resumen de administracion de personal

1. ADMINISTRACION DE PERSONAL
La Administración de personal tiene diversas acepciones, lo que en muchas
ocasiones suelen ser confusas, entre las más comunes se distinguen las siguientes:
Relaciones Industriales.
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Personal.
Relaciones Humanas en el Trabajo.
Relaciones Laborales.
DEFINICIONES
Víctor M. Rodríguez: “Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la
mejor selección, educación y organización de los servidores de una organización,
su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros”.1
Byars y Rue: “Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del
personal de una organización: determinando necesidades de personal, reclutar,
seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como
enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar”. 2
Rodríguez Valencia Joaquín: “Es la planeación, organización, dirección y control de
los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño,
negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para
cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio
y también las necesidades del personal”.3
1 RODRIGUEZ, Valencia Joaquín.Administración moderna de personal,p. 20. Y en
http://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/rechum1/u1parte4.htm
2 IDEM. Y en http://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/rechum1/u1parte4.htm
3 IDEM. Y en http://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/rechum1/u1parte4.htm

2. SUPERVISION DE PERSONAL
DEFINICION
La supervisión implica la acción de inspeccionar, controlar, ya sea un trabajo o un
tipo de actividad y siempre es ejercida por parte de un profesional superior
ampliamente capacitado para tal efecto. Esto último resulta ser una condición sine
quanom, porque quien tiene la misión de supervisar algo se deberá encontrar en un
nivel superior, respecto de quienes se desempeñan en la actividad o trabajo que
demanda ser supervisado. Me encargaron la supervisión de la filmación ante la
enfermedad del asistente de dirección.4
RELACIONES INDUSTRIALES
DEFINICION
Según Palomino: “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones
que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y
lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y
eficiencia posibles”. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente
cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y
materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología.
El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en
leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el
Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado.5
Objetivos de las de Relaciones industriales:
 Cumplimiento de las Leyes
 Relación Obrero - Patrón.
 Servicios que ofrece la Organización.
 Valoración Inicial
4 http://www.definicionabc.com/general/supervision.php
5 Teodosio Palomino,“Relaciones Industriales”año 1989

3. RELACIONES HUMANAS
DEFINICIONES
Todo acto en el que intervengan dos o más personas es una relación humana. Se
considera que las relaciones humanas son el contacto de un ser humano con otro
respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un
mismo género en una sociedad.
El hombre se relaciona con los demás, ya sea de manera familiar, colectiva o
laboral. Éste intercambia con otras ideas, opiniones, anécdotas, experiencias,
inclusive cosas más personales.6
Proceso de interacción que involucra la fuerza activa y lleva a la creación de
relaciones agradables o desagradables.7
RELACIONES LABORALES
DEFINICIONES
Las relaciones laborales son las relaciones de trabajo obrero patronales que deben
existir en la empresa.
"Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario".8
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre
el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que
aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona
física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una
6 http://conceptodefinicion.de/relaciones-humanas/ales.
7http://www.digesa.minsa.gob.pe/materialeducativo/pdf/Relaciones%20humanas%20Salud%20Ocupaciona
l.pdf
8 Ley federal del trabajo,art.20

4. persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un
contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo,
un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al
empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que
una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva,
entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.9
9 https://edukavital.blogspot.mx/2013/01/concepto-y-definicion-de-relaciones.html