Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
2022.M7.D20 Clase UNAP.pdf
1. Curso de actualización en derecho laboral público
Tema: «Retorno al trabajo presencial en el empleo público»
Expositor: Abg. César Ojeda Quiroz
Lima, 20 de julio de 2022
2. «La virtud no consiste en saber aplicar una regla comprada
en alguna papelería, sino en saber valorar cómo actuar en
cada paso, teniendo en cuenta el contexto y en reflexionar
después si es necesario».
(A. Cortina, «¿Para qué sirve realmente la ética?»)
3. I. CUESTIONES PREVIAS:
1. ¿Cómo cambió la pandemia las relaciones de trabajo?
2. ¿Trabajo remoto es lo mismo que teletrabajo?
3. ¿Qué se procura con la «no presencialidad»?
4. II. CUESTIONES CENTRALES:
D. S. 041-2022-PCM
(23.4.2022)
Los/as servidores/as civiles de grupos de riesgo con vacunación
incompleta o pendiente deben continuar realizando labor remota.
Los/as servidores/as civiles de grupos de riesgo que cuenten con sus tres
(3) dosis de vacunación únicamente pueden realizar (i) labor remota o (ii)
mixta; en este último supuesto se requiere no solo de la evaluación del
médico ocupacional, sino de la necesidad del servicio.
El deber del retorno al trabajo presencial no solo está en función a que
el/la servidor/a cuente con sus tres (3) dosis de vacunación, sino que su
centro de trabajo cuente con las condiciones de salubridad y cumpla el
aforo máximo establecido en la Directiva Administrativa n.° 321-
MINSA/DGIESP-2021.
¿Cómo se vincula con la
negociación colectiva?
5. III. PARA REFLEXIONAR:
1. ¿Cómo se ejerce el «derecho a la desconexión digital»?
2. ¿Se puede incorporar el trabajo remoto en el marco de un convenio colectivo?
3. ¿Las trabajadoras gestantes están obligadas a trabajar presencialmente?