SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
El Rol de la Asistente Ejecutiva
Asistir y liderar son elementos que se deben combinar
para el logro de un fin común
Desarrollo Asistencial Ejecutivo
Tomar decisiones
Representar al
Ejecutivo
Mantener la
imagen de su jefe
Una gran secretaria es el reflejo de una gran mujer
Inteligencia Emocional
Reconocer y manejar
sentimientos
Captar emociones
y conducirlas hacia
un resultado positivo
Autorregulación y
motivación
• Asistente Ejecutiva: Realiza tareas asistenciales para la dirección
ejecutiva
• Asistente Ejecutiva Senior: apoya al ejecutivo de más alta jerarquía
• Asistente Administrativa: Realiza actividades administrativas y de
apoyo de oficina para los supervisores.
• Asistente Administrativa Senior: apoya a los gerentes de más alto
nivel
• Secretaria: Realiza tareas secretariales bajo vigilancia directa
• Secretaria Ejecutiva: Realiza tareas de apoyo administrativo para uno o
los ejecutivos más importantes en una organización.
• Secretaria Intermedia
• Secretaria Senior
La Asistente y/o Secretaria
Grandes áreas de la
actividad asistencial
Representación
del Jefe
Dirección delegada
Defensa de la imagen
de la empresa
Comunicaciones
Redacción, equipos de
comunicación
Transmisión de
decisiones
Comunicación
con el exterior
Técnicas de
secretariado
Relaciones
públicas y
humanas
Grandes áreas de la
actividad asistencial
Organización del
Trabajo
Técnicas de
secretariado
Planificación
Formación integral
Relaciones públicas y
estructura de la
empresa
Memoria de los
compromisos
Coordinación del
trabajo de los
colaboradores
Provisión de medios
técnicos
Salvaguarda la
tranquilidad en el
ámbito de trabajo
CO EN CA TE
Cualidades Intelectuales
Actividades de la mente
a. Curiosidad
b. Decisión
c. Imaginación
d. Memoria Cualidades Morales
Carácter formado
a. Discreción
b. Conciencia profesional
c. Integridad y ética laboral
d. Puntualidad
Cualidades Técnicas
Conocimiento de responsabilidades
de su rol
Conocimiento de su profesión
Preparación académica actualizada
Cualidades Sicológicas
Personalidad definida
a. Carácter
a. Empatía
Cualidades Sociales
Relaciones Interpersonales
a. Comportamiento
b. Relaciones con otros
c. Trabajo en equipo
d. Diligencia
Cualidades Físicas
Ser agradable y su presentación debe ser cuidada
“No hay segunda oportunidad para una primera imagen
a. Atención al público
b. Imagen Personal
c. Cuidado con la reputación
Realizado por: Verónica Andrade Álvarez

Más contenido relacionado

Destacado

Funciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativoFunciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativoRamiro Murillo
 
Definicion de asistencia gerencial
Definicion de asistencia gerencialDefinicion de asistencia gerencial
Definicion de asistencia gerencialBlancablue
 
Presentación asistente de gerencia
Presentación asistente de gerenciaPresentación asistente de gerencia
Presentación asistente de gerenciaCEIS CAPACITACIONES
 
Intro Asistente de Gerencia
Intro Asistente de GerenciaIntro Asistente de Gerencia
Intro Asistente de GerenciaJontxu Pardo
 
Funciones de la secretaria
Funciones de la secretariaFunciones de la secretaria
Funciones de la secretariaMariangelica2001
 
Mensaje Navideño Sr. Rector ESPE
Mensaje Navideño Sr. Rector ESPEMensaje Navideño Sr. Rector ESPE
Mensaje Navideño Sr. Rector ESPEVerónica Andrade
 
Tesis de grado etica profesional de la secretaria
Tesis de grado etica profesional de la secretariaTesis de grado etica profesional de la secretaria
Tesis de grado etica profesional de la secretariamishell1997
 
Una buena secretaria debe ser...
Una buena secretaria debe ser...Una buena secretaria debe ser...
Una buena secretaria debe ser...dlhuerta
 
Tecnologia en Asistencia Gerencial
Tecnologia en Asistencia GerencialTecnologia en Asistencia Gerencial
Tecnologia en Asistencia GerencialJulieth Alejandra
 
Asistente de gerencia
Asistente de gerenciaAsistente de gerencia
Asistente de gerenciacocoila
 
UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)
UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)
UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)Videoconferencias UTPL
 
Liderazgo Empresarial-Gastón Acurio
Liderazgo Empresarial-Gastón AcurioLiderazgo Empresarial-Gastón Acurio
Liderazgo Empresarial-Gastón AcurioMabel Granda
 
Planilla asistente de ventas
Planilla asistente de ventasPlanilla asistente de ventas
Planilla asistente de ventasDaiana Sokaliski
 
Escuela Tecnica Comercial Carlos Gil Yepez
Escuela Tecnica Comercial Carlos Gil YepezEscuela Tecnica Comercial Carlos Gil Yepez
Escuela Tecnica Comercial Carlos Gil Yepezluzmary1711
 
Codigo ético Para La Secretaria
Codigo ético Para La SecretariaCodigo ético Para La Secretaria
Codigo ético Para La Secretariaangelicamarinm
 

Destacado (20)

Funciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativoFunciones del asistente administrativo
Funciones del asistente administrativo
 
Definicion de asistencia gerencial
Definicion de asistencia gerencialDefinicion de asistencia gerencial
Definicion de asistencia gerencial
 
Presentación asistente de gerencia
Presentación asistente de gerenciaPresentación asistente de gerencia
Presentación asistente de gerencia
 
Intro Asistente de Gerencia
Intro Asistente de GerenciaIntro Asistente de Gerencia
Intro Asistente de Gerencia
 
Funciones de la secretaria
Funciones de la secretariaFunciones de la secretaria
Funciones de la secretaria
 
Mensaje Navideño Sr. Rector ESPE
Mensaje Navideño Sr. Rector ESPEMensaje Navideño Sr. Rector ESPE
Mensaje Navideño Sr. Rector ESPE
 
DEBERES FUNCIONALES DE LA SECRETARIA
DEBERES FUNCIONALES DE LA SECRETARIA DEBERES FUNCIONALES DE LA SECRETARIA
DEBERES FUNCIONALES DE LA SECRETARIA
 
Tesis de grado etica profesional de la secretaria
Tesis de grado etica profesional de la secretariaTesis de grado etica profesional de la secretaria
Tesis de grado etica profesional de la secretaria
 
Una buena secretaria debe ser...
Una buena secretaria debe ser...Una buena secretaria debe ser...
Una buena secretaria debe ser...
 
Tecnologia en Asistencia Gerencial
Tecnologia en Asistencia GerencialTecnologia en Asistencia Gerencial
Tecnologia en Asistencia Gerencial
 
Manual y organización de funciones
Manual y organización de funcionesManual y organización de funciones
Manual y organización de funciones
 
Comunicacion asertiva
Comunicacion asertivaComunicacion asertiva
Comunicacion asertiva
 
Habilidades de La Asistente
Habilidades de La AsistenteHabilidades de La Asistente
Habilidades de La Asistente
 
Gobierno regional
Gobierno regionalGobierno regional
Gobierno regional
 
Asistente de gerencia
Asistente de gerenciaAsistente de gerencia
Asistente de gerencia
 
UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)
UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)
UTPL-GESTIÓN DE LA CALIDAD-I-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)
 
Liderazgo Empresarial-Gastón Acurio
Liderazgo Empresarial-Gastón AcurioLiderazgo Empresarial-Gastón Acurio
Liderazgo Empresarial-Gastón Acurio
 
Planilla asistente de ventas
Planilla asistente de ventasPlanilla asistente de ventas
Planilla asistente de ventas
 
Escuela Tecnica Comercial Carlos Gil Yepez
Escuela Tecnica Comercial Carlos Gil YepezEscuela Tecnica Comercial Carlos Gil Yepez
Escuela Tecnica Comercial Carlos Gil Yepez
 
Codigo ético Para La Secretaria
Codigo ético Para La SecretariaCodigo ético Para La Secretaria
Codigo ético Para La Secretaria
 

Similar a Asistentes de Gerencia

1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióNguest5f432d3
 
1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióNSalvador Almuina
 
Xlíder a quien corresponda.pptx
Xlíder a quien corresponda.pptxXlíder a quien corresponda.pptx
Xlíder a quien corresponda.pptxEdwinRivera657308
 
UNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptx
UNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptxUNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptx
UNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptxLaMay4
 
concepto de administración
concepto de administraciónconcepto de administración
concepto de administraciónguest99e9a6
 
conceptos de administración
conceptos de administraciónconceptos de administración
conceptos de administraciónSalvador Almuina
 
La direccion como gestion en los procesos administrativos
La direccion como gestion en los procesos administrativosLa direccion como gestion en los procesos administrativos
La direccion como gestion en los procesos administrativosYurley Higuita Restrepo
 
Proceso gerencial en enfermería
Proceso gerencial en enfermería Proceso gerencial en enfermería
Proceso gerencial en enfermería font Fawn
 
Presentacion empresa Starbucks
Presentacion empresa StarbucksPresentacion empresa Starbucks
Presentacion empresa StarbucksLilian De Gonzalez
 
Administracion General. RRPP. UNlaM
Administracion General. RRPP. UNlaMAdministracion General. RRPP. UNlaM
Administracion General. RRPP. UNlaMsabrina iguini conde
 
Liderazgo Situacional
Liderazgo SituacionalLiderazgo Situacional
Liderazgo Situacionalcrisgerpm
 
Liderazgo Situacional
Liderazgo SituacionalLiderazgo Situacional
Liderazgo Situacionalguest999188
 
LIDERAZGO SITUACIONAL
LIDERAZGO SITUACIONALLIDERAZGO SITUACIONAL
LIDERAZGO SITUACIONALrosypedagoga
 
Liderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideresLiderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideresJose Buenaño
 
Imagen y comportamiento
Imagen y comportamientoImagen y comportamiento
Imagen y comportamientotalia3012
 
Sesión 1 introducción a la administración y las organizaciones
Sesión 1 introducción a la administración y las organizacionesSesión 1 introducción a la administración y las organizaciones
Sesión 1 introducción a la administración y las organizacionesElvis Francisco Aponte Cachay
 

Similar a Asistentes de Gerencia (20)

1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
 
1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN1   IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
1 IntroduccióN A Las Organizaciones Y A La AdministracióN
 
Xlíder a quien corresponda.pptx
Xlíder a quien corresponda.pptxXlíder a quien corresponda.pptx
Xlíder a quien corresponda.pptx
 
UNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptx
UNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptxUNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptx
UNIDAD1.- TEMA LIDERAZGO.pptx
 
concepto de administración
concepto de administraciónconcepto de administración
concepto de administración
 
conceptos de administración
conceptos de administraciónconceptos de administración
conceptos de administración
 
La direccion como gestion en los procesos administrativos
La direccion como gestion en los procesos administrativosLa direccion como gestion en los procesos administrativos
La direccion como gestion en los procesos administrativos
 
Proceso gerencial en enfermería
Proceso gerencial en enfermería Proceso gerencial en enfermería
Proceso gerencial en enfermería
 
Presentacion empresa Starbucks
Presentacion empresa StarbucksPresentacion empresa Starbucks
Presentacion empresa Starbucks
 
Liderazgo.pptx
Liderazgo.pptxLiderazgo.pptx
Liderazgo.pptx
 
Administracion General. RRPP. UNlaM
Administracion General. RRPP. UNlaMAdministracion General. RRPP. UNlaM
Administracion General. RRPP. UNlaM
 
Liderazgo Situacional
Liderazgo SituacionalLiderazgo Situacional
Liderazgo Situacional
 
Liderazgo Situacional
Liderazgo SituacionalLiderazgo Situacional
Liderazgo Situacional
 
LIDERAZGO SITUACIONAL
LIDERAZGO SITUACIONALLIDERAZGO SITUACIONAL
LIDERAZGO SITUACIONAL
 
Liderazgo Situacional
Liderazgo SituacionalLiderazgo Situacional
Liderazgo Situacional
 
Liderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideresLiderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideres
 
Imagen y comportamiento
Imagen y comportamientoImagen y comportamiento
Imagen y comportamiento
 
La dirección en las micro y pequeña empresa
La dirección en las micro y pequeña empresaLa dirección en las micro y pequeña empresa
La dirección en las micro y pequeña empresa
 
Am1 01
Am1 01Am1 01
Am1 01
 
Sesión 1 introducción a la administración y las organizaciones
Sesión 1 introducción a la administración y las organizacionesSesión 1 introducción a la administración y las organizaciones
Sesión 1 introducción a la administración y las organizaciones
 

Último

FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptxFASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx10ColungaFloresJosSa
 
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOMODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOIreneGonzalez603427
 
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!Yes Europa
 
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo VenezuelaJESUS341998
 
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosCONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosJENNIFERBERARDI1
 
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfDIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfhugorebaza00
 

Último (6)

FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptxFASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
 
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOMODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
 
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
 
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
 
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosCONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
 
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfDIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
 

Asistentes de Gerencia

  • 1. El Rol de la Asistente Ejecutiva Asistir y liderar son elementos que se deben combinar para el logro de un fin común Desarrollo Asistencial Ejecutivo Tomar decisiones Representar al Ejecutivo Mantener la imagen de su jefe Una gran secretaria es el reflejo de una gran mujer Inteligencia Emocional Reconocer y manejar sentimientos Captar emociones y conducirlas hacia un resultado positivo Autorregulación y motivación
  • 2. • Asistente Ejecutiva: Realiza tareas asistenciales para la dirección ejecutiva • Asistente Ejecutiva Senior: apoya al ejecutivo de más alta jerarquía • Asistente Administrativa: Realiza actividades administrativas y de apoyo de oficina para los supervisores. • Asistente Administrativa Senior: apoya a los gerentes de más alto nivel • Secretaria: Realiza tareas secretariales bajo vigilancia directa • Secretaria Ejecutiva: Realiza tareas de apoyo administrativo para uno o los ejecutivos más importantes en una organización. • Secretaria Intermedia • Secretaria Senior La Asistente y/o Secretaria
  • 3. Grandes áreas de la actividad asistencial Representación del Jefe Dirección delegada Defensa de la imagen de la empresa Comunicaciones Redacción, equipos de comunicación Transmisión de decisiones Comunicación con el exterior Técnicas de secretariado Relaciones públicas y humanas
  • 4. Grandes áreas de la actividad asistencial Organización del Trabajo Técnicas de secretariado Planificación Formación integral Relaciones públicas y estructura de la empresa Memoria de los compromisos Coordinación del trabajo de los colaboradores Provisión de medios técnicos Salvaguarda la tranquilidad en el ámbito de trabajo CO EN CA TE
  • 5. Cualidades Intelectuales Actividades de la mente a. Curiosidad b. Decisión c. Imaginación d. Memoria Cualidades Morales Carácter formado a. Discreción b. Conciencia profesional c. Integridad y ética laboral d. Puntualidad
  • 6. Cualidades Técnicas Conocimiento de responsabilidades de su rol Conocimiento de su profesión Preparación académica actualizada Cualidades Sicológicas Personalidad definida a. Carácter a. Empatía
  • 7. Cualidades Sociales Relaciones Interpersonales a. Comportamiento b. Relaciones con otros c. Trabajo en equipo d. Diligencia Cualidades Físicas Ser agradable y su presentación debe ser cuidada “No hay segunda oportunidad para una primera imagen a. Atención al público b. Imagen Personal c. Cuidado con la reputación Realizado por: Verónica Andrade Álvarez