7. SE CLASIFICA DE ACUERDO A ARENAS Y QUARZOS INDUSTRIALES TAMAÑO N° DE PROPIETARIOS ORIGEN DE CAPITAL ACTIVIDAD PEQUEÑA PRIVADA UNIPERSONAL MINERA ACTUALMENTE SUS TRABAJADORES SON 12 Y SUS INGRESOS ANUALES NO SUPERAN LOS 5000 (SLIMMV) PERTENECE A UN ÚNICO DUEÑO, EL CUAL LLEVA LA DIRECCIÓN TOTAL DE LA EMPRESA. SE DEDICAN A LA EXPLOTACIÓN Y SELECCIÓN DE MINERALES QUE SE ENCUENTRAN EN EL SUBSUELO. SU CAPITAL PERTENECE UNA PERSONA, PARTICULAR.
8. OBJETO SOCIAL EXTRACCIÓN, MANUFACTURACIÓN Y TRATAMIENTO DE MINERAL SILICIO. (ARENAS).
9. MISIÓN Ser líderes en la extracción, transformación y comercialización de arenas y gravas silíceas en el territorio nacional e internacional, pero teniendo en cuenta todos los cuidados que se requieran para cuidar nuestros ecosistemas y así ayudar al medio ambiente.
10. VISIÓN Ser la empresa más importante de la región con avances tecnológicos para brindar mejores servicios de extracción, trasformación y comercialización de arenas y gravas silíceas a nivel nacional e internacional.
11. ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA GERENTE CONTADOR SECRETARIA JEFE DE PLANTA TESORERO DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE DEPARTAMENTO DE PRODUCCION CONDUCTORES LAVADORES OPERARIOS DE MAQUINA PESADA SECADORES
12. GRAFICA DE LARRY GREINER FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5 CRISIS DE CRECIMIENTO CRISIS DE BUROCRACIA CRECIMIENTO A TRAVEZ DE LA COOLABORACION CRISIS DE CONTROL CRISIS DE AUTONOMIA PEQUEÑA EMPRESA CRECIMIENTO A TRAVEZ DE LA COORDINACION 2010 DUEÑO Y SUBALTERNOS TRABAJAN CONJUNTAMENTE COJN EL FIN DE CUMPLIR EL OBJETIVO CRISIS DE LIDERAZGO CRECIMIENTO A TRAVEZ DE LA DELEGACION 2006 EL PRIPIETARIO Y SUS ADMINISTRADORES COORDINAN CON EL FIN DE TRASLADAR LA PLANTA CRECIMIENTO A TRAVEZ DE LA CREATIVIDAD CRECIMIENTO A TRAVEZ DE LA DIRECCION 2004 NACE LA NECESIDAD DE CONTRATAR PERSONAL PRERARADO 1997 LA FAMILIA CASTAÑEDA TOMA EN ARRIENDO LA MINA DE LOS ARANGO 2001 DECIDE INDEPENDISARSE PARA LLEVAR EL MANDO DE SU PROPIA EMPRESA