hace unir muchas piezas. El tornillo también une y da fuerza
allí donde no actúa el martillo.
La lija lima aquello que es áspero y pule la superficie. El metro es preciso y exacto, nos
permite no equivocar las medidas que nos han encargado. Y así podría continuar con
cada una de vosotras.
Después de aquellas palabras todas las herramientas se dieron cuenta que sólo el trabajo
en equipo les hacia realmente útiles y que debían de fijarse en las virtudes de cada una
para conseguir el éxito.
¿Qué reflexión nos deja este pequeño cuento?
¿Qué entiende usted por aprendizaje colaborativo?
¿Cuáles son los elementos que hacen parte del aprendizaje?
¿Qué diferencia hay entre aprendizaje colaborativo y aprendizaje cooperativo?
¿Cómo creen ustedes que pueden aprender colaborativamente?
¿En qué espacios creen ustedes que pueden aplicar el aprendizaje colaborativo?
CÓDIGO DE ÉTICA
Escriban sus nombres
Dele un nombre al equipo
¿Cuál sería mi contribución personal para que el equipo funciones colaborativamente?
Enunciar tres actitudes, tres aptitudes y tres valores que más sobresalen en cada uno de
los compañeros que conforman el equipo.
Establecer unas normas y unas sanciones grupales que apunten a mejorar cada vez el
trabajo. (Mínimo 7).
NOTA: El trabajo será entregado al representante del grupo y el representante lo entrega
a la señora Rosalba.