Seminario RRHH Misión Chile España Jordi Serrano

1. EL FUTURO DEL TRABAJO
JORDI SERRANO
IRÚN, 10-SEPT-2013
SEMINARIO RRHH MISIÓN CHILE-ESPAÑA

3. El contexto ‘Macro’
Tecnología
Valores
Demografía

4. Globalización: El gran reequilibrio
Real GDP Growth

5. Demografía

6. Nuevos valores

7. Tecnología
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020
El cantante de
Jazz (1927)
Se funda BBC
Radio (1922)
Mi padreMi abuelo YO Las nuevas generaciones

8. El mundo del trabajo

9. Les empresas hoy:
Innovar o desaparecer

11. HACIA LA EMPRESA AGIL
Ligera
Abierta
Conectada
Tecnológica

12. Tecnología y trabajo

13. La carrera contra las máquinas

15. La carrera contra las máquinas

16. Y las personas?
“Si quieres una garantía,
cómprate una tostadora”
Clint Eastwood

17. Polarización

18. Les nuevas carreras profesionales
Tradicional: Una empresa, una ‘profesión’,…
Futura: Diferentes empresas, profesiones,…
DEL EMPLEO A LA EMPLEABILIDAD
MEJOR TENER EL CONTROL

19. “Freelances”
• La tecnología permite ya convertirse en un
proveedor global a bajo coste.
• Las empresas necesitarán la flexibilidad de
acceso al talento en el momento preciso.
• Las personas valoran también trabajar con
más flexibilidad.

20. Hasta ahora, Internet como
‘intermediario’ del mercado de
trabajo tradicional.

21. Ahora, Internet como mercado
para los nuevos ‘productores’ de
la era digital
“El trabajo” ya no es un lugar

22. Posibilidades de un mercado
global

23. Fundado 2005
3,1 M de profesionales
1.000 millones de dólares
tramitados
Fundado 2006
2,2 M de profesionales
Fundado 2012
64.000 profesionales
9000 proyectos
7,5 días promedio adjudicar.
Nuevos mercados de trabajo

24. Nuevos mercados de trabajo

25. USA
165K proyectos
Nuevos mercados de trabajo

26. India
293K proyectos
Nuevos mercados de trabajo

27. Nuevos mercados de trabajo
España
5K proyectos

28. Nuevos mercados de trabajo
Chile
528 proyectos

29. La ‘tormenta perfecta’?

30. Competencias para el nuevo entorno
El trabajador del s.XXI

31. Capacidad de observar el entorno

32. Flexibilidad

33. Creatividad / Innovación

34. Habilidades ‘sociales’

35. Autonomía

36. Pasión por el trabajo

37. Especialización

38. Competencias digitales

39. Marca personal

40. Notas para “RRHH”

41. Impulsores y gestores de cambio

42. Crear un entorno ágil y creativo

43. RH también AGIL

44. Foco en motivación intrínseca

45. Tener en cuenta TODO el talento

46. Gestionando la diversidad

47. “Cuando el ritmo de los cambios
dentro de la empresa es superado por
el ritmo de los cambios que suceden
fuera, el final está cerca”
Jack Welch

48. Seguimos en…
Jordi.serrano@future4work.com
blog.futurodeltrabajo.com
@jserranop

49. JORDI SERRANO
Gracias.