Este documento discute los posibles problemas con el scraping de datos de empleo y candidatos, incluyendo la recopilación de datos desactualizados, incompletos o falsos de portales de empleo, así como el contacto no consensuado con candidatos sin su permiso. También menciona la necesidad de verificar y enriquecer la información de manera contextualizada y transparente, obteniendo el consentimiento explícito de acuerdo con la ley GDPR.

1. El Lado Oscuro del Scraping en Recruiting

2. @tsalazargr
@seleccionit
tsalazar@opensistemas.com

3. ¿Qué opina la gente de los procesos de
selección?
60%Mala experiencia de candidato
(Fuente: Future Workplace, 2016)

4. ¡Esta no es una charla contra la tecnología en selección!

5. ÚNETE A MI EMPRESA Y
JUNTOS DOMINAREMOS LA
GALAXIA…

6. Scraping
Portal de Empleo
Encontrar Candidatos

7. Scraping: Portal de empleo
Hay mucho parado buscando
trabajo. Si creo una web de
empleo… ¡Me forro!

8. Scraping: Portal de empleo

9. Limitado por la calidad de la oferta vs. enriquecer

10. Dice que han cubierto el puesto
pero la oferta sigue en la web…
¿¡Me toman por tonto!?
Datos desactualizados

11. Datos Incompletos

12. Datos FALSOS

14. ¿Fake Job Ads?

15. Scraping de candidatos
Es difícil encontrar trabajadores
cualificados… ¿Y si pudiera contactar
con ellos automáticamente?

16. Scraping de candidatos

17. Scraping de candidatos

18. GDPR

19. ¿Hay solución?

20. Verificar la información

21. Contextualizar & enriquecer la información

22. GDPR
• Transparente
• Consentimiento explícito
• Proteger datos
• Duración máxima

24. Ofertas de baja calidad

25. Ofertas que no son del perfil

26. Falta de empatía

27. @tsalazargr
@seleccionit
tsalazar@opensistemas.com