1. SALARIO
¿Que es salario?
“Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones” Art. 127 C.S.T.
Noción de salario ordinario:
 Se refiere a la retribución básica, fija, normal o común
 Que se pague periódicamente a el trabajador
 De esta noción se excluyen los pagos especiales o extraordinarios
aunque tengan connotación salarial, pero no retribuyen el servicio dentro
de las condiciones normales.

2. Noción de salario ordinario fijo:
 Salario ordinario es el que obra como contraprestación directa del
trabajo ordinario, naturalmente sin incluir otros pagos aunque estos
puedan ser regulares o constantes.
¿Que es salario mínimo?
“Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural” Art. 145 C.S.T.
¿Que es salario ordinario variable?
 Es el que es una suma diferente en cada período de liquidación y pago
del salario.
Pagos que no constituyen salario:
1-Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador
2-Lo que el trabajador recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones
3-Las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del CST.
4-Los beneficios y auxilios acordados u otorgados en forma extralegal por el
empleador cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario.