1. Aprendiendo unos de otros
Que complicado es vertir el pensamiento en líneas.
En la clase del pasada, en el doctorado, confirme porque me gusta ser un ente social, ya que anterior a este nuevo
episodio de mi vida, decía a mi familia, que cuestionaba mi forma de pensar respecto de conocer gente, ya que siempre
que platicaba con alguien aprendía que en la vida existen muchas similitudes en el actuar de las personas, y ahora cada
vez entiendo más cuan diferente es la percepción, la asimilación, la interpretación, la reflexión y la comprensión de lo
uno lee, al escuchar a mis compañeros participantes de la clase de la Dra. Esther Caldiño, respecto al tema de
“Aprendizaje organizacional” donde entendí que el Aprendizaje realmente se ve, se palpa cuando se responder
adecuadamente a la situación vivida.
Como lo fue con la participación de mis compañeros: Vianey, Roció, Franco, Alfonso, …..solo por citar algunos, que
con sus aportaciones me ayudaron a comprender mejor la lectura, y por otro lado comprobar que para que haya éxito
en una organización aprendiente. Se requiere saber administrar no solo el conocimiento, sino también se debe explotar
la creatividad las y capacidades de todos los integrantes.
Así, como sucedió en la actividad que se realizo dentro de la clase. Al elaborar el mapa conceptual grupal, que
puso de manifiesto la principal característica del “ Aprendizaje organizacional”, que habla sobre un fin común, donde se
ponen en juego todos los participantes de una organización rescatando todas sus capacidades, compartiendo la visón
de la empresa, adoptándola como propia y asumiéndola con total responsabilidad. Logrando así que sean capaces de
tomar decisiones, que adquieran compromisos, que enriquezcan el trabajo en beneficio de todos y en donde todos los
participantes continuamente estén aprendiendo unos de otros.
ELABORADO POR: ZONIA GAMA PATIÑO