Es una forma de saber como esta el empleo y desempleo en el país.

1. Nombre: Kareli Montiel Martinez.
Escuela: Bachillerato Oficial Alfonso Reyes.
Maestra: Francisca Ibáñez Pérez.
Grado:”5”
Grupo:”C”
Materia: orientación Profesiografica
Ciclo escolar:”2016-2017”
Unidad 2: iniciando el proceso de toma de decisiones.

2. Globalización
La globalización es un
proceso económico, tecnológico, político y cultural a escala
planetaria que consiste en la
creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países
del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de
transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.
Algunas ventajas:
*Se disminuyen los costos de producción y por lo tanto se ofrecen productos a precios
menores.
*Aumenta el empleo en los lugares donde llegan las multinacionales, especialmente en
los países subdesarrollados.
*Aumenta la competitividad entre los empresarios y se eleva la calidad de los
productos.
*Se descubren e implementan mejoras tecnológicas que ayudan a la producción y a la
rapidez de las transacciones económicas.
*Mayor accesibilidad a bienes que antes no se podían obtener en los países
subdesarrollados.
Algunas desventajas:
*Mayor desigualdad económica entre los países desarrollados y subdesarrollados
debido a concentración de capital en los países desarrollados (acumulación externa de
capital).
*Desigualdad económica dentro de cada nación ya que la globalización beneficia a las
empresas grandes y poderosas.
*En los países desarrollados aumentará el desempleo y la pobreza porque las
empresas grandes emigran hacia otros lugares en busca de mano de obra y materia
prima barata.
*Mayor injerencia económica de parte de los países desarrollados hacia los países
subdesarrollados o en vías de desarrollo.
*Degradación del medio ambiente por la explotación de los recursos.

3. *Menor oportunidad de competir con las grandes empresas multinacionales.
*Mayor fuga de capitales porque cuando las empresas multinacionales lo decidan, se
trasladan hacia otros países que les ofrezcan mejores ventajas en su producción.
Grafica
Consumo de productos globalizados.

4. Empleo en la región

5. Desempleo
El desempleo en Puebla creció 3.6% durante el
tercer trimestre de 2015, entre julio y septiembre,
indica la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE) 2015, elaborada por el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI).
Hasta el segundo trimestre de 2015, había un total de 86,159 poblanos en esta
condición, cifra que pasó a 89,459 entre julio y septiembre del mismo año, lo que
indica que en tres meses, 3,300 personas se sumaron a esta categoría.
Estos resultados colocan a Puebla como la sexta entidad con más población
desempleada, con una tasa de desocupación de 3.4%, cuando hace tres meses
era de 3.2%.
Pese a lo anterior, el nivel de desocupación en la entidad está por debajo de la
tasa nacional que es de 4.6%.
El Estado abarca 3.65% de la población nacional que no tiene un empleo, la cual
asciende a 2,445,263 personas, cifra que hace tres meses era de 2,287,633
desocupados.
A nivel nacional, el Estado de México es la entidad con más desempleados, con
430,464 casos; le sigue el Distrito Federal con 227,073; Jalisco con 185,747;
Guanajuato con 128,337; Veracruz con 120,885 y Nuevo León con 114, 625.
Cuarto lugar en informalidad
Puebla se coloca en el cuarto lugar con más informalidad y personas que
trabajan sin seguridad social, pues de la población ocupada en la entidad, 73.7%
está bajo esta condición, es decir, 1,881,406 trabajadores.Empleo4
En México hay 50,734,656 personas ocupadas y de ellas, 2,552,791 se encuentran
en Puebla, según el INEGI.
El número de personas con empleo también decreció en tres meses, pues hasta
junio de 2015 había 2,565,767 de poblanos con trabajo.
En tres meses la informalidad creció 1.3%, ya que entre abril y junio, 72.4% de la
población estaba en esta situación.
A nivel nacional, la informalidad laboral es de 57.8%, es decir, más de la mitad de
los que cuentan con un trabajo.

6. Guerrero es el estado con más trabajadores informales con 81.2%, seguido de
Oaxaca con 80.6% y Chiapas con 78.3%.
En la categoría de “ocupados” se encuentran aquellos que se emplean por
cuenta propia, los que laboran en micro negocios, el sector informal, así como a
los trabajadores que no tienen prestaciones ni seguridad social.
En Puebla, 759 mil personas se desempeñan en la economía informal, que
equivale a 29.7% de la población ocupada, cifra 1.8% superior a segundo
trimestre de 2015 y tasa superior a la nacional que es de 27.4%.
56.2% de los ocupados informales son hombres, por 43.8% de mujeres en esta
clasificación.
¿Dónde trabajan los poblanos?
De la población ocupada en Puebla, 34.4% se desempeña en el sector de
comercio, pues 300,829 se ubican en este apartado. La lista se completa de la
siguiente manera:
Servicios privados no financieros 32.2%
Industrias manufactureras 27.5%
Resto de los sectores 5.9%
Sobre las remuneraciones, 48.1% de los poblanos las obtienen del sector
manufacturero, seguido de los servicios privados no financieros (25.6%),
comercio (18.2%) y resto de los sectores (8.1%).Empleo3
En la entidad, 123,920 unidades económicas de dedican al comercio, siendo el
rubro de más demanda.
Al menos 3 de cada 10 negocios o empresas en Puebla ocupadas de 0 a 10
personas son de reciente creación, según el INEGI.
A nivel nacional, se mantiene una tendencia similar, ya que la mayoría de los
establecimientos (44.8%) tienen un giro comercial, sin embargo, es el sector de
servicios no financieros el que emplea a más personas (49.5%).
Los poblanos ganan menos de 25 pesos por hora en promedio, reveló el ENOE.
Sobre el tamaño del negocio, más de 56% de los poblanos colabora en micro
negocios y 16% en una pequeña empresa.

7. Por género, las mujeres trabajan en el servicio social, restaurantes, hoteles y
comercio, mientras que los hombres se desarrollan en la construcción,
transportes, almacenamiento de la industria extractiva y electricidad.
Grafica

8. Causas del desempleo
Las causas del desempleo son principalmente, la
inestabilidad política y económica de nuestro país
que causas grandes estragos en la población, la falta
de inversiones en industrias que generen empleos a
la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno
de los factores principales que generan despidos
masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar
pagando los salarios a los empleados; así como la mala planeación financiera y
estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras
de empleos, etc.
La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que
ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo
mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la
inflación, falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes de
este problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo
que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y
conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los
puestos que ofrecen.
Por último, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de
desempleo en México es el alto grado de corrupción que se tiene en el país, que
genera un mal uso del poder para así conseguir beneficios propios, lo que
acarrea como consecuencia que existan delitos tales como robos financieros
importantes, que bien podrían destinarse a la generación de empleos, mas sin
embargo, usualmente se utilizan para negocios ilícitos.
Grafica

9. Participación en las empresas
La participación de los trabajadores debe entenderse
desde dos puntos de vista:
· La participación como motivación: es raro que las
personas no se sienta motivadas cuando se les
consulta sobre las acciones que les afectan, al
“participar en el acto”. Además, la mayoría de las personas en el centro de una
operación tienen conocimientos tanto de los problemas como de las soluciones
de los mismos. Por consiguiente, la forma correcta de participación produce
tanto motivación como conocimientos valiosos para el éxito de la empresa.
· La participación como forma de reconocimiento. Resulta atractiva para la
necesidad de afiliación y aceptación. Sobre todo les da a las personas una
sensación de realización. Se debe alentar la participación de los empleados en
los asuntos en los que éstos pueden ayudar y aunque les escuchen con mucha
atención, en asuntos que requieran de su decisión son ellos quienes tienen que
decidir.
Las personas deciden participar en un proyecto común cuando:
· Disponen de los medios personales necesarios, por ejemplo confianza hacia la
organización y mandos, suficiente conocimiento...
· Observan las ventajas que hay en hacerlo, por ejemplo un mayor
reconocimiento, ventajas económicas...
· Las estructuras técnicas se adaptan a ello, en el sentido de que flexibilizan el
funcionamiento del proyecto.
· Las nuevas tecnologías han modificado los oficios, haciendo que éstos
perdieran flexibilidad. Las adaptaciones sucesivas requieren intercambios,
cursillos de formación.
· También contribuyen a la autonomía de los asalariados al mismo tiempo que
desarrollan la interdependencia dentro de la organización. La informatización y la
burocracia facilitan la creación de redes. Otras tecnologías aumentan la rapidez
de las respuestas al entorno, pero también las necesidades de concertación y
cooperación interdepartamentales.