1. Mercado de trabajo, oferta, demanda y salario 2. Peculiaridades del mercado de trabajo 3. Mercado de trabajo en la actualidad 4. Indicadores y desempleo 5. ¿Por qué existe el desempleo? Efectos 6. Tipos de desempleo 7. Soluciones al desempleo

1. El mercado de Trabajo
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Blanca V. Ortega García
03/03/2016

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T.5 El mercado de Trabajo
1. Mercado de Trabajo: oferta, demanda y salario
Mercadode
trabajo
• Es el mercado
donde
confluyen la
demanda y la
oferta de
trabajo.
Oferta de
trabajo
• Incluye al
conjuntode
trabajadores
que están
dispuestos a
trabajar.
Demanda de
trabajo
• Está formada
por el
conjuntode
empresas o
empleadores
que contratan
a los
trabajadores.
Salario
• Es el precio
del trabajo
realizado por
el trabajador
en este
mercado.

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2. Peculiaridades del mercado de trabajo
El mercado de trabajo es muy complejo y no se explica simplemente por el
libre juego de la oferta y la demanda, tiene particularidades que lo
diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias
primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores.
El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a
través del derecho laboral.
Mercado con características especiales:
-La oferta y la demanda no actúan libremente. También el Estado influye
legislando sobrela normativa laboral.
-El mercado de trabajo está muy segmentado por sectores productivos,
categorías profesionales y tipos de empresas.
-El salario de equilibrio es un salario medio, sin embargo existen
diferencias salariales muy importantes motivadas por la formación, la
edad, el sexo,…
-No puede encontrarseun precio de equilibrio para el cual se alcance una
cantidad de trabajo satisfactoria para ambas partes.
-Nuncase puede alcanzar el pleno empleo, porquesiempre existirá, al
menos, el desempleo friccional.
-Se producen inadecuaciones entre las cualidades profesionales
demandadas y poseídas.
-Falta de movilidad geográfica.
-Falta de información, lo que provoca, en ocasiones, la coexistencia de
puestos vacantes y personas dispuestas a ocuparlo.

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3. Mercado de trabajo en la actualidad
Características:
-Incremento dela presencia de la mujer en más sectores profesionales.
-Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
-Aparición de nuevas profesiones.
-El sector servicios es elque ocupa más personas.
-Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos
-Fuerte competencia entreempresas.
-Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
-Mayor valoración de la capacidad de organización y la iniciativa.
-Necesidad de aprender y adaptarsea cambios tecnológicos en muchas
profesiones
-Reducción de la jornada laboral.
-Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios…
-Disminución de la actividad del sector agrario.

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4. Indicadores y desempleo
El volumen de trabajo en una economía depende del número de personas
que está en edad de trabajar (población activa).
El Instituto Nacional de Estadística (INE) elabora la Encuesta de Población
activa EPA que nos permite conocer casi todas las variables cuantitativas
referidas al factor trabajo.
Variables Cuantitativasdel Factor Trabajo

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5. ¿Por qué existe el desempleo? Efectos
Según la teoría neoclásica, si el mercado de trabajo funciona libremente y
los salarios fueran flexibles para bajar y subir, no habría paro. Y silo
hubiera, sería por un exceso de oferta de trabajadores, lo que provocaría
que el mecanismo de mercado se ajustara bajando los salarios. Al bajar los
salarios, las empresas contratarían a más trabajadores y el pero
desaparecería. Sin embargo, en la realidad hay una rigidez en los salarios
que impide el ajustede la oferta y la demanda.A mayor demanda de
bienes y servicios, mayor producción y mayor empleo. Pero cuando no hay
demanda suficiente, las empresas disminuyen su nivel de actividad y asíse
genera desempleo.
Desempleo
Neoclásico

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Según la teoría keynesiana, la causa principal del desempleo no se
encuentra en el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes y
servicios.
Efectos
-Se discrimina a favor de los ya empleados.
-Los periodos de desempleo desaniman a los trabajadores,
desincentivan su reciclaje profesional y comportan graves
problemas de estabilidad emocional.
-Puede provocar que muchas familias vivan en condiciones
económicas precarias.
-Es una fuente de deterioro económico y productivo: Supone una
crisis del sistema asistencial.
-Supone también una pérdida de producción, debido a los
factores productivos que no están siendo utilizados.
Desempleo
Kaynesiano

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6. Tipos de desempleo
-Desempleofriccional: Seproducecuando las personas cambian de
trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se buscael primer
empleo al terminar los estudios, o sencillamente porque seprefiere estar
un tiempo sin trabajar.
-Desempleoestacional. Segenera en determinadas épocas del año.
-Desempleo cíclico. Seproduceen épocas de crisis económica; la
producción disminuyey, por tanto, hay personas quepierden su empleo
hasta que la actividad económica se recupera.
-Desempleoestructural. Seproducepor desajustes en la cualificación
entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan.
7. Soluciones al desempleo: Política de empleo
La política de empleo es una de las prioridades del gobierno de cualquier
país. Entre las medidas más usuales destacan:
Medidas sobre laofertade trabajo: Son acciones destinadas básicamente
a disminuir la oferta de trabajo existente o a mejorar su adecuación a las
demandas de trabajo.
Medidas sobre lademanda de trabajo:
-Estimular la demanda de bienes y servicios aumentando el gasto público
o disminuyendo el impuesto sobrela renta.
-Subvencionar industrias queutilicen intensivamente mano de obra y a las
PYMES.
-Mejorar la competitividad de las empresas.
-Reducción de los costes laborales.
Actuaciones sobre el mercadode trabajo: Fomentar los servicios que
actúen de intermediarios eficaces entre la oferta y la demanda de empleo.
Servicios que pongan en contacto a la persona que buscael empleo con la
empresa que buscaal trabajador más adecuado para un determinado
puesto.