WESLY BOLAÑO YEILEN DIAZ LEONARDO OCHOA YOHUSVEL

1. Presentado por:
Yeilen Díaz
Wesly Bolaño
Leonardo Ochoa
Yohusvel Ortíz
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
2019
CAPITULO 6: Pep Guardiola y el arte de
innovar cuando se esta ganando.

2. Descripción
Josep Guardiola - Jugador y entrenador de fútbol
Nació el 18 de enero de 1971 en Santpedor (Barcelona).
Uno de los entrenadores con más títulos.
Debut como jugador: 1990 (Fútbol Club Barcelona "C")
Debut como entrenador: 2008 (F. C. Barcelona B)
Distinciones o Logros:
• Trofeo Miguel Muñoz 2009
• Premio Don Balón al mejor entrenador 2009
• Once de Oro al mejor entrenador 2009
• Premio IFFHS al mejor entrenador 2009
• Premio Catalán del Año 2009
• Trofeo Miguel Muñoz 2010
• Medalla de Oro - Real Orden del Mérito Deportivo 2010
• Once de Oro al mejor entrenador 2011
• Medalla de Honor del Parlamento de Cataluña 2011.
• Mejor entrenador del Mundo 2011
¿Quien es Pep Guardiola?

3. Capitulo 6: Pep Guardiola y el arte de
innovar cuando se esta ganando.
Describir la estrategia del DT Pep Guardiola de como “innovar cuando
se está ganando”, una dinámica que le permitió al Barcelona destacarse
como uno de los equipos más competitivos a nivel internacional,
revitalizando tanto la marca del club como las de sus jugadores.
Idea central
Ideas creativas e innovadoras:
Perfeccionamiento del arte de la
innovación incremental:
• Añadió mejoras a los modelos de juego que
anteriormente se implementaban, introduciendo lo
que se conoció como Futbol total: donde el
elemento fundamental era el pase.
• Diseñó una estrategia que le permitió tener siempre
un jugador libre para recibir la pelota haciendo una
rotación de roles.

4. Capitulo 6: Pep Guardiola y el arte de
innovar cuando se esta ganando.
Ideas creativas e innovadoras:
Implementación de un sistema
totalmente dinámico:
Para el cual utilizó los siguientes métodos:
1) 2) 3)
4) 5)
Estudiar detenidamente al
rival.
Planear detalladamente como
hacer mejor las cosas
Flexibilidad - rotación
de roles
Trato distintivo e individual a
cada jugador
Motivar a los jugadores a sacar
siempre lo mejor de cada uno
Obteniendo como resultado 14 títulos en tan sólo cuatro años.

5. Capitulo 6: Pep Guardiola y el arte de
innovar cuando se esta ganando.
Características de la personalidad creativa
• CONFIANZA: Transmitir confianza a cada integrante es la forma de
reforzar su autoestima y la autoestima es el elemento esencial del
rendimiento.
• EXIGENCIA: Reconocer sin restricciones, la capacidad de tus dirigidos es
lo que te dará la posibilidad de exigirles.
• TACTO: No todas las personas son iguales y por lo tanto es evidente que
no se les puede hablar a todos de la misma forma.
• PASIÓN: Esto es lo que justifica el esfuerzo, la exigencia, es el motor de
la perseverancia.
• METODICO: Analiza el rival, conoce las características de sus jugadores,
dibuja su partido con la intención de ser superior.

6. Capitulo 6: Pep Guardiola y el arte de
innovar cuando se esta ganando.
Elementos que favorecieron la innovación
1)
Conocía por experiencia como
funcionaba el FC Barcelona como
institución, en diferentes niveles y roles, lo
que le aportó una perspectiva más amplia
de sus necesidades y retos al momento
de tomar decisiones críticas para el club.
2)
Sabía cómo era visto el equipo en el
exterior, estaba familiarizado con los
rivales y posibles aliados que existían en
el mercado.

7. Capitulo 6: Pep Guardiola y el arte de
innovar cuando se esta ganando.
Idea innovadora:
Necesidades: Inclusión, empleabilidad.
Idea: Diseñar un portal de empleo para mejorar la orientación e inserción laboral de personas en
riesgo de exclusión social. Este portal, incluye un análisis Socio Laboral del candidato, que
permite identificar aspectos externos de carácter económico, socio familiares, ambientales, etc.,
que suponen dificultades añadidas a la inserción.
Beneficios:
- Fortalecer la práctica diaria en los procesos de inclusión e inserción laboral.
- Adquisición de las competencias necesarias para formar parte activa del mundo laboral.
- Potenciar la empleabilidad de las personas con riesgo de exclusión social, adaptando los
perfiles a la demanda del mercado laboral.
Personas con riesgo de exclusión social Quienes son: Ex reclusos, toxicómanos y
alcohólicos en proceso de rehabilitación, minorías étnicas, victimas de violencia doméstica,
inmigrantes, discapacitados.