Planteamientos teóricos sobre el mercado laboral.

1. Planteamientos teóricos
sobre el mercado laboral.
Tania Valero González.

2. EXPLICACIÓN
NEOCLÁSICA

3. 1. SUPUESTOS
La competencia ideal en el
mercado laboral garantiza
que éste esté equilibrado
debido a la flexibilidad
salarial conseguida por el
ajuste entre la demanda y
la oferta.

4. 2. CAUSAS.
Problemas ocasionales de la información
(desempleo friccional)
Algunos empleados prefieren tomar decisiones
individuales.
Las restricciones que presenta el mercado de
trabajo: salarial y de flexibilidad laboral.

5. 3. PROPUESTA DE
ACTUACIÓN.
1. Flexibilidad para fijar los salarios:
• Eliminar los salarios mínimos.
• Incrementar el valor de los elementos
individuales del salario.
• Aumenta la descentralización en el salario.
• Se reducen los costes laborales pero no los
salariales.

6. 3. PROPUESTA DE
ACTUACIÓN.
2. Flexibilidad profesional cuantitativa y funcional:
• Disminuir la protección ante el despido.
• Fomentar el empleo temporal.
• Mayor flexibilidad de la jornada de trabajo.
• La empresa adquiere mayor poder para decidir en
la organización del trabajo.

7. 3. PROPUESTA DE
ACTUACIÓN.
3. Las condiciones laborales son individuales:
• Limitación legislativa sobre las condiciones de
trabajo y se sustituyen por convenios entre
empresarios y empleados.
• Reducción de la protección social.

8. EXPLICACIÓN
KEYNESIANA

9. 1. SUPUESTOS.
El mercado de trabajo
está desequilibrado.
No existe un ajuste entre
la demanda y la oferta a
corto plazo.
A pesar de que el
mercado laboral funciona
con eficiencia, sigue
habiendo desempleo.

10. 2. CAUSAS.
La demanda es incapaz de absorber la capacidad de
producción.
Se da un desempleo involuntario que no coexiste con
vacantes.

11. 3. PROPUESTA DE
ACTUACIÓN.
Se expanden las políticas de demanda.
Si la competencia externa equilibra la demanda interna, se
produce la moderación del salario.

12. TEORÍA DEL
DUALISMO Y LA
SEGMENTACIÓN
LABORAL

13. 1. SUPUESTOS.
El mercado laboral no es competitivo.
Los salarios son negociados entre entidades
sindicales y las empresas.
El mercado laboral está segmentado, por
diferencias cualitativas y la inmovilidad.

14. 2. CAUSAS.
Mercado o sector primario: salud y seguridad laboral,
óptimas condiciones para trabajar, empleos basados en
las tecnologías y leyes formalizadas en la gestión de
trabajo de la compañía.
Mercado o sector secundario: precariedad laboral, malas
condiciones laborales, deficiente grado formativo,
legislación individualizada en la gestión de la empresa.
Estructuración dual en el mercado laboral por la
segmentación de éste tanto en la propia empresa como
entre diferentes entidades.