El documento habla sobre la importancia de promover la igualdad de derechos y oportunidades laborales para las mujeres en México. Señala que las mujeres representan alrededor del 45% de la fuerza laboral en México y que más del 25% de los hogares mexicanos son encabezados por mujeres. La directora de Trabajando.com México destaca que las mujeres jefas de hogar suelen ser muy responsables y comprometidas con su trabajo.

1. Comunicado de Prensa
Trabajando.com
Mujeres al mando
La celebración del día internacional de la mujer siempre da
espacio para reabrir la discusión sobre los derechos y reales
oportunidades que ellas tienen en el mercado laboral, y más aún
en México donde la tasa de participación laboral femenina
alcanza cerca de un 45% y donde el modelo tradicional de familia
ha cambiado notoriamente, ya que más de la cuarta parte de los
hogares mexicanos cuenta con una mujer a la cabeza, según
datos de la Organización Internacional del Trabajo.
Desde ese punto de vista resulta aún más importante entregar
igualdad de derechos y oportunidades a las mujeres, ya que no
sólo tienen las mismas capacidades que los hombres, sino que
también hoy asumen con mayor protagonismo ambos roles, el de
trabajadoras y jefas de hogar.
El desafío es lograr que las empresas creen incentivos y planes
de beneficios que les permitan a las mujeres conciliar familia y
trabajo y ser capaces de rendir en ambas tareas como se les exige. Además, estudios demuestran
lo importante y estratégico que es para las organizaciones contar con diversidad entre sus
integrantes, ya que cada uno cuenta con sus habilidades y competencias, lo que permite que las
empresas tengan mejores resultados.
Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México agrega que “las mujeres que
también son jefas de hogar, por lo general, son personas muy responsables y comprometidas con
su trabajo, ya que necesitan de él para mantener su familia. Además, son más productivas y
eficientes, porque no quieren perder el tiempo, ya que eso se traduce en extender su jornada y por
ende, llegar más tarde a su hogar”.
Sin lugar a dudas, la conciliación entre vida familiar o personal y vida laboral constituye uno de los
mayores retos de nuestro tiempo y es un requisito fundamental para avanzar en pro de una
sociedad más justa e igualitaria.
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, un 53 por ciento de las mujeres de
América Latina y el Caribe están incorporadas al mercado del trabajo, una proporción que llega
hasta el 70 por ciento para las mujeres entre 20 y 40 años, algo que sin duda ha tenido efectos
importantes en la generación de riqueza de los países, el bienestar de los hogares y la disminución
de la pobreza.
Al mismo tiempo, la incorporación de las mujeres ha puesto al descubierto la existencia de una
rigidez en los papeles de género, una desvalorización de las labores domésticas y la percepción de
que ellas deben asumir el cuidado familiar y del hogar, lo cual las obliga a realizar al mismo tiempo
trabajo remunerado y no-remunerado.

2. Las tensiones entre trabajo y familia también son vinculadas a la “cuestionable calidad” de los
empleos disponibles para muchas mujeres forzadas a trabajar en la economía informal, o a que
sus ingresos en trabajos remunerados sean 70 por ciento de los que reciben los hombres.
“En definitiva, si queremos crecer como sociedad y economía, debemos ser justos e igualitarios en
la incorporación de las mujeres al mercado laboral, no basta con dar trabajo, sino que éste debe
contar con las mismas condiciones, y por supuesto las compañías tienen el desafío de trabajar en
pro de entregar beneficios que permitan conciliar ambos roles. Contar con mujeres al interior de las
empresas y que ellas estén comprometidas y motivadas con su labor, no sólo va en beneficio de la
organización, sino también del país”, señala Margarita Chico.
Trabajando México
trabajandomx
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