La reforma laboral de 2012 permitió que los trabajadores a tiempo parcial pudieran realizar horas extras para aumentar la flexibilidad de los empleadores. Sin embargo, esto precarizó las condiciones laborales. RENFE fue objeto de una huelga en diciembre de 2013 en protesta por su segregación en cuatro empresas y los posibles ERE. Además, desde 2012, los inmigrantes irregulares pierden su derecho a la asistencia sanitaria básica, excepto en casos de emergencia, lo que vulnera sus derechos y no

1. EL
ALTAVOZ DE
FOL
* REFORMA LABORAL 2012
* HUELGA CONVOCADA RECIENTEMENTE
* REFORMA SANITARIA 2012
ELENA CASTRO

2. 1. Novedad de la última
Reforma Laboral aprobada:
Los trabajadores con contrato a
tiempo parcial cobrarán las
horas extra

3. Y antes de la reforma
estaba prohibido hacer
horas extras.
¿POR
QUÉ?
FUENTE: EL PAIS
Para potenciar los
contratos a tiempo
parcial.

4. VENTAJAS
Para el empresario:
* Para el empresario tiene una mayor flexibilidad en la
distribución de las horas de trabajo.
* Las horas extras pueden compensarse con tiempo de
descanso o bien retribuirse, mientras que las horas
complementarias deben retribuirse obligatoriamente.
Para el trabajador:
* Conciliación familiar.

5. INCONVENIENTES
Para el empresario:
* Ninguna.
Para el trabajador:
* Su trabajo se precariza y no logra alcanzar la
retribución mensual necesaria para vivir.
Aunque con la nueva reforma laboral de 2013 se
vuelven a prohibir las horas extraordinarias en el
contrato a tiempo parcial

6. OPINION:
Una de las novedades la reforma laboral de 2012 es que la reforma laboral 2012 ha
regulado las horas extra en los contratos a tiempo parcial. El motivo de esta medida
es potenciar este tipo contratos minoritarios en España, ya que éstos están muy extendidos
en el norte de Europa como Holanda y Alemania. Para el empresario supone una ventaja ya
que así tiene una mayor flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo, pero con el
límite de que nunca el trabajador no puede realizar horas extras que superen que la jornada
a tiempo completo.
Otra ventaja es que las horas extras pueden compensarse con tiempo de descanso o bien
retribuirse, mientras que las horas complementarias deben retribuirse
obligatoriamente. Para el trabajador supone, por una parte, precarizar su vida laboral y
por otra, conciliar su vida familiar, pero si es una familia que tiene un miembro que
trabaja a tiempo parcial, lo tiene duro para alcanzar el mínimo para subsistir
mensualmente. En definitiva, al empresario le permite adaptar mejor los recursos
humanos disponibles a las necesidades reales, optimizando al máximo los costes. Aunque
con la nueva reforma laboral de 2013 se vuelven a prohibir las horas extraordinarias en
estos contratos con la contrapartida de flexibilizar los pactos de horas complementarias
disponibles por el trabajador, aunque se limita a contratos de al menos 10 horas
semanales de promedio anual.

7. 2. Huelga convocada el 20 de
Diciembre de 2013 por RENFE:

8. CARACTERISTICAS DE
LA HUELGA
•
•
•
FECHA: 20/12/2013
DURACION: 24
HORAS
SECTOR AFECTADO:
Transportes (RENFE)
SINDICATO
CONVOCANTE
sindicatos
minoritarios de
CGT, Sindicato
Ferroviario y el
Sindicato de
Circulación
Ferroviaria
MOTIVO
RESULTADO
Protesta por la próxima
segregación de la
compañía en cuatro
sociedades con la
consecuencia de
tramitación de ERES que
afectarían a los
trabajadores.
El 1 de Enero ya
produjo la
segregación de
RENFE en 4
empresas y sus
correspondientes
ERES.

9. OPINION:
Una huelga reciente ha sido la de RENFE celebrada el día 20 de Diciembre de 2013 , que
aunque desde finales de octubre ha habido paros parciales y tres huelgas de 24 horas,
incluyendo ésta del 20 de Diciembre, pero a pesar de ello, no se ha conseguido ninguna
respuesta de las compañías. Dicha huelga ha sido convocada por los sindicatos minoritarios
de CGT, Sindicato Ferroviario y el Sindicato de Circulación Ferroviaria, para protestar por la
próxima segregación de la compañía en cuatro sociedades a principios del 2014, lo que
supone una tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE), donde actualmente
la componen 14.860 empleados. Los sindicatos mayoritarios aceptaron el acuerdo sobre las
nuevas
condiciones
laborales
y
por
eso
no
están
en
huelga.
Para la empresa las ventajas de la segregación son para diferenciar las distintas áreas de
actividad de las dos compañías para mejorar su eficiencia, fomentar su competencia y, que
parte de su deuda compute como déficit público ya que la idea es formar un holding público
integrado por cuatro empresas.
No obstante, este 1 de Enero ya se ha producido la segregación y no se ha publicado acerca
de si habrá más huelgas por los trabajadores, lo que puede deducirse que se han aplicado las
condiciones labores acordadas por los grandes sindicatos, sin llegar a un acuerdo con los
pequeños sindicatos.

10. 3. Novedad de la última
Reforma Sanitaria:
Los inmigrantes en situación
irregular pierden su derecho a
la asistencia sanitaria

11. ¿QUÉ CONSECUENCIAS
HAY?
Tan sólo tendrán garantizado el acceso a la SANIDAD:
• Por urgencia, por enfermedad grave o accidente,
cualquiera que sea su causa, hasta la situación de
alta médica.
• Asistencia al embarazo, parto y postparto.
• Menores de 18 años; solicitantes de protección
internacional (asilo y refugio)
• Víctimas de trata que se encuentren en período de
restablecimiento y reflexión.

12. FINALIDAD Y
REALIDAD
La finalidad del Real Decreto es
“garantizar la sostenibilidad del Sistema
Nacional de Salud y mejorar la calidad y la
seguridad de sus prestaciones” y suponer
así un ahorro.
Son numerosos los estudios que
demuestran que las personas inmigrantes
utilizan menos los servicios sanitarios que
la población española.

13. OPINION:
Con el Real Decreto-Ley 16/2012, desde el 1 de Septiembre de 2012, los inmigrantes en
situación irregular han perdido su derecho a la asistencia sanitaria. Tan sólo tendrán
garantizado el acceso a ella por urgencia, por enfermedad grave o accidente, cualquiera
que sea su causa, hasta la situación de alta médica. La finalidad es ahorrar y la realidad es
que según estudios no hay realmente dicho ahorro. No se puede jugar con la salud porque
es un derecho del cual toda persona es titular y que debe ser garantizado por los Estados.
Su aplicación incrementa la desprotección y la exclusión de los grupos de población más
vulnerables: las personas extranjeras en situación administrativa irregular sin recursos, con
enfermedades crónicas…
La reacción al Real decreto Ley 16/2012 en las Comunidades Autónomas ha sido muy
diversa. Andalucía se ha mostrado contraria a la reforma ya que ha interpuesto un recurso
de inconstitucionalidad, por fondo y forma, puesto que considerar que invade competencias
autonómicas porque atenta contra el derecho a la salud y el Estatuto de Autonomía Andaluz.
Por tanto, opino que es un medida regresiva, discriminatoria y contraria a los estándares
internacionales que dificulta enormemente el acceso a la salud y pone en riesgo la vida de
personas inmigrantes en situación irregular. Por lo que se debería restablecer la
universalidad del derecho a la salud para todas las personas que residen en España, con
independencia de su situación administrativa modificando el Real Decreto.

14. FUENTES:
• http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/huelga-renfe-rodalies2944509
• http://www.rtve.es/noticias/20131221/normalidad-huelga-24-horas-renfeadif-cifras-dispares-seguimiento/822541.shtml
• http://www.zoomnews.es/104400/actualidad/sociedad/reforma-matoprovoca-exclusion-inmigrantes-sanidad-publica
• http://www.abc.es/toledo/ciudad/20130916/abci-medicos-mundo-presentacien-201309161454.html
• http://negocios.uncomo.com/articulo/como-me-afecta-la-reforma-laboralhoras-extra-en-contratos-a-tiempo-parcial-5600.html
• http://www.rtve.es/noticias/20120223/detalles-reforma-laboral-vii-empleadostiempo-parcial-pueden-hacer-horas-extras/500215.shtml