4. Indicadores
•Información real.
• Son una “foto” que puede comprender
cualquier actor.
• Lo ideal es incorporarlos a la cultura
institucional: rutinas informativas.
5. ¿Indicadores para qué?
•Para superar la intuición.
• Para producir conocimiento
institucional.
• Para orientar la acción.
• Para conocer el resultado de la
acción.