Este documento describe diferentes tipos de motivaciones humanas según Abraham Maslow. Explica que las necesidades son carencias básicas para la vida como comer o beber, mientras que los deseos son impulsos más específicos hacia objetos concretos. Luego define las motivaciones como fuerzas internas que impulsan la acción, ya sea por razones positivas o negativas, mientras que los impulsos son acciones sin mucha reflexión. Por último, describe los estímulos como situaciones que incitan una reacción y las reacciones como la respuesta a dichos
2. NECESIDADES
Necesidades: Falta o
ausencia de cosas que son
necesarias para la
conservación de la vida.
Crean impulsos que
hacen que se busque una
solución para mitigar o
eliminar las carencias que
las originan. Por
ejemplo, la necesidad de
respirar, beber o comer.
4. DESEOS
Deseos: Son impulsos más fuertes y
específicas que las necesidades. Están
orientados hacia la posesión o disfrute de
algo concreto, que se conoce bien, que se
antoja o que ya ha probado ser efectivo.
Crean impulsos que pueden ser irresistibles
hacia los objetos concretos.
Ejemplo, el deseo de beber una determinada
bebida o de comer una golosina concreta.
7. MOTIVACIONES
Motivaciones: Son fuerzas internas que
impulsan al individuo a actuar en
determinada forma. La motivación
puede tener su origen en fuentes
positivas o negativas. Por ejemplo, la
codicia puede ser fuente
de motivación para robar o el amor
puede ser fuente de motivación para el
desarrollo personal.
9. IMPULSO
Impulsos: Son acciones que se llevan a
cabo sin mayor reflexión, generalmente
como resultado de actitudes o
costumbres adquiridas. Por
ejemplo, comprar impulsivamente una
revista que está en la caja de un
supermercado cuando un ama de casa
se dispone a pagar el importe de sus
compras.
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11. ESTIMULO
Estímulos: Son situaciones, acciones o
palabras que, originadas por
alguien, incitan a obrar al sujeto
receptor. Por ejemplo, un insulto incita a
una reacción violenta o, por el
contrario, una palabra amable incita a
una respuesta similar.
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13. Reacciones: Son la respuesta al
estímulo recibido. Por ejemplo, el
reconocimiento a un trabajo bien hecho
puede tener como respuesta el
mantenimiento o mejoramiento de la
calidad lograda en el trabajo de persona
afectada.